pakeitimo ar atleidimo dėl sveikatos priežasčių gali būti rimtų sveikatos darbuotojo rezultatas, su jo sveikatos būklė turi būti įrašyti į medicinos ataskaitoje.Jo dotacija arba medicinos socialinė komisija, kuri gali išduoti Neteisingas kortelės ar klinikinių ekspertų gydymo įstaigą.Galiausiai, šis klinikinis ekspertų komisija (sutrumpintai - IES), turėtų būti įrašyti į medicinos įrašo ir pasirašo komiteto pirmininkas ir jo nariams.IES gali nustatyti profesinės traumos įvykis, kad reikia perkelti į kitą darbą, arba reikia padaryti atleidimo dėl sveikatos priežasčių.Profsąjunga centras apibrėžia profesinės ligos.IES ir profesinių sąjungų centras darbo vietoje siunčiami dokumentai, įrodantys sužalojimą, profesinių ligų ir kitų sveikatos reikalavimus.Proftzentr turi nustatyti galimus apribojimus dėl profesinių pareigų atlikimo darbo vietoje apimtį.Gali būti trijų laipsnių.Trečiojo laipsnio taikoma darbuotojams, nuo pirmos invalidumo grupės ir reiškia absoliučią negalią ir reikia nuolatinės priežiūros.Antrasis etapas - žmonės iš antros grupės invalidumą;Visi tą patį, išskyrus tai, kad nuolatinės priežiūros poreikį.Tyrimas gavimo pirmos ar antros grupės - tikrai Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių.Pirmasis laipsnis riboto darbo atitinka trečiąjį grupės negalios - redukcijos negalios.
be jokios medicininės ataskaitos, taip pat paraiškos dėl sveikatos priežasčių darbuotojo atleidimo iš darbo vertimo, yra neteisėtas.Ne visais atvejais, blogėja sveikata yra sukelti atleidimo ar perkėlimo, bet tik tada, kai sveikatos būklė yra su darbo pareigų vykdymu kliūtis, arba jei darbas yra draudžiama už jį.Jei darbuotojo statusas kelia pavojų jo kolegų ir jis yra visiškai neįgalus, paliekant situaciją yra atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių.Po mokymosi medicinos ataskaitoje, kad vienas iš jos darbuotojų neturėtų atlikti profesines pareigas dėl blogos sveikatos, darbdavys privalo laikytis užsakymą.Šiuo atveju ieškinio dėl sveikatos priežasčių darbuotojo atleidimas iš darbo yra teisėtas.
Jei darbuotojas yra rimtai serga, tačiau jo sveikata gali būti atkurta, ji gali būti gydomi.Liga Atleidimas iš darbo dėl su sveikata susijusių priežasčių neįmanoma.Jei darbuotojas dėl sveikatos problemų negali dirbti savo vietą, bet jis nori toliau dirbti, išreikšti pageidavimu savo darbdaviui, jei jis turi vieną laisvą darbo vietą, kuri būtų suteikta galimybė pasinaudoti šia darbuotojas (jei ji yra už jį darbo vietojenedraudžiama), ji privalo suteikti jam galimybę pasinaudoti šia pozicija.Perkėlimo į mažiau mokamą darbą, nes dėl prastos būklės jo sveikatai atveju per pirmąjį darbo mėnesį į naują padėtį darbuotojas turi gauti atlyginimą, kuris yra ne mažesnis už pajamų lygiu savo ankstesnį darbą.Jei darbuotojas nustatė profesine liga, žalos, jo ankstesni uždarbis bus saugomi tol, kol ji yra įrašyta, kad jo profesinė veikla pajėgumas buvo prarastas, arba tol, kol darbuotojas atgauna savo sveikatą.
Jei dėl sveikatos būklės, darbuotojas išreiškė nenorą apie perkėlimo į kitas pareigas, pasekmė yra atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių, nes rimtų problemų su jo sveikata, jis neatitinka savo poziciją.Kai jis yra pateikta atleidimo pašalpą, atitinkančią jo darbo užmokestis už dvi savaites.Jei darbuotojas buvo pripažintas visiškai nedarbingu, tai jie pašalina bet kokią galimybę, kad jis ir toliau dirbti, šiuo atveju vienintelis galimas atleidimo dėl sveikatos priežasčių.Panaši sistema atleidimo karys.
Dabar Valstybinio draudimo įstatymo gyvena karių vietoj žodžio "anksti" iš tikrųjų išdėstytiems frazė "karys atleistas dėl sveikatos priežasčių."Kitaip tariant, jeigu išankstinis atleidimo yra dėl to, kario nesugebėjimas toliau paslaugą, dėl sveikatos, tada jis galės gauti teises - tai būtina pripažinti netinkami ne tik tolesniam paslaugą, bet taip pat, kad jis paliktas anksti.
Eilinis Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių, nes ji rimtai susižeisti lydi gauti dešimt atlyginimus įteikimo pabaigos.Jei jis taip pat tapo invalidu I grupėje kartu su dešimties ji vis dar gauna darbo užmokestį 75.Vienkartinis pašalpa tarnybos pabaigoje yra 60 atlyginimai.
Toks atleidimas neįmanoma metu karinio personalo gydymo ištrauka.Todėl, siekiant gauti mokėjimą, dėl su juo, ir sotsstrahovku gydymo jis negali praėjimą.Tačiau, jis gauna savo pašalpą, o gydomas, visas.Po atleidimo iš kariškis buvo dėl sveikatos, jis gauna išmokas pagal draudimo pilna.
