konfliktas - tai pažįstama ir pažįstamas sąvoka iš visų, nes kiekvienas iš mūsų yra susidūręs su konfliktines situacijas savo asmeninį gyvenimą, darbe, gatvėje, ir ttKonfliktas yra neišvengiamai susijęs su sparčiai bangą emocijų ir streso, todėl jis paprastai yra kredituojamas labai destruktyvių, sunaikinti savybių.Tačiau psichologai mano, kad abi šalys konflikto: neigiamas ir teigiamas.Tegul ne neigiamą vaidmenį konflikto žmogaus gyvenimo ir kreiptis į savo teigiamų pusių.
konstruktyvūs funkcijos konfliktų
Pirmiausia, konflikto - tai programų kūrimo paskata.Šis pareiškimas tikrai taikoma socialinių konfliktų.Galų gale, jei jūs manote apie tai, argumentas ir konfrontacija komandoje sukėlė, kaip taisyklė, vidinių konfliktų ir nesutarimus, ir jie yra, atitinkamai, visada yra stimulas konkurencijai ir gebėjimų vystymas.
konfliktas - tai paskata keistis.Šios funkcijos gali būti vadinamas konfliktas signalas.Jie būtini tam, kad turite laiko laiko pamąstyti apie prieštarauja pabandyti išspręsti situaciją, kol ji tampa netirpus ir "destruktyvus".Šie "vadina" tarpasmeniniuose santykiuose yra pirmieji ginčai ir nesusipratimai tarp sutuoktinių, tėvų ir vaikų.Ir tai svarbu ne gilinti iškilusia situacija užsispyrimo ir atkaklumo, ir galvoti ir bandyti suprasti kivirčų ir nesusipratimų priežastis, ir jie linkę signalas pokyčių poreikį ir ieškoti naujų būdų, kaip į santykius.
Jūs taip pat gali išryškinti tokius teigiamus funkcijas konflikto kaip bendravimo ir komunikacijos.Labai dažnai į konfliktus, kurie veda į konfliktų priežastis yra Innuendo ir uždaros pojūčiai.Atrodytų, banalus situaciją, kai nepaaiškinamas iki jausmas apleisto "sakinių pabaigoje, kurio vertė nėra visiškai atskleistos pokalbyje, sukelti rimtų pasekmių, susiskaldymas į šeimos gyvenimo gerbimą arba tarp pažįstamų.Tačiau gana dažnai tiesiog pokalbis, kuris tampa "proveržio" santykiuose, atskleidžia naujus aspektus asmenybę, anksčiau nežinomų ir veda į draugiškus santykius ir naujas lygis santykiuose.
Teigiamas funkcija konflikto buvo sudaryta ir "atgaivinti" santykių ir kai kurių naujų, dar nežinoma ir sąmonės savaime potencija atidarymo galimybė (tai taikoma pirmiausia į intrapersonaliniu konflikto).Pavyzdžiui, terapeutai dažnai kalbantis su pacientu naudoja įrenginį, didinant patirtį ir įtraukti į jau rimtų vidinių prieštaravimų ", ašarojimas" asmenį ir sukelti vidinį konfliktą.Jis sukelia asmenį peržengti išgyvenimais, kurie yra tik destruktyvus ir ieškoti išeities, kartais veda į naujų galimybių atradimas.Tačiau, mes pabrėžiame, kad nenuolankūs priimamasis tik patyrę specialistai, tai yra labai svarbu ne kirsti asmens veidą, o ne pasinerti į sunkią emocinę būseną, iš kurios jis negali rasti konstruktyvų išeitį.
Yra teigiamų funkcijos socialinio konflikto.Tai visų pirma yra susibūrimas grupę (ypač konfrontacijos su kitomis socialinėmis grupėmis kontekste) funkcija.Konfliktinėse situacijose dažnai yra sukurti koalicijas per komanda, kuri skatina integraciją į bendrą grupės veiklą visiems bendruomenės nariams ir leidžia kiekvienam parodyti savo sugebėjimus priežastis.
Tačiau mes neturėtume pamiršti apie destruktyvaus funkcija konflikto, ypač kai ji yra vidinis asmeniškasis ir apima procesus, kurie turi įtakos vystymuisi ir normalioms žmogaus zhizneosuschestvlenie.Apie konstruktyvų vaidmenį konflikte gali kalbėti tik tada, kai atsiranda suprasti jų priežastis, ir įveikti krizę, kurią sukėlė jų, žmogus tampa labiau patyręs ir brandus, daugiau "užkietėjusi" ir socialiai pritaikyti, paruoštas naujų veiksmų ir darbais.Tai taip pat pasakytina, atsižvelgiant į komandos konfliktą.Komanda vienija, tuo didesnis gali būti konfliktai, kylantys iš jos, todėl suprasti jų priežastis ir sėkmingai spręsti konfliktų situacijoje - tai vienintelė galimybė išsaugoti komandą ir jo vaidmuo funkcijas.
