Norėdami apskaičiuoti išeitinę išmoką, dažniausiai, tai lengva patyrusiems ir ne buhalteriai.Tačiau yra keletas dalykų, kurie vis dar verta atkreipti dėmesį į tiek darbdavys ir darbuotojas yra atleistas, priklausomai nuo situacijos ir įmonę, iš kurios darbuotojas palieka.
Paprastai savanoriškas atsistatydinimas remiasi nemokamų darbuotoją už tam tikrą laikotarpį (dažniausiai per pastarąjį mėnesį) darbo užmokesčio), be to, kompensacija už atostogas, kurios nebuvo naudojamos (jei priežiūra yra ne po iškart po švenčių).Tačiau, yra keletas priežasčių, dėl atleidimo iš darbo, kurie remiasi papildomos kompensacijos, pavyzdžiui, valstybinės įmonės ar jos likvidavimo mažinimo.Pagrindinis parametras, nustato išeitinė išmoka - tai atlyginimas, gautos per praėjusius metus eksploatavimo, jis skaičiuojamas nuo sumos.
Su darbuotojo mažinimo turi gauti mokėjimą, lygų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.Tuo pačiu metu, jei jis būtų kreiptis į įdarbinimo tarnybai ne vėliau kaip per dvi savaites, tačiau gavo naują darbą, tai išmoka, skirtą jam už tris mėnesius.Po to, per pačiu metu, jis gauna pusė jų algos.Tačiau tai būtina sąlyga yra mokėjimo sąskaita institucijose, susijusių su užimtumu, periodinės ir pažymėti jį iš priežasčių, kodėl jis negali gauti.
Jei darbuotojas buvo sezoninis darbas, jis yra sumažinti arba panaikinti institucijos mokamas jo dviejų savaičių vidutinį atlyginimą.Labiau pelningas santykius yra vadovai, kurie išeitinė dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jų (Keisti nuosavybės, akcininkų sprendimų ir tt ..), parašęs tris mėnesius algos.Be to, yra nauda dirbant Tolimųjų Šiaurės ir prilygino žemės, jie gali gauti išmokas iki 6 mėnesių.
Taigi išeitinės išmokos apskaičiavimas yra taip.Pirmiausia apskaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, apskaičiuojamas dalijant per algos laikotarpiu (įskaitant apdovanojimų ir premijų už praėjusius metus veislės) sukaupiamos, dirbo faktinių dienų skaičius.Gautas skaičius dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per laikotarpį, kad bendrovė privalo sumokėti darbuotojui.Šis savaitgaliais ir švenčių dienomis (o ne į atostogų arba laikino nedarbingumo kaupimo) nėra mokamos.
Po išeitinių išmokų sukauptos, būtina nustatyti kitus mokesčius ir mokesčius.Tuo atveju, kai mokėjimas visiškai atitinka tai, kas teigiama Darbo kodekse, įmokos mokamos nuo jų nėra būtinas.Jeigu organizacija nusprendė sumokėti sumą, kuri yra didesnė nei nurodyta teisėkūros dokumente arba tokioje situacijoje, kuri nėra išvardyti tai, ko jums reikia apskaičiuoti įmokų ir sukauptos kompensaciją.
Reikėtų pažymėti, kad tam tikrų kategorijų piliečiams turi papildomų privalumų, tokių kaip padidėjęs išeitines išmokas karių, kai ji pasiekia pensinį amžių arba sveikatos būklę, kuri gali gauti iki 20 darbo užmokesčio tuo metu, priklausomai nuo darbo stažo.Taip pat palankias sąlygas atleidimą iš darbo dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, turi tam tikrų valstybės tarnautojų (teisėjų ir pan.) D. kategorijas.Dėl šių mokėjimų taip pat padidėjo.
to, ar objektas išeitinė išmoka gyventojų pajamų mokestį, ginčijamas klausimas.Tuo atveju, kai atliekamas mokėjimas ribose (trijų ar šešių mėnesių, atsižvelgiant į Tc), šis mokestis nebūtų su juo.Jei bendrovė nusprendė mokėti darbuotojui viršija įstatymų nustatyta, sumos, viršijančios ribos suma bus taikoma gyventojų pajamų mokesčio visiškai.
