Kultūra apima įvairius aspektus žmogaus gyvenime.Todėl kultūros samprata gali būti labai įvairus ir jo aiškinimas yra prieinama keliomis versijomis.Kadangi supratimo termino plotis yra ginčytinų klausimų, kaip antai: Ar yra skirtumas tarp verslo kultūrą ir organizacinės kultūros skirtumas?Tai bus aptarta šiame straipsnyje.
Kultūra - interpretacija laikotarpiu.
pirmą kartą kultūros idėja kilo 160 BC.El.žemės ūkio traktatą Cato Elder, rašytojas, istorikas ir valstybininkas Senovės Romoje.Yra religinė ir kultūra susiję su subjektyviu savybes.Terminas buvo aiškinama, priklausomai nuo esamų mokslo ir filosofijos apibrėžimų.Pavyzdžiui, yra pareiškimai apie kultūros dalyko pobūdį: "kultūra - yra praktiškai dvasinių ir žmogiškųjų vertybių realizavimas."Didžiosios Sovietų Enciklopedija Kultūra paaiškina, kaip tam tikru istoriniu etape esama, žmogaus ir socialinės raidos lygis, atsispindi žmogaus veiklos ir jų organizacijos gyvenime ir sukurtų žmonijos dvasinių vertybių tipus.Be Lotmano koncepcijos kultūros apima informaciją apie žmogaus elgesį, kuris nėra paveldima genetiškai rinkinį.Danielis Andrejaus reiškia kultūra visa turima žmogaus kūrybinio bagažo.Šiuolaikiniame aiškinimo vertybių kultūrą atskirti žmogaus veiklos, kurios yra per konkrečių socialinių sistemų pripažintų vertinga visumą.Jų ypatybė yra socialinės grupės ir jos dvasinio pamato visuma.
Termino apibrėžimas "korporacinę kultūrą" ir "organizacinė kultūra»
vykstančio tyrimo, tikslas yra ištirti organizacijų gyvenimą, manipuliuojant abi sąvokas "korporacinę kultūrą" ir "organizacinės kultūros", beveik naudojant juos kaip sinonimai.Šiuo požiūriu ateiti vidaus mokslininkus V. Spivak OS Vihanovsky ir kt.
tarp organizacinės ir verslo kultūrą dar yra skirtumų.Tuo TY turgus Manoma, kad pagal organizacinės kultūros reikia suprasti bendruosius bruožus organizacijoje, kuri apima savo vertę, veiklos vertinimo, elgesio modelius, supratimą apie organizacijos paskirtį, elgesio ir reagavimo variantų principus.Jis aiškina, kad verslo kultūra yra surenkamos sudėtingos nepagrįsto spekuliacijos, kuri yra priimtina visiems organizacijos nariams vyko rėmo ir nustato elgesio dauguma organizacijoje.Taigi, verslo kultūrą sąvoka apima unikalių vertybių ir elgesio, individualus kiekvienam organizacijos.A. Maksimenko bando atskirti organizacinių ir korporacinę kultūrą dydžio organizacijoms, tačiau nenurodo, kokie turėtų būti darbuotojų skaičius abiem atvejais.
Bet tuo pačiu metu, organizacinės kultūros samprata yra labiau paplitęs, atsižvelgiant į šio "verslo", nes ne kiekviena organizacija gali būti korporacija.Jei terminas "verslo" reiškia profesinę kultūrą, tada jis bus įtraukti vertybes ir normas darbuotojams, dirbantiems tam tikroje srityje, ir tarnauti kaip suprasti socialinę atsakomybę ir reikšmę jam pagrindu.Dabar galite gydyti "korporacinę kultūrą" kaip grupinis terminas, kurioje pateikiama organizacinę kultūrą įmonėms, kurios verčiasi toje pačioje srityje.
Bando atskirti du terminus, galima daryti išvadą, kad kultūros, įskaitant organizacijos sąvoką, veikia kaip plati, skirta atspindėti įmonėje (organizacijoje) veiklą, iš "komanda", vienos darbo stilius visų darbuotojų gamybos išsidėstymą.Firmos kultūra išsamiau aptariami komandos veiklą ir sudaro filosofija, vertybėmis, elgesio normas, elgesio ritualų, plėtoti organizacijoje.
