Šiandien kandidatai užimtumo dažnai siūloma išbandyti siekiant nustatyti jų intelektinį lygį.Natūralu, kad perspektyva gąsdina daugelį neaiškių nepavyksta egzaminą ir vietoj gerą darbą būtų ženklinami nepakankamai protingas žmogus.Bet tai tikrai technika, ar rimtai rezultatus ir, apskritai, ar pareiškėjai privalo atlikti tokį testą?
pirmieji bandymai, siekiant nustatyti žvalgybos lygis pasirodė XX amžiaus pradžioje.Prancūzų psichologas Alfredas Binet, kartu su savo kolega Teodoras Simonas naudojami diagnozuoti savo mokinius patiria mokymosi sunkumų.1911 William Stern Pirmoji siūloma priemonė žmogaus "sumanumas" suskaičiavus IQ.Taip gimė garsus IQ testai (iš anglų kalbos intelektinės koeficientas - psichikos vystymosi indeksas).Bet rafinuotas, įmantrus Europa praėjusio šimtmečio pradžioje mašina požiūris į žmogaus proto tyrimo nesukėlė didelio susidomėjimo plačiajai visuomenei.Tačiau Jungtinių Amerikos Valstijų pragmatiškai idėja su matematiniu tikslumu nustatyti intelektinių gebėjimų potencialių darbuotojų ir studentų daugelio verslininkų ir universitetų rektorių kartą mėgavosi.
Per Pirmąjį pasaulinį karą, šie testai yra naudojami JAV armijos už naujokų klasifikaciją (į JAV karinių pajėgų, net paprasti pėstininkų buvo suskirstyti į grupes priklausomai nuo jų protinius ir fizinius gebėjimus).Jau keletą metų mes sužinojome daugiau nei dviejų milijonų kareivių veiksnys.Iš naujokų pasirinkimas buvo išsiųsti tik gerų rezultatų.Ir nė vienas iš jų nebegali gauti seržantas Chevron, jei asmuo indeksai protiniam vystymuisi yra prasta.
Bet aukso era iš IQ testai apibrėžimą prasidėjo 1950 metais, kai plačiai taikomas techniką, sukūrė puikią atstovą žanro - britų psichologas Vokietijoje gimęs Hans Eysenck.Jo klasikinis testas yra 40 užduočių, kurios turi būti padaryta griežtai per 30 minučių.
tikėjo, kad intelekto koeficientas 90 - 100 taškų, tipiškas viduriniosios žvalgybos, įmušė 110 - 140 taškai kalbame apie labai aukštą išsivystymo lygį.Tačiau didesnis už šį skaičių, atsižvelgiant į entuziastų technika - tik genijus.
lankytinos paslaugos
Vakaruose didžiojo populiarumas IQ tyrimų era seniai praėjo.Tačiau šiandien Rusija yra labai protingas profesionalus pasirinkimas paklausa.AN psichologai visoje šalyje kariuomenė uždirba duoną tai, kad kas parą rūšių branginamų ieškantiems darbo, priklausomai nuo jų pažintinių gebėjimų.Daugelis klientų šios paslaugos labai įkvepiantis perspektyva rinkti savo biure tik intelektualai.Atrodytų, kad žmonės su aukšto IQ bandymo rezultatus (kurie įtraukti nedažni žvalgybos) bus lengvai atlikti pačius sudėtingiausius verslo problemas ir užtikrinti kontoros tvarų ekonomikos klestėjimą.Taigi, ar tai tikrai - pakalbėkime šiek tiek mažesnis.
tarpu, aš noriu atkreipti dėmesį, kad ne visi nustatyti IQ testas yra laikomas universalias priemones personalo atrankos.Kai pažangių šalies bendrovių naudoti kitas daugiau šiuolaikines technologijas psichologijos ir fizinio srityje: pavyzdžiui labai populiarus šiandieniniame pasaulyje bandymo koeficiento, emocinis (EQ), vadinamasis struktūruotas interviu, arba pagal užsakymą mokymo programas, "aštrus" dėl specialistų atrankos su būtinakonkrečiam darbui profesinių ir asmeninių savybių.
Bet tai vėlgi yra kelių Rusijos bendrovių faktiškai išdėstyti dėl pasaulinio garso Vakarų korporacijų modelį klausimas ir aktyviai mokytis iš geriausių vadybos srityje.Tiems iš mūsų darbdaviams, kurie negali sau leisti pasikviesti užsienio mados verslo konsultantas ar paslauga nėra pigi mokėti didesnę vidaus guru psichologijos, klasikiniai testai ilgą laiką bus įdomūs kaip įperkama priemonėmis įvertinti intelektinį potencialą darbuotojų.
Ir beje, į profesionalų rankas bet tokiu metodu bus labai veiksmingas kovojant su siauros tikslus.Atkreipkite dėmesį, kad rimtas ir sąžiningas specialistas niekada įtikinti savo klientą, kad naudojant tam tikrą testą gali tiksliai pasakyti ateinančiais metais Dalyvis uždirbti milijonus bendrovei, o kitas - tiesiog atnešti valdymo problemų daug.
