vyras iš darbo, o ne mažiau galvoti apie tai, kaip gauti kiek įmanoma.Daugelis esame laimingi, kad šis papildomų pastangų - su sąlyga, kad bendrovė bus įrašyti paprastus ir skaidrius kriterijus, ką darbo kompensacija gali būti padidinta sąskaita.Per viešąsias schemas įmonė gali nustatyti apskaičiuojant darbuotojų atlyginimas principus?Kaip valdymo bendrovės turėtų pasirinkti optimaliausias?
nustatymas atlyginimas
prieš nagrinėjant Rusijos Federacijos ir priimta pasaulinė praktika mokėjimo formas, tyrinėti koncepcijos esmę.Kokie yra pagrindiniai teorinių koncepcijų, susijusių su šiuo aspektu, paplitusi tarp Rusijos mokslininkai?Pasak populiaraus apibrėžimą, alga turėtų suprasti santykius, kurie yra susiję su mokėjimus į darbdavio darbuotojų schemos apibrėžimo, taip pat užtikrinant jo teisėtumą.Kai kurie mokslininkai atskirti ataskaitų laikotarpio darbo užmokestis - kompensacija darbuotojams už darbą pagal savo kvalifikaciją, iš pareigų sudėtingumo atliekami ir darbo sąlygas.Darbo užmokestis šiuo atveju yra suprantamas kaip atlyginimo komponentų.Tačiau dviejų interpretacijų laikotarpiu svarstomus skaičius yra identifikuojami.
atlyginimas turi būti sisteminio pobūdžio - kad darbuotojas žinojo, ką kurią jis galėjo tikėtis, atlikdami vieną ar kitą darbą sumą nustatytą laiką.Kai kuriais atvejais, valstybės teisės aktai gali būti nustatytos minimalios vertės atlyginimo - pavyzdžiui, Rusijos Federacijoje.
teisės aktų, reglamentuojančių atsiskaitymų už darbdavių ir darbuotojų procedūras, nėra tiesioginės rekomendacijos, kurios apibrėžia kriterijus, pagal kuriuos įmonė turi apskaičiuoti atitinkamą kompensaciją.Todėl kiekviena organizacija turi teisę steigti savo reikalavimus, kuriuos turi atitikti atlyginimo sistemą.Formos populiariausių tarptautinių ir Rusijos praktika atsiskaitymo sistemų darbdavių ir darbuotojų - labai skirtingi.Bet tarp populiariausių: laikas, vienetinį ir vienetinį darbo užmokesčio sistemą.Apsvarstykite jiems daugiau specifiką.
laikas darbo užmokesčio darbo
laiko pagrįsta sistema, pagal kurią mokėjimai gali būti atliekami darbdavius ir darbuotojus, rodo, kad kompensacijos suma priklausys nuo darbuotojo atlikti savo pareigų trukmę, taip pat iš jo tarifo normą.Sąskaitos darbo valandų vienetas, gali būti valanda, diena ar mėnesį.Rusijoje, dažniausiai trečią variantą.Tačiau daugelis įmonių yra praktikuojančių kaip valandinės ir dienos normos.
Yra papildomų kriterijų, skaičius, kuris gali būti klasifikuojami laikomas mokėjimo forma.Tipai laiko pagrįsta kompensacija:
- paprasta forma pagal laiką skaičiuojamų;
- darbo su elementais premijų.
Pirmuoju atveju, pajamų vertė nustatoma remiantis daugybos norma - valandiniu ar dieniniu, bendras skaičius vienetais tarpą, per kurį asmuo, atliekantis savo pareigas įmonėje.Jei, pavyzdžiui, darbuotojas dirbo visus teisinius darbo dienas per mėnesį, kompensacija bus lygi jo fiksuotą atlyginimą.Jei ne - tada jis gaus atlyginimą remiantis savo darbo užmokesčio santykis, proporcingai dienų buvimo įmonėje skaičiaus.Tai yra įmanoma, kad per darbe asmeniui nesant, bus kompensuojamas nedarbingumo ar atostogų užmokesčio kaupimo.
laikas pagrįstos mokėjimo forma gali apimti elementus premiją.Ji dažnai išreikšta darbo užmokesčio procentais.Priemoka paprastai yra mokama pagal nustatytą padėtį organizacijoje.Tai yra, taip pat jų apskaičiavimo kriterijai paprastai yra už visų darbuotojų pats - tuo pačiu padėtyse.Kaip taisyklė, jis yra virš-įvykdymas taikinius, išlaidos medžiagoms (ne rezultatų sąskaita), aukštesnės kokybės produktai.
vienetiniai tarifai
apsvarstyti kitų tipų įkrovimo darbo.Pjesė schema daroma prielaida, kad kompensacija sudarė apie kiekybinius veiklos rodiklius teisių pagrindą.Tai gali būti produktų išleidimas rietime arba paslaugų teikimas, atsižvelgiant į klientų skaičių.Darbdavys taip pat gali nustatyti tam tikrus veiklos standartus, kurie turi įtakos darbo užmokestį.
