nuo darbo santykių rinkoje, mes vis matyti tokį, kaip bandomajam laikotarpiui dalykas.Įstatymas numato: bandymas turi maksimalų laiką - tris mėnesius - už nuolatiniams darbuotojams, darbuotojams, taip pat vyriausiasis buhalteris ir pavaduotojas ir vadovų organizacijas, vadovų filialų ir atstovybių - šešis mėnesius.Jei darbo sutartis sudaryta ne trumpesniam kaip dviejų iki šešių mėnesių laikotarpį, bandymas turi neviršyti dviejų savaičių laikotarpį.
Daugelis darbdavių naiviai tiki, kad lygtinai atleisti suteikia jiems tam tikrą susijusių su darbuotojo laisvę.Bet iš tikrųjų, tai yra klaidinanti.
bandomasis laikotarpis yra ne vienas privalomas, todėl ištraukos sąlyga turėtų būti susitarta su raštu darbuotojo ir įtraukti į kolektyvinę darbo sutartį, arba.Potencialus darbuotojas turi turėti bent perspėjo net iki įdarbinimo bandomajam laikotarpiui sutarties pasirašymo.
įstatymas riboja darbuotojų, kurie valstybės saugomų iš Probacijos sąlygomis potencialą.Tai apima:
- žmones iš pasirenkamuosius biuro konkurencijai;
- nėščios moterys ir moterys su vaikais iki aštuoniolikos metų;
-grazhdane kurie nėra sulaukęs pilnametystės;
- jauni specialistai;
- asmenys, vykdantys valdžią, kad galėtumėte konkurencinį pagrindą;
- darbuotojai, kurie ateina per vertimu;
- darbuotojai, turintys terminuotą darbo sutarčių iki dviejų mėnesių.
Jeigu pilietis, kuris yra vienas iš minėtų asmenų duos savo sutikimą, ir ji patirs atleidimo dėl lygtinio nuteisimo, darbuotojas bus grąžintas dėl teisinio pagrindo nebuvimo dėl darbo santykių nutraukimo.
Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas yra aprūpinta tų pačių teisių kaip ir nuolatiniams darbuotojams.Kaip pasekmė, nemokėjimo atlyginimus ir pinigų kompensacijos už laikino nedarbingumo atostogų metu pilna, atėmimas premijos pažeidžia darbo įstatymus.
po bandomojo laikotarpio, yra tik du galimi scenarijai: arba tęsti darbo santykius, ar darbuotojas bus mokama visą apmokėjimą.
Tuo atveju, kai darbuotojas tęsia savo karjerą toje pačioje darbo vietoje, atleidimas kaip ne skverbiasi lygtinai yra neteisėtas.Darbdavys neturi teisės to daryti.
Atleidimas nuo probacijos įstatymo iki jo galiojimo pabaigos datos.Prieš pasibaigiant trijų kalendorinių dienų darbdavys turi raštu pranešti darbuotojui.Dėl apskaičiavimo sąlygų klausimu, yra keletas diskusijos, nes teisės aktai nenumato aiškų šio apibrėžimo.
nėra darbuotojas dėl teisėtų priežasčių pratęsti jo bandomąjį laikotarpį.Kadangi testas laikotarpis apima tik faktinį laiką, praleistą.Darbdaviai dažnai naudojamas dėl lygtinio nuteisimo už darbuotojų atleidimą dėl ilgo nebuvimo, net jei nėra yra pagrįsta dokumentais.
Prieš pradedant darbą jūs turėtumėte prašyti aiškaus paaiškinimo savo pareigas į galimybę skaityti pareigybės aprašyme ir susipažinti su kolektyvinėje sutartyje.
visi darbe sunkumai, geriausia vieta nustatyti raštu ir pateikti į galvą, esant reikalui buvo jūsų kompetencijos patvirtinimas.Turimi įrodymai atvejais ginčijamo nutrauktų darbo santykių, ypač jei asmuo šaudymo lygtinai darbuotojas turi vadovauti organizacijai, bet apsisaugoti nuo darbuotojo nusižengimą, o turi savo pažymėjimus.
Atleidimas lygtinai, taip pat bus neteisėtas, jeigu realizuota darbuotojo nebuvimo metu atostogų ar ligos.Šis sprendimas yra neskundžiamas teisme.
darbuotojas turi teisę palikti dėl jų pačių, o išlaikęs egzaminą.Tačiau jis privalo pranešti nuomininkui ne vėliau kaip per tris dienas iki darbo santykių nutraukimo.Darbdavys negali turėti tokį darbuotoją.
