darbo drausmė - tai laikymasis nustatytų taisyklių šioje darbo komandoje, įmonės, firmos, ir ttNėra abejonių lyderis nereikia laikytis darbo drausmės.Tai yra kokybės darbo personalo garantija ir jos tikslus.Ar visi pramonės reikia?Daugeliu.
įdomiausia yra tai, kad dėl darbo drausmės būtinybės yra suinteresuotos dauguma darbuotojų, net jei kai kurie iš jų nesupranta.Darbo drausmė - tai, visų pirma, taisyklių rinkinys, kuris leidžia stabiliai veikti bendrovės ir darbuotojai tam tikru metu ateityje pasitikėjimo (didelis pliusas už emocinę būseną bet žmogui).Juk bet koks netikrumas - tai visada įtemptas.
samprata darbo drausmės
Bet elgesio taisyklė - jis visada yra individo laisvės apribojimas, tačiau dėl visos komandos naudai kryptimi.Dėl ši taisyklė dirbti, ji turi atitikti du pagrindinius reikalavimus.
Kiekvienas darbuotojas turi suprasti nustatytų apribojimų būtinumą.Jums reikia turėti periodinį supratimą tarp darbuotojų, todėl jie sąmoningai ėjo į kai kuriuos apribojimus, suprasti jų svarbą ir naudingumą.
visas taisykles neturėtų būti visiems išimtis, kada.Vienintelė išimtis, negavote tinkamas atsakas iš vadovo, lems panašių pažeidimų lavina.Todėl kai kurie, žinoma kietas, reakcija turėtų būti bet labiausiai nekaltas pažeidžia drausmę.
Kas nustato taisykles?
Kiekviena įmonė ir kiekviena įmonė turi savo dokumentą, reglamentuojantį vidaus taisykles.Tačiau šis dokumentas bet kuriuo atveju neturėtų eiti prieš dabartinės darbo teisės aktų turi būti aišku, kad visiems darbuotojams ir kad būtų išvengta dviprasmiškumo kuriuo metu.Akivaizdu, kad net geriausi dokumente nėra išspręsti šią problemą.Dirbti disciplina buvo tinkamu lygiu, tai turėtų būti suinteresuoti į galvą.Ir stebėti visų atitinkamo dokumento reikalavimų įgyvendinimą - tiesioginę atsakomybę.
Kas yra disciplina?
yra maždaug dviejų rūšių apribojimus: priversti disciplina (scenos), ir disciplina (sąmonę).Idealus vadovas palaipsniui virsta viena į kitą.Kokiomis priemonėmis?Kadangi standžios sistemos reguliavimo visus veiksmus, baigiant paaiškinimus, savarankiškai teisieji.Taigi, žingsnis po žingsnio, nuo darbuotojų įpročiai, kuria siekiama laikomasi darbo drausmės taisyklės.Šis įprotis pamažu tampa automatinis veiksmas ir veda prie sąmoningo santūrumo.
darbo drausmės ir bausmė
Tai labai įdomus klausimas.Nr kai bauda, bent jau, nereikia žingsnio.Svarbiausia čia yra ne per stipriai.Bausmė turi būti teisingos ir tinkamos pažeidimas.Ne taip svarbu, ar tai yra finansinė bauda arba kai moralinis poveikis (skirtingomis aplinkybėmis ir su skirtingais žmonėmis veiksmingumą gali skirtis).Svarbu, kad darbuotojai supranta, kad yra baudžiamas už tą atveju ne vyriausiojo užgaidos.
Jokiu bausmė neturėtų būti savitikslis.Nėra jokios prasmės taikyti rimtų sankcijų darbuotojui, jei:
- jis rimtai apgailestauja;
- padarė pirmą kartą pažeidimą;
- nusikaltimą ji neturėjo rimtų pasekmių.
Kitas dalykas, jei pažeidimas pasikartoja, ar dar blogiau - tampa įpročiu.Darbo drausmės turi būti pirmaeilės svarbos, ir turi nedelsiant reaguoti, nepriklausomai nuo darbuotojo vertę.Bet patikimos gamybos atsakingo pareigūno yra visada geriau nei gera specialistas, kuris gali nepavykti, bet kuriuo metu.
