Pajamos - tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna iš darbdavio už ypač nurodyta pareigybės aprašyme, arba aprašyti burnos darbui atlikti.
Yra šie darbo užmokesčio tipai:
- pagrindiniai.Tai yra privaloma išankstinio mokėjimo sutarta priklausomai nuo mokėjimo įmonėje forma: Atlyginimas, dalių dydžio arba vienodo dydžio normą.Taip pat apima bazinės algos papildas stažą, priemokas už viršvalandžius, darbą ir tt
- už papildomą mokestį.Šis atlygis už darbą viršija, sėkmės atlygį natūra, darbo sąlygos, išeitines išmokas ir ttŠios išmokos nėra privalomi ir vyksta darbdavys.
Priklausomai nuo mokėjimo pagal kurią darbdavys veikia sistema, darbuotojas sudaryti darbo sutartis, nė vienas iš elementų, kurie neturėtų prieštarauti Darbo kodekso 135 straipsnį.Verta pažymėti, kad visi papildomą mokestį: papildomi mokėjimai, pašalpų, premijų ir sąlygos, kuriomis darbas bus atliktas - turėtų būti reikalaujama, turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Kitas svarbus dalykas yra dažnis, su kuriuo darbo užmokesčio mokėjimas.Ji turėtų būti ne mažiau kaip du kartus per pastarąjį mėnesį ši taisyklė išdėstyta Darbo kodekso 136 straipsnį.Dienos mokėjimų kiekvienai įmonei ir kiekvienai organizacijai turėtų būti identifikuojami ir registruojami vidaus taisykles darbo reglamentus.Jei darbo užmokestis dieną sutampa su savaitgaliu, mokėjimo turi būti pateiktas kitą dieną anksčiau.Kaip parduoti, jie turi sumokėti per tris dienas nuo atostogaujančių darbuotojo išleidimo.Jei atostogų nesumokamas laiku, kad pagal Darbo kodekso 124 straipsnį darbuotojas turi teisę atidėti savo atostogas kitam kartui.
Kalbant apie sumas, kurios susikaupia darbuotojui, kuris dirba pilnu etatu (įvykdyti norma), tada jie turėtų būti ne mažesnis nei nustatytas minimalaus darbo užmokesčio įstatymus.Kiekviena įmonė gali taikyti minimalų darbo užmokestį (bent oficialiai nustatytame).
minimalus darbo užmokestis - tai ekonomiškai pagrįsta pinigų suma teisės aktuose nustatytą mažiau nei, kad darbdaviai neturi teisę mokėti savo pavaldinius.Dėl valstybiniame sektoriuje, darbo pirmos kategorijos norma yra minimalaus darbo užmokesčio suma.Su didėjančios infliacijos, iš vartotojų krepšelio peržiūra pokyčiai bendrojo nacionalinio produkto ir kitų veiksnių, minimalaus darbo užmokesčio pokyčius.Nuo šio parametro dydis priklauso nuo socialinių išmokų balsų dauguma.Galime sakyti, kad ši suma yra už valstybės socialines garantijas piliečių sistemos pajamų srityje pagrindas.
Ekonomika atskirti sąvokas, tokias kaip realus darbo užmokestis ir nominalaus darbo užmokesčio.
Kaip vardiniam, tai yra pinigų suma, kuri buvo gauta iš darbdavio už tam tikrą laiką.Šis skaičius negali rodyti realų pragyvenimo lygį darbo kaip darbo užmokesčio padidinimo ne visada rodo in jo mokumą tobulinimą.Nors realus darbo užmokestis parodo prekių arba paslaugų gautą pinigų sumą galima nusipirkti sumą.
apskaičiuoti realius atlyginimus, nominalusis darbo užmokestis turi būti tam tikrą laikotarpį, padalytas iš vartotojų kainų indekso, imant tą patį laikotarpį.Gautas skaičius ir parodys tikrąjį vaizdą apie mokėjimo galimybes.Diametraliai priešinga gali būti augimo dinamika realių ir nominalių atlyginimų, jei šalis santykinai aukšto lygio infliacija.
Rinkos ekonomikoje, bendrovė turi teisę pasirinkti savo sistemą ir formą atlyginimo, darbo valandas ir poilsio, metodus ir technikas paskatų jų darbuotojams.Pagrindinė sąlyga - pagrindinės garantijos Valstybinės srityje užmokesčio ir darbo sąlygų turi būti laikomasi darbdaviams.