Yra papildomų motyvų dėl atitinkamų mokėjimo formas klasifikacijos numeris.Pagrindinės atlyginimų už vienetinį schemą:
- tiesūs;
- pažangus;
- priemokos.
Tiesiogiai gabalas formos asmuo gauna atlyginimą, remiantis kiekybiniais rodikliais, dėl prekių ar paslaugų gamybos daugybos, jis pasiekė tam tikrą nustatytą laiką - pavyzdžiui, praėjusį mėnesį - Nustatytų dabar pinigų kainų vertė (priklausomai kai kuriais atvejais dėl kvalifikacijos lygįdarbuotojas, ar iš darbo skubos sudėtingumo).Progresyvus schema apima peržengimo kiekybinius rodiklius, palyginti su norma mokestis - paprastai yra standartinės vertės procentais.Iš jo (ar papildoma priemonė) analogas gali būti bonus sistema, kurioje bendrovė moka už darbuotojo nustatyti pinigų sumą apdorojimui.
vienetinį darbo užmokestį
kai kuriuose augaluose rūšių laikomos vienetinį darbo užmokestis papildyti vadinamasis netiesioginis arba vienkartines, rodikliai taip pat turi įtakos kompensacijos dydį.Tai gali būti dėl to, veikia žmogiškojo nutylėjimą įgyvendinimas konkrečiu pozicijos, kitų darbo funkcijų.Pavyzdžiui, katedros už viršutinių drabužių gamybos vadovas gali užduoti keletą darbuotojų padėti kolegoms iš kitos tarnybos, kuri yra siuvami džinsai - 1-2 valandas per dieną.Šiuo atveju, jų mokėjimo yra apskaičiuojamas ne tik nustatytas siekiant objekto viršutiniai išleidimo tarifų, bet taip pat į rodiklių naudoti "džinsus" Siekiant gamybai.
Visa rūšių, mes vienetinį darbo užmokestį paprastai nustatomi įstatuose.Tai gali būti drabužiai, kurie yra fiksuoti tikslų kūrimo ir užbaigimo kaita - jų pasiekimo mastą.Tai gali būti dėl priemokos ar kitų darbuotojų apmokėjimo, kurį pasirašo viršininko įsakymu.Dėl asistentu "džinsai eilučių gali būti išduotas styga darbą.
tarifo taisyklės
Yra, žinoma, kiti mokėjimo būdai (tipų darbo kompensacijos).Tarp populiariausių - tarifų taisykles.Dėl kokios kriterijai gali būti panašus į schemas svarstytų su mumis - valandinis, gabalas dydžio ir vienkartines dėl sudėtingumo.Tas faktas, kad šie standartai yra rodiklių rinkinys ant kurių pagrindu yra nustatomas pagal darbo kompensavimo vertė - pavyzdžiui, kvalifikacijos, iš darbo, darbo intensyvumo, klimato savybių gamybos vietoje, atsižvelgiant į pagamintų prekių specifiškumą sudėtingumo.Kaip turėtų nustatyti atitinkamus kriterijus bendrovės, kuri įvedė tarifų sistemą atlyginimo?Verslų, profesijų ir pareigų, kurių atžvilgiu ši politika turėtų būti sudarytos skaičiavimo paprastai nustatomas specialiųjų tarifų.Kai kuriais atvejais pateiktų rekomendacijų jų, nėra privalomas, tačiau tokių šaltinių naudojimą - įprasta praktika tarp Rusijos bendrovių.
Plaukiojantis algas
Kai kurios įmonės papildo mes apsvarstėme aukščiau tipų atlyginimų kitais kriterijais ir požiūris į kompensacijos apskaičiavimo darbuotojų.Taigi, kompanijos gali praktikuoti taip vadinamą plaukiojantis atlyginimą.Jų specifika yra ta, kad su praejus tam tikram laikotarpiui - pavyzdžiui, mėnesio, vertė, atitinkanti normą, nustatytą darbuotojui gali būti peržiūrėtos.Jei asmuo pasiekė dideliais produkcijos kiekiais, atlyginimas gali padidėti.
atlyginimas pagal civilinę teisę sutartis
Pagal kokius kriterijus yra atliekama atlyginimą pagal civilinę teisę sutarčių, kurios yra arti darbo?Svarbiausias dalykas - visą galimą jų panašumo į prisiimtų pagal TC, pagrindinės reguliavimo teisės šaltinio, palyginti su jų sutarčių - Civiliniame kodekse.Todėl terminas "atlygį" dėl tokių sutarčių nėra teisiškai taikoma.
Žinoma, įmonė ir darbuotojas - tai teisingiau vadinti rangovas - gali susitarti, kad jų teisinis santykis bus praktiškai tam tikrų tipų mokėjimo paslaugų ar darbų, bet toks susitarimas nebus reglamentuojami darbo teisės.Taigi, valstybė gali būti vadinamas nei neteisėtas arba iš naujo deramasi - į visą pirkimo sutarties normos TC formatu.