Ką IQ
pirmiausia psichikos operacijų greitis ir gebėjimas spręsti bendrus uždavinius.Dėl tam tikrų profesijų ir darbo vietų gebėjimas greitai apskaičiuoti keletą variantų ir pereschelkat standartinių uždavinių labai svarbus, pavyzdžiui, buhalteriai, vadybininkai, operatoriai, kai vadovų įvairovė.
Apskritai, tai yra oficialus žvalgybos, tai yra, iš pagrindinio rinkinio savybių, tokių kaip atminties, logika vystymasis, gebėjimas analizuoti ir pan., D. Tai yra jų buvimas pirmiausia diagnozuotų IQ bandymais.Yra situacijų, kai svarbu nustatyti bendrą intelektinį lygį asmeniui nuspręsti, ar įdėti jį dirbti su gana sudėtingas mašinas arba į padėtį, susijusią su didele atsakomybe.Pavyzdžiui, bandymai armijos samdo tinkamai, galite nuspręsti, kas siųsti ramus širdies raketų pajėgų, ir kurie yra rizikinga pasitikėti net kastuvą.
aukšto IQ lygis daro asmuo intelektualių sportininkas Rūšiuoti (pirmos klasės lygio, bet ne už čempionas kokybės tyrimas čempionas negali nustatyti), tai yra, jis leidžia jums lengvai analizuoti ir saugoti informaciją greičiau plėtoti įvairių sričių žinias ir technologines naujoves.Tačiau turi būti kapitonas, sakydamas futbolo kalbą, dėl standartinių nuostatų, geras atlikėjas, stiprus pusėtinai įgyvendinti - tai vienas dalykas, o visai kas kita - kad būtų galima galvoti originalus, drąsus, išgirsti jūsų intuicija balsą, turi ypatingą nuojauta sėkmės, taip pat bendravimo dovaną, be kuriosnekilnojamojo sėkmė profesijos yra praktiškai neįmanoma.Talentą!Ji iš esmės negali būti diagnozuota bet kurį bandymą.Ypač neįvykdyti gebėjimai, kurie retai atskleidžiama karto.Kaip taisyklė, tai yra profesinės patirties sankaupa, ir atidumo buvimas fanatiz- ribos.Taigi galite išbandyti už sumanumą, siekiant nustatyti, kad vienas žmogus - tikras sunku darbuotojas, ūkininkas, ir kita yra aiškiai ne Stakhanovite?
Žinoma, ne.
Iš tiesų, daugelis ekspertų teigia, kad tokios pripažintos genijai Einšteinas, Mozarto, Edison ir Darvinas, jie gyvename paplitusių IQ testų eros, greičiausiai, jūs niekada gauti padorų darbą.Be to, jie tikrai nebūtų atsižvelgta į bet aukštojo mokslo institucijoje!Kadangi mes visi žinome, kad ateityje mokyklos metais, lakuotais reliatyvumo teorijos kūrėjas, dauguma mokytojų manė, beveik protiškai neįgaliam vaikui.Maždaug tuo pačiu reputaciją patiko Darvinas Edison.Ir Mocartas, kaip ir daugelis didžiųjų kūrėjų, gyvenimas buvo labai išsiblaškęs žmogus.Jis galėjo sumaišykime paprastą namų situaciją.
netobulas mechanizmas
Žinoma, jūs galite suprasti kai kuriuos valdymo psichologų narių pasipiktinimą, kai kas nors pradeda kalbėti apie priemones, kuriomis jie patenka į sielos netobulumus, kartais iškraipo savo diagnozės gyvenimą.Tačiau profesionalus "mozgovedy" geras pastangas, kad savo verslą turėti įmonėje tik talentingi darbuotojai.
Bet chirurgas bandė ieškoti pagal savo paciento kaukolės, neturi po ranka pažangiausias prietaisus ir įrankius, kuris, beje, buvo išrastas prieš daugiau nei du tūkstančius metų, tuo metu senovės Romos ir Kinijos laiką.Ir kai jis ateina į informacinę skalpeliu, kuri yra bet kokios teisės ir moralės testas kažkaip leidžia tokius sadistinius eksperimentus.Tuo tarpu neprofesionaliai bandymai gali rimtai pakenkti žmonėms.Labai svarbu nepamiršti, kad daugelis užsienio būdai nepritaikyti Rusijos sąlygomis.Be to, bandymai ne visada naudoja patyrę specialistai (tik įsivaizduoti, praktikuojantis neurochirurgas mėgėjų).
Mėgėjų negali tinkamai interpretuoti tyrimo, atsižvelgiant į psichologinę būseną asmens rezultatus.Dažnai tai yra lengviau atmesti kandidatūrą, nei užsiimti savo profesine galimas papildomas ekspertas technika vertinimo, jis gali tiesiog neturi.
