Yra mnogozhestvo atlyginimo formas, bet visa tai grindžiama vienetinį arba valandinis.Šios dvi formos turi savo privalumų ir savo trūkumų.Pati
užmokestis atlieka daug svarbių funkcijų.Šios funkcijos įgyvendinamos mokėjimo sistema, kuri gali būti naudinga tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ar abu vienu metu.Pomėgiai Šalių gali sutapti, bet gali skirtis.Interesai darbuotojų įgyvendinimo reprodukcinę funkciją darbo užmokesčio, darbdavys - skatinti.
vienetiniai tarifai
Ji yra skirtingi.Netiesiogiai, akorda užmokestis yra naudojami mokėti žmonių, dalyvaujančių darbo vietų paslaugų ir kitą įrangą.Ji yra apskaičiuojama remiantis bazinę normą.Tiesioginis akorda užmokestis apskaičiuojamas remiantis darbo tūrio atlikto tiesiogiai.
Atrodytų, kad visiems darbuotojams, tai bus pelningiausias ir patogu.Ji taip pat gali susidaryti įspūdis, kad jis yra naudingas darbdaviui, o nuo sumokėtos priklausys nuo to, kiek nuveikta sumos.Vienetinį darbo užmokestį turi savo privalumų.Galbūt vyriausiasis tarp jų yra tai, kad mokėjimas priklauso nuo rezultatų.Darbuotojas domina gamybos normą, taigi ir darbdavio interesai įgyvendinami labai, labai sėkmingai.Darbuotojams nereikia daug kontroliuoti, kaip padaryti mažai, jis tiesiog gauna mažiau nei įprastai.Kai kuriais atvejais vienetinį darbo užmokestis tikrai atkreipia darbuotojai, kurie sutinka dirbti tokiu tempu, efektyviai ir atsakingai.
darbuotojas visada turi galimybę padidinti savo pajamas viršija normą.Verta pažymėti, kad šios rūšies darbą vartojate be jokių patikrinimų ir dažnai be dokumentų.
Tyrimai įrodė, kad ant gabalas dydžio išmoką, darbuotojas, dirbti sunkiau, nei darbuotojui mokėti valandinį.Gamybos lygis perėjimo į vienetinį gali žymiai padidėti.
tikrai daug pliusų daug.Kai kurie iš jų atrodo akivaizdus.Tačiau reikėtų pažymėti, kad dar ir šiandien, daugelis darbdavių mieliau naudoja laiko darbo užmokesčiu.Taip, vienetinį minusų daug.
neigiama yra tai, kad darbdavys ne visada gali atsižvelgti į tokius veiksnius, kurie nepriklauso nuo darbuotojų, tačiau poveikio vystymuisi.Tuo atveju, jei pajamos nėra priklausomas nuo rezultatų, tai yra mažai tikėtina, kažkas bus uolus.Be prastai baldais vietoje kartais sunku atlikti net paprasčiausią darbą.Bet prastovos dėl įrangos gedimo, žinoma, nėra mokamos.Tai reiškia, kad tuo dienos pabaigoje asmuo gali eiti iš darbo į tuščią kišenėje.
svarbu atkreipti dėmesį, kad darbdavių ir dirbančių akordinį žmonių interesai dažnai nesutampa.Pirmasis norite gauti aukščiausią produkto kokybę, o antrasis bando padaryti kiek įmanoma, ir nekreipia dėmesio į kokybę.Vienetines atlyginimai veda į tai, kad darbdavys turi išleisti papildomą kokybės kontrolės produktus.
gali patirti kolektyvinio motyvaciją.Piece darbo užmokestis veda prie to, kad žmonės, dirbantys išimtinai apie save, o ne galvoti apie komandos sėkmės, bet įmonės sėkmę.Paskatos pasiekti rezultatų ilgalaikėje perspektyvoje taip pat nėra.
didelis skubėjimas gali sukelti pernelyg dažnų gedimų įrangos.Nerūpestingumu, tuštybė, nepriežiūra - tai veda prie to, kad technologija yra paprasčiausiai sugenda per anksti.
darbuotojai, kurie turi gerus įgūdžius konkrečioje srityje gamybos, anksčiau ar vėliau supras, kad gabalas alga suteikia per mažai garantija rytoj.
