Tipai organizacijų šiandieninėje visuomenėje

didžioji dauguma žmonių yra sujungti į tam tikras grupes ir kolektyvus.Kodėl taip yra?Kaip ir kitų gyvų būtybių, dėl žmonių išlikimo yra jų sąveika.Vienas vyras vargu ar bus galima pasiekti reikšmingų rezultatų, veikdamas vienas.

visų socialinių grupių pagal jų užsakymą tipai gali būti skirstomi į keletą pagrindinių: minios, visuomenės ir socialinės organizacijos.

minia - spontaniškas susibūrimas žmonių, kurie įvyksta staiga.Šie žmonės paprastai vienija bendri interesai ir norus - pavyzdžiui, tai taikoma sužadintų futbolo aistruolių ar narių politinio ralio.Vos priežastis išnyksta, verčia juos ateiti kartu, tai laikina grupė dingsta.Minia - visiškai neorganizuota rinkimas žmonių, kurie perkelti emocijas.Todėl ji dažnai destruktyvi jėga ir daug mažiau - kūrybingi.

auditorija skiriasi nuo minios, kad ji yra sąlyginė šioje žmonių, susijusių ne emocijos ir instinktai, ir apskritai nuomonė asociacijos, taip pat visuomenės nariams gali būti geografiškai yra atjungtas.

Socialinė organizacija - tai speciali grupė, kuriai būdingas uždara ir hierarchinės, kurio nariai vienija tų pačių tikslų.Ji skiriasi nuo minios ar visuomenės vidaus nuoseklumo, konkrečių taisyklių rinkiniu, koordinavimo ir jos narių, bendro tikslo ir bendros veiklos buvimą.

organizacijos struktūra, jos veiklos ir egzistavimo tikslas -. Dviejų pagrindinių punktų, dėl kurių taip toliau

Jau seniai pastebėta, kad organizacijos, jos gyvybingumo, veiksmingumo tipo, ir kad darbo sujungusi kelių žmonių veikimas yra daug efektyviau nei paprastas pridedant šių pastangųžmonės daro tą patį, vieni.Pirmuoju atveju, iš kiekvienos komandos nario veiksmų rezultatai gali būti sustiprintas kitų, nuoseklumo darbe paramą.Organizacijos efektyvumas padidėja daug kartų, jei ten darbo pasidalijimo principą.Paimkite, pavyzdžiui, futbolo komanda.Jame, be užpuolikų, yra vartininkai, gynėjai, saugai ir pirmyn;Jei kiekvienas žaidėjas tarnavo ir fotografiją, ir gynėjas ir puolėjas, iš visos komandos veiksmingumas gerokai sumažėjo.

Socialiniai organizacijos daugiausia susijusios su antrinės grupės, tyformalizuoti.Pagrindinis rūpestis yra pareikšti žmonių, susijusių pirmiausia tarpasmeniniai santykiai.Atsižvelgiant į tokių asociacijos tikslų, jie yra trijų tipų.Pirmasis susijęs su veiksmų programos, kuriuos išleido aukštosiose rangą.Sistemos tikslai yra tikslų visų komandos narių rinkinys.Ir trečia tipą, operacinę sistemą turinčių įtakos, jungia noras išsaugoti bei vystyti organizaciją.Šie trys tipai yra pagrindiniai tikslai.

Su civilizacijos vystymosi ten buvo naujų tipų organizacijose.Tomas prisidėjo prie industrializacijos atsiradimą, socialinį nestabilumą, naujų valdymo formų ir globalizuotame pasaulyje.Tipų organizacijų, kurios atsirado palyginti neseniai - tai korporacija, sindikatai, profesines sąjungas ir taip pirmyn ir, pavyzdžiui, vyriausybės įstaigų, klubų, miškininkystė ir tt -.. Buvo žinomi seniai prieš juos.

tipų organizacijų skiriasi jų priežastis, tikslus ir struktūrą.Jie yra daug, tačiau nustatė keletą pagrindinių rūšių skaičių.

pagrindinių tipų visuomeninių organizacijų: charizmatiškas, bendras savanoriškas, biurokratinė.

susiję pirmoji grupė, valdoma stiprus lyderis, išsiskirti, kaip individas.Ryšys su šios asociacijos narių, priklauso nuo to, kaip arti jie ją.Vadovas, kaip taisyklė, jei jūs neturite dievina, tai bent jau labai vertinami.Aiškiausias pavyzdys tokią sąjungą - tai Jėzus Kristus ir jo pasekėjai, tai yra,pirmasis krikščionių bendruomenė.

Savanoriškos organizacijos nėra susiję su valstybinių institucijų, narystė yra visiškai savanoriškas, suformuota siekiant patenkinti konkrečius savo narių interesus.Ryškiausias pavyzdys - profesinės sąjungos.

į viso gali būti nevyriausybinė, religinių, nacionalinių ir kt. Administracinės (biurokratinės) funkciją

griežtai pagal taisykles, kurios reglamentuoja atsakomybės paskirstymą tarp jos narių.Yra vadovavimo grandinę.Be tokių organizacijų, svarbu užmegzti verslo santykius tarp šalių dėl sėkmingai pasiekti bendrą veiklą.Vyriausybės - šio tipo socialinės institucijos pavyzdys.

Iki racionalumo į bendrų tikslų siekimą, yra tie organizacijų tipai: racionalus ir tradicinių.Pastaroji apima, pavyzdžiui, religinė.