Taip ir patikimumas IQ testo daug specialistų rimtų abejonių.Mokslininkai pažymi, kad visada yra klaidų tikimybė yra gana didelė, dėl to, kad rezultatas dažnai priklauso nuo psichinės ir fizinės būklės asmens bent bandymo metu, ir net iš aplinkos.Dažnai labai paskirtis Šis testas yra mįslingas patikrinti.Kodėl, pavyzdžiui, pro sietą Darbo ieškantys asmenys IQ vidurinės grandies vadovų pozicijas, jeigu jo statusas ir patirtis jau rodo, kad intelektas jam viskas gerai?Tai logiška pabandyti nustatyti, kad kandidatas turi konkrečių įgūdžių, kurie yra paklausa bendrovės dėl savo specializacijos ir padėtis rinkoje.Kitas dalykas yra tai, kad ne kiekvienas gali sau leisti su personalo vadovu kūrybingą požiūrį į šią problemą susiduria juos.Kur nes ji yra lengviau imtis bandymas baigtas, ir po to, kai iš viršaus Atsižvelgdama pranešė apie atliktą darbą.
nėra sudėtinga!
Net jei bandymo rezultatas, kurį gavote niokojančių mažiausią rezultatą, tai nėra priežastis apmokestinti audito savigarbą.Daugelis gerbiamų psichologai vadina aukų IQ diagnostika tinkamai spręsti su patirtimi.A rekordininkai, beje, yra nepatartina perdėti jo genijaus svarbą staiga atskleista.
gauti mažą reitingą?Greitai pamiršti apie jį, nes toks rezultatas yra absoliučiai nieko rimto nėra įrodymų.Daugelis mokslininkų mano, - net Eysenck pripažino - kad IQ testas parodo tik žmogaus gebėjimą sumaniai spręsti tam tikrus galvosūkius ir charades.Jūs nepavyks išspręsti galvosūkį?Tai ne pasiteisinimas - ką psichologai sako - apsvarstyti jums nekompetentingi.
Yra šimtai pavyzdžių, kai žmonės įdarbinti IQ taškus iš Neandertaliečiai lygio galiausiai tapo milijonieriais, didelių korporacijų lyderiai, gavo laipsnių ir tada pasidalinti savo sėkminga patirtimi su didžiule auditorija dėkingas klausytojų atsižvelgiant į meistriškumo kursuose formatu.Priešingai, asmuo su vienu iš aukščiausių pasaulyje IQ praleido visą savo gyvenimą mažame miestelyje Amerikos širdyje, užsidirbti pragyvenimui, kad buvo kryžiažodžiai už vietiniuose laikraščiuose.Kita žinomas istorijoje rekordininkė šioje srityje, Marilyn Sawan (228 IQ taškų!) - Tai vidutiniškas žurnalistas, o ne universalios masto genijų.Antroji pozicija, kalbant apie psichikos vystymuisi yra visiškai paprastas namų šeimininkė iš Brazilijos.Labai aukštas IQ balai nuosekliai įdarbinti žmones su "autizmas" diagnozę yra visiškai uždaryta jo asmenybės ir patiria didžiulius sunkumus bendraujant su kitais.
praeiti, ar ne?
Pagal Darbo kodekso būti išbandytas ar ne - tai jūsų savanoriškas pasirinkimas.Be to, galite ginčyti darbo atsisakymą, nes jūsų teigė mažos IQ, nes ten yra diskriminacijos faktas.Tačiau priversti išbandyti jums, žinoma, niekas.Tiesiog jei jums nereikia dalyvauti tokioje profesinėje atrankos, administravimo kompanija randa pretekstą atsiųsti problemišką kandidatūrą namus.
Taigi dažnai turime žaisti pagal taisykles, kurios nustatytų darbdavys.Yra atvejų, kai net labai patyrę vadovai departamentų lyderystės kaita surengė žeminanti patikrinti savo intelektinių gebėjimų lygį.Ir jei bandymo neišlaiko, pabandykite kreiptis jai galvą ant.Būtina paruošti informaciją yra lengvai prieinama iš populiariosios literatūros masės, kuri dabar paskelbtą, arba internete.Ten, internete, jums bus suteikta galimybė išbandyti savo įveikti šią kliūtį.
būdas, ekspertai jau seniai pastebėjo, kad kiekvienas naujas bandymas paprastai duoda geriau nei anksčiau, IQ rezultatus.Ar reguliarios diagnostika gali padėti žmogui protingesni?Realybė yra daug paprastesnis.Tas faktas, kad darbo šiuose testuose yra standartizuoti ir bent jų veiklos įgūdžių išvaizdą galite lengvai išspręsti šiuos galvosūkius.
Bandymo metu biure ar labiausiai atidūs ir neskubėkite.Gerai susipažinę su darbu, pabandykite likti ramus, nes nervų fidgeting gali rimtai pabloginti savo rezultatus.Prieš išlaikęs egzaminą, reikalingą miegoti dieną prieš ir nebuvo gerti alkoholinius gėrimus.Sėkmingas darbas!
Krotkov AP
straipsniai Šaltinis: zarplata.ru
