Atlyginimų bendrovės priklauso nuo trijų elementų, kurie tarpusavyje susiję ir vienas nuo kito priklausomi: darbo jėgos įvertinimo, tarifų sistema ir organizacijos priimtų darbo užmokesčio forma.
tarifų sistema apima bazinę palūkanų normą, kuri paveikia valandą atlyginimai dirbo (dieną), norma grafiką ir tarifų vadovas.Norma skalė atspindi santykį, kurioje įmonės atlyginimą, priklausomai nuo darbo ir įgūdžių darbuotojų kategoriją.Įvertink kortelė yra skirta nustatyti darbo ir darbuotojų kategoriją.Jei mokėjimas įmonėje įkrauta, tada paprasčiausias darbas mokamas pirmojo rango norma.Kompensacijos darbuotojams, kurie atlieka daugiau sudėtingas operacijas viršys šį dydį, priklausomai nuo paskirto tarifo normą.
atlygio sistema įmonėje gali būti tarifų nemokamai.Darbuotojų atlyginimas yra visiškai priklausoma nuo galutinio rezultato atliktą darbą.Su šiuo mokėjimo būdu yra ne tvirtai nustatytas darbo užmokestis (darbo užmokestis norma).Ši sistema tinka tais atvejais, kai tai yra įmanoma atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo rezultatus atskirai, jei bendra atsakomybė ir kolektyvinis interesas.
atlygio sistema yra padalyta į formą.Jie priklauso nuo pagrindinio rodiklio, kuris lemia darbo rezultatus.Dažniausiai naudojamas yra du labiausiai paplitusių formų užmokestis: akorda ar laiko pagrįsta.Šioje formoje, pagal kurį yra atliekamas atlyginimų, įmonės renkasi savo.
matas darbo laikas įsikūrusio apskaičiavimo mokėjimo sumą už dirbtą laiką.Tokiu būdu apskaičiuotas darbo užmokestis remiantis algos (arba vienodo dydžio darbuotojui).
Kai akorda forma pajamas apskaičiuojamas atsižvelgiant į kokybę ir kiekybę padaryta ar gaminamų prekių darbą.Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal į gabalas normų kiekvienai vykdymo vienetą (darbo) organizavimo nustatytas.
labai svarbu, kad forma, per kurį bendrovės atlyginimų buvo nustatyta teisingai.Jo pasirinkimas priklauso nuo keleto veiksnių: darbo ir gamybos organizavimą, įrangos pobūdį, technologinio proceso reikalavimus, kurie taikomi į pagamintų produktų kokybę ir materialinių bei darbo išteklių švaistymą organizacijos specifiką.
laikas darbo užmokestis yra geriausia naudoti, kai:
- automatizuotas, įranga, griežtai reguliuoti gamybą, kurioje darbuotojas negali paveikti apdorojimo laikas;
- aukšti reikalavimai produktams, kurie yra visiškai nepriklausoma nuo darbuotojų kokybę;
- galima padidinti kartos darbo vietoje, kai ji neprivalo gaminti.
Ši atlyginimų tipas yra būdingas muito mechanika, elektrikai, apskaitos tarnautojas, sandėlininkų, darbuotojų paslaugų techninės kontrolės.Tai yra dėl to, kiekybinio matavimo ir vertinimo darbą sunkumų.
vienetiniai tarifai įmonės yra veiksminga šiomis sąlygomis:
- reikia organizacijai padidinti gamybos apimtis, padidinti produktyvumą tam tikroje srityje;
- prieinamumas galimybių didinti gamybą, mažinant daug laiko reikalaujančių;
- galimybė padidinti darbuotojų produktyvumą stabilioje technologijų ir normalios kokybės atlikto darbo.
Šios sąlygos yra būdinga organizacijoms, kurios naudoja mechanizuotą, rankinis arba mišraus tipo darbą.Nurodykite vienetinį darbo užmokestį, mes turime prisiminti, kad net ir tuo atveju, kai yra visos būtinos sąlygos gerokai padidinti produkcijos, tačiau ji blogėja darbo ir materialinių išteklių kokybė yra naudojami neefektyviai ir įranga susidėvi per anksti, tai darbo užmokesčio forma yra geriausia atsisakyta.