Jeigu mes kalbame apie rekomenduojamų formų atsiskaitymo civilines sutartis - Civilinio kodekso nuostatos leidžia į tokius susitarimus nustatyti sąlygas, pagal kurias rangovas privalo parodyti klientui darbo rezultatą tam tikrą šalis.Arba nustato, kad mokėjimo bus pagal faktinę atlikimą darbo akto atlikto.Taigi, kompensacija pagal civilinės teisės sutartis paprastai bus panašios į tas praktikuojama gabalas dydžio darbo užmokesčio forma.
atlyginimas valstybinėse institucijose
gana specifiniai Apmokėjimo būdai (kompensacijų rūšys) darbo valstybinėse institucijose.Tas faktas, kad atitinkami kriterijai - grandinės skaičiavimas darbuotojų darbo užmokestis, tarifų reglamentai, atlyginimai - dažniausiai lemia teisės aktų lygmeniu.Kokių tipų ir formų atlyginimo paplitę Rusijos valstybinėse institucijose?Dažniausiai tai yra laiko pagrįsta sistema, papildyta premium komponentas.Tai reiškia, kad asmuo sumokėjo bazinio atlyginimo ir, priklausomai nuo darbo rezultatų mėnesio ar kito laikotarpio pabaigoje - yra įtraukta į kaip atitinkamos nuostatos dėl kompensacijos procentą priemoka.
Kaip pasirinkti optimalią formą atlyginimo?
Taigi, mes išnagrinėjo populiarus tarp Rusijos įmonių tipų ir formų atlyginimą.Kaip vadovas įmonėje, siekiant nustatyti tinkamiausią?Galite sutelkti dėmesį į šiuos kriterijus.
Jeigu įmonė gamina kažką - pavyzdžiui, tuos pačius drabužius, geriausias praktika visose formas ir sistemas atlyginimų arti vienetinį rūšių.Tai reiškia, kad žmogus dirba gamyklos linija, gaus kompensaciją, priklausomai nuo jo veiklos rezultatų.Tačiau pageidautina, kad schema buvo pridedamas tam tikras išmokų darbuotojams garantuojama suma.Geriausios iš visko, jei jo vertė nėra nustatyto minimalaus įtvirtintą teisę darbo užmokesčio ir yra bent jau daugiau nei pusę visų pajamų.
Savo ruožtu, jei bendrovė teikia paslaugas, o jų paklausa - kintama, tada pasirinkti optimalų laiko pagrindu schemą.Tą patį galima pasakyti ir apie įvairių sričių įmonių, kai akorda įrašo sunku ir darbo jėgos aktyvumas darbuotojų gali dominuoti veiksmą, kuris nėra tiesiogiai susijęs su gamybos - pavyzdžiui, priežiūra apskaitos įrašų.
bendras metodas
Žinoma, jūs galite sujungti skirtingų tipų mokėjimo.Darbuotojai tuo pačiu metu, kai jie turi turėti su požiūriu, kad žmonės galės, viena vertus, siekiant kontroliuoti savo pajamas, kita - yra užtikrintas iš darbo kompensacijos vertės stabilumą.Taip pat pageidautina, kad sumokėti tam tikrą specialistą sąlygos nesiskyrė nuo tų, kurie yra nustatyti tarp organizacijos ir kitų darbuotojų panašioje padėtyje sutartį.Leidžiamas tam tikrais atvejais darbuotojai kai kurie departamentai žinoti, kokių rūšių darbo užmokesčio praktikuojama kitose bendrovės - gal jie bus nustatyti jį labiau optimalus sau ir bus perkelti ten dirbti.Tai leis bendrovei padidinti produktyvumą kompetentingos paskirstymo žmogiškųjų išteklių - žmonių, kurie bus užsiima veikla, kuria jie labiausiai patinka.
Rusijos teisės aktai neriboja bendrovė (išskyrus vyriausybės - jie turi, kaip mes minėta, sukelti vidinių grandinių darbuotojų darbo užmokestis pagal teisinius kriterijus) į tam tikrą schemą darbo kompensacijos ar derinių naudojimo pasirinkimas.Tai galima mokėti, kuri yra nustatoma remiantis periodinių ir vienetinį parametrais vienu metu - kai žmonės, iš vienos pusės, gauna fiksuotą atlyginimą, kitas - papildomi mokėjimai atveju, tarkim, norint pasiekti didesnį gamybos prekių atžvilgiu tų, nurodytataisyklės.
atlygio sistema įmonėje būtų konkurencinga - ar specialistai gali pradėti judėti į kitas įmones daugiau mugėje, jų nuomone, kompensacijos apskaičiavimo principus.Schema, bendrovėje įdiegta, turėtų tuo pačiu metu skatinti darbuotojų interesus, gerinant darbo našumą, gerinti savo požiūrį į jos įgyvendinimą.Jei asmuo gaus garantuotą aukštą atlyginimą, jis gali sumažinti paskatas aktyviai dirbti.Bet vis stabilų darbuotojų kompensacijos - kaip mes minėta, įmonė turi pateikti.
