Kiekvienas asmuo gali būti atlyginama už darbą.Tai jo asmeninė teisė, kuri garantuoja Rusijos teisę.Tačiau ne visi darbdaviai vienodai sąžiningi, susijusių su jų pareigomis.Vienas iš rimčiausių pažeidimų, kurie, deja, ne taip retai - tai ne mokamas darbo užmokestis.Norėdami nuo to apsisaugoti, valstybė kontroliuoja užbaigtumą ir savalaikiškumą visų teisių.Kai kuriais atvejais netgi gali būti imtasi prievartos priemonių, kurios pasireiškia teisinės atsakomybės, susijusios su kaltų asmenų forma.
Tuo atveju, kai organizacija turi nesumokėjimą darbo užmokesčio, geriausias kuo greičiau imtis priemonių jos išieškojimo.Pasibaigus ieškinio pradžioje turi būti įdėti į darbdavį.Jis gali būti skiriamas asmeniškai arba paštu.Jei darbdavys atsisako patenkinti Jūsų poreikius, ir neįmanoma sureguliuoti organizacijos viduje ginčą, mes galime rekomenduoti Komisijai, kuri nagrinėja darbo ginčų taikymą.Tačiau ikiteisminis ne visada duoti laukiamo rezultato darbuotojo.Tokiais atvejais, nemokėjimo atlyginimus tampa pagrįsta priežastis kreiptis į teisėsaugos agentūrų, tokių kaip policijos ar prokurorų.Šiuo atveju darbuotojas turi kreiptis dėl baudžiamosios bylos dėl rimto pažeidimo priežasčių pagal iš darbo kodekso darbdavio tikslu.Be to, darbuotojas gali paduoti į teismą ieškinį.Be to, jei jis laimi bylą, ji ne tik darbo užmokestis, bet ir finansinė kompensacija už jo delsimo.
Be to, darbuotojas gali sustabdyti visą savo veiklą prieš į gavus lėšas, nes juo.Reikia pranešti tik darbdavys.Vienintelės išimtys yra žmonės, kurie dirba organizacijose, kurios teikia pragyvenimą gyventojų, arba kad tarnauja labai pavojingus įrenginius.Jūs negalite nustoti veikti laikais nepaprastosios padėties ar karo padėties.
Bet prieš jums prašyti, kad darbdavys patyrė atsakomybę už nemokėjimo atlyginimus, yra suprasti, kaip visa tai turėtų būti išmokėta pagal įstatymą, nuo kokio momento būtina nustatyti vėlavimo laikotarpį.
Darbo kodeksas numato, kad darbo užmokestis yra privaloma atlikti kartą per dvi savaites, bent jau.Tą pačią dieną mokėjimo lemia darbo ar kolektyvinėje sutartyje, taip pat vidaus taisyklių organizacijos.Jei nustatyto numeris yra pažymėtas nemokėjimo atlyginimus, darbdavys arba jo įgaliotas atstovas turi būti informacijos, administracinės ar drausminę atsakomybę.Kai kuriais atvejais, darbdavys gali būti traukiamas baudžiamojon atsakomybėn net.
Kita dažna problema neseniai tapo nemokėjimas išeitines išmokas.Įstatymas nurodo, kad visų dirbtų valandų mokėjimas turėtų būti atliktas remiantis atleidimo dienos.Jei šiuo metu jis nebuvo darbe, mokėjimo gali būti tokia figūra.Jei ne atlyginimams mokėti po atleidimo iš darbo darbuotojo trunka ilgiau nei dvi savaites, ji gali reikalauti ne tik sumą, lygią vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną uždelstą dieną, bet taip pat finansinę kompensaciją už moralinę žalą.Kompensacijos suma šiuo atveju yra nustatytas abiejų šalių susitarimu.Jei jie negali susitarti, jų nesutarimai sprendžiami teisme.
Jei asmuo negali pasiekti savęs-gaminti savo pajamas, jis gali kreiptis į kvalifikuotą advokatą, apie darbo ginčų.Jis bus surinkti visus reikiamus dokumentus ir teismas bus kompetentingas atstovauti savo kliento interesams.
