Tradiciškai vyrai dirbti - priemonė suvokti, išreikšti save, moteriai - tai vieta, kur ji gali jaustis pagarbą ir bendrauti.
Rusijos sociologiniai tyrimai parodė, kad moterims gerus santykius komandoje, asmeninės savybės vadovavimo - svarbiausi motyvai atrankos ir vertinimo darbus.Vyrai teikia pirmenybę profesijos, savo turiniu, darbo funkcijų ir darbo užmokesčio.Moterims, visa tai taip pat yra svarbu, bet nėra prioritetas.Bylos Amerikos sociologiniai tyrimai rodo tą patį, o tai reiškia, kad tokie duomenys yra objektyvūs ir išreikšti savo požiūrį į kolektyvinio moterų kaip tokios.
Performance moterų darbas priklauso nuo abipusio supratimo komandoje.Jei prieštaravimai neišvengiami visur ir visada, nevartokite užsitęsęs konfliktas formuoja moterų padidėjo 20 efektyvumą - 30%.
Tai netiesiogiai patvirtina rodiklių, tokių kaip veiklos sistemos "žmogus - mašina".Tai žinoma, kad moteris veikia kompiuteryje yra daug blogesnė, nei žmogui - šiame darbe nėra toks svarbus dėl savo požiūrio "žmogus - a. Žmogus"
Daug moters gyvenimo kompensuojamas santykius komandoje.80% apklaustų moterų teigia: "Į darbą, aš esu asmuo, asmuo", "Per darbo dieną jaučiu, kad aš žinau, kad aš vertinu tai, ką man atneš visuomenei", "leidžia man eiti per rūpesčius šeimoje, su vyru žiaurumąsusvetimėjimo vaikui. "Gal tai kodėl moterys taip mėgsta gerti arbatą darbe.Tai nėra tiek daug išsiblaškymas, kaip juos vienija, atneša ramybę, tenkina bendravimo poreikis,
Taigi, dirbančių moterų didžiojo dvasinio, asmens vertę.Notorious kaltinimai moterų aukštos konflikto darbe reikalauja rimto tyrimo ir patvirtinimo moksliniais duomenimis.
Bet konfliktų moterų komanda, žinoma, įvyks.Kaip taisyklė, jie sukelia ne gamybos santykių (skirtingai nei vyrų - jie ginčytis apie mažas darbo užmokestis, prastovos dėl galimo sumažinimo).Pramoniniai Konfliktai paprastai įtakos vyrus šeimoje klimatą.Moterims atvirkščiai - trūksta supratimo namuose veikia jų santykius komandoje, tai neadekvatus atsakas į kolegų elgesį.Tai suprantama: kas ypač brangina, ir skauda labiau.
darbo pasidalijimas
moterų daugiau nei vyrų, yra pritaikytos mažų, bet pasikartojantis, monotoniškas darbas, susijusių su, pavyzdžiui, konvejerio judėjimo.Vyrai linkę dirbti su rizikos, nerūpestingo veiksmų programos elementas, apimantis reiškinys, kaip visuma, ir ttTodėl iš darbo pasidalijimo natūra vyksta ant grindų: kirstuvai valandas arba elektronines grandines ant linijos - visada moteris ir remontininkas - daugiausia vyrai.
prižiūrint fotelis
vyrų galvos jo pavaldinių - Tai varžtai, nuo kurios priklauso operaciją ir sėkmę įmonėje.Moteriška virėja sako kitaip: geriau santykiai bus savo komanda, tuo daugiau gausite pasitenkinimas darbu buhalteris arba sandėlininko, tuo geriau jie atliks savo pareigas.
straipsniai Šaltinis: medinfo.ru
