«Kodėl palikti savo ankstesnį darbą?" - Turbūt kiekvienas, kuris buvo apklausti pakartotinai susitaria, kad moteriškos lyties kandidatų yra opus klausimas.Ir atsakymas yra jums reikia labai atidžiai apsvarstyti.
šiandien retai Natknąć žmogų, kuris būtų dešimtmečius būtų sėdėti ne vieną darbą ir didžiuojuosi juo.Laikai pasikeitė.Kas jauna ir ambicinga gyventojai didžiuosiuose miestuose, o ryžtingai pakeisti darbovietę.Priežastys, dėl kurių atleidimo iš darbo gali būti labai skirtingi.Tačiau dauguma gerų darbuotojų palikti bendrovę dėl karjeros galimybių, arba dėl su valdymo rūpesčius stokos antroje vietoje - nes nepasitenkinimas darbo užmokesčio ir premijų lygiu.
Kaip aiškiai ir teisingai paaiškinti atleidimo priežastis, kad nebūtų išgąsdinti sau potencialų darbdavį?
gali būti naudinga šių patarimų:
• Tuo metu naujosios bendrovės interviu bandė suteikti teigiamą vertinimą savo buvusios vadovybės, net jei jūs labai įžeidė, nepaaiškina atleidimo konfliktų ar neįvertinti savo vadovavimo priežastis.
• Jei mesti po bandomojo laikotarpio, galite motyvuoti savo išvykimą, kad bendrovė nepateikė pažadėjo jums pareigas ir atitinkamą darbo užmokesčio lygį.Tai normali priežastis paliekant po bandomojo laikotarpio.
• Jūs negalite "snukis" vienas, kuris kalba blogai apie jus tuo pačiu darbo vietą (jei darbdavys ir toliau skambinti).Ir kai interviu ateina kalbėti apie rekomendacijas, galima sakyti, kad savo ankstesnį darbą jūs nenorite leisti eiti, bet jūs vis dar dingo, ir taip dabar jūs negalite pasikliauti objektyvia patarimus.
• Bus visai normalu, jei pagrindinė priežastis, dėl atleidimo iš darbo jums nurodyti mažas darbo užmokestis.Svarbu pabrėžti tai, kad jūsų kostiumas ir jokių kitų priežasčių (konfliktai, administracinių teisės pažeidimų, ir tt) poilsio nėra.Darbdavys privalo suprasti, kad esate atsakingas ir ištikimas darbuotojas, objektyviai vertinti save.
• Jei dirbote per mėnesį toje pačioje vietoje, apibendrinant tai gali būti ne tam, kad būtų išvengta nereikalingų klausimų interviu metu temperatūra.Jei nepageidaujami klausimai kyla ne iš registracijos jums darbą etape, kai jūsų naudai pasirinkimas jau buvo padaryta, tai galima paaiškinti jo išvykimo bendrovės reorganizavimo, kuri lėmė pakeitėte savo pareigas, taip pat galite kalbėti apie nesilaikymą pradinių susitarimų dėl darbo sąlygų - darbo vietoseatlyginimai ir ttBet kuriuo atveju, buvęs darbdavys yra būtina atsakyti atramos.
Prašome atsižvelgti į tai, kad darbdavys patogesnis jūsų darbaknygės redakcijos nutraukus darbo sutartį "pagal abipusiu susitarimu", o ne "savo noru".Faktas yra tai, kad jei jūs mesti "savo noru", tai gali reikšti, kad jums buvo priversti tai padaryti, ir jūs galite atgauti ankstesnę darbą teisme, ar jūs patys norėjo palikti organizaciją ir įdėti į darbdavį prieš tai, net jeiiš Darbo kodekso situacija dvi savaites.Frazė "abipusiu susitarimu" reiškia, kad jūs išsiskyrė su jūsų darbdavys civilizuota, sutikdamas visą atleidimo metu teisingai.
Kita vertus, labai dažnai darbdaviai darbuotojas išeitinė, kuris diskreditavo save organizacijoje dažnai naudoja frazę "abipusiu susitarimu", - iš tiesų šiuo atveju nustatytas sąlygas, pagal kurias darbuotojas ir darbdavys išsiskirti savanoriškai.Todėl personalo pareigūnai, matydami šį įrašą į darbaknygę, greičiausiai, bus išleisti papildomą patikrinti potencialus darbuotojas.
straipsniai Šaltinis: delasuper.ru
