«Darbo kodeksas" atspindi pagrindines taisykles, apskaičiavimo ir mokėjimo kasmetinių atostogų darbuotojams įvairiose srityse.Pagal Darbo kodekso 114 straipsnio, darbuotojai apmokamas atostogas, siekiant užtikrinti užimtumą.Pagrindinis atostogų skiriamas į 28 kalendorinių dienų suma.Taip pat yra papildomų mokamų atostogų.Jie pateikiami konkretaus darbo pobūdžio, susijusių su pavojingų darbo sąlygų, ilgos dienos, šiauriniuose regionuose (115 straipsnis, 116 "Darbo kodeksas").Kaip manoma pardavimo, galima rasti darbe apskaitos biuras.
mokamas atostogas darbdavys privalo teikti kasmet.Tuo pačiu teisei naudotis pirmoji laida (pirmieji metai) įsigalioja po šešių mėnesių dirbo.Vėlesniais metais, darbo, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos anksčiau nei dirbo, jei to pageidauja darbuotojas šešis mėnesius.
apie gamybą yra "atostogų grafikas", darbdavio patvirtintas.Pasak dokumento stebimas reguliariai metines atostogas.Tvarkaraštis yra sukurtas tinkamo funkcionavimo gamybos tikslą per darbuotojo nebuvimo.Dokumentas sutiko su Sąjungos institucijomis prieš dvi savaites iki naujojo kalendorinių metų pradžios, bet ne vėliau.Tvarkaraštis privalo atlikti darbdavius ir darbuotojus.Darbuotojas turi būti informuojami apie atsiradimo atostogų dienos ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jis pradeda.Iki Šalių susitarimu, mokamos kasmetinės atostogos gali būti padalintas į dalis.Tačiau, kiekvienas iš dalių, turi būti ne mažiau kaip 14 dienų (kalendoriaus).Kaip rasti atostogas, pagal "sprendimas dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės» №922.Apskaičiavimas ir mokėjimas turėtų būti atliktas prieš tris dienas iki pirmos dienos atostogų (KĮ RF 136 straipsnis).
Skaičiavimas ilgis atostogų (pirminė ir antrinė) atliekami kalendorinių dienų.Tuo pačiu švenčių ir priskirtinas atostogų dienų neįtraukti į skaičiavimus, atitinkamai, ir nėra mokamos.
apskaičiavimo vidutinį darbo užmokestį už atostogas darbo užmokesčio
Norėdami turėti tai, kaip apsvarstyti pardavimo idėją procedūra, jums reikia tapti susipažinę su skaičiavimo vidutinį darbo užmokestį, kurią sukūrė Rusijos Vyriausybės nustatyta tvarka.Vidutinių pajamų skaičiavimas neapima visų mokėjimų.Negalima atsižvelgti į socialines išmokas ir mokėjimus, nemokėjimo darbo (materialinės pagalbos, vieną kartą paskatų, kompensacija už komunalines mokėjimų ir kt.)
kaip buvo manoma pardavimo 2012?Apskaičiavimo atostoginiai ir kompensacija už jo nesugebėjimo naudoti šiuos procedūra:
-
Paimkite pajamas už paskutinius 12 mėnesių (KALENDORIUS), einančius prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas atostogauja.
-
vidutinis darbo užmokestis per dieną, yra dalijant visų atlyginimų per skaičiavimo laikotarpį 12 (mėnesiais) sukauptų sumą, po 29,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį) metodas.
Į "Kolektyvinės sutarties" organizacijos gali būti laikomas sužinoti, kaip atostogos, jei kiti laikotarpiai yra numatyta skaičiuoti.Su darbuotojo padėtis neturėtų blogėti.
Kaip laikyti pardavimo formulę
Counting atostogas pagal formulę yra labai paprastas:
-
Jei apskaičiuotasis laikotarpis visiškai parengta, mokėjimo suma turi būti padalinta 12 ir 29,4.
-
Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai parengta, mokėjimų, skirtų apskaičiuoti laikotarpį suma turi būti padalinta iš kalendorinių dienų laikotarpį.
-
dienų kalendorių (su nepilno mėnesio darbo) apskaičiuojamas taip: už dirbtas pilnas mėnuo imtasi skaičių - 29,4.Nepilnas mėnesį reikia išnaudoti kalendorinių dienų, padauginta iš 29,4 ir padalinti iš kalendorinių dienų nuo mėnulio pilnaties skaičių.
-
apskaičiavimas atostogų pagal formulę: vidutinis darbo užmokestis per dieną padauginus iš datos atostogos.
-
