vadovas bet kuriai bendrovei siekia organizuoti darbą taip, kad būtų pasiekti didžiausią naudą mažiausiomis sąnaudomis.Tačiau nesvarbu, kaip pageidautina galva būtų ekonomiškas ir taupus, siekiant užtikrinti normalų mikroklimatą gamybinių patalpų, jis privalo.Ši pozicija yra griežtai nustatytas Rusijos Federacijos teisės 1999 m pasirašyta 17 Konstitucijoje ir Darbo kodekso.
darbo teisės akte nustatoma, kad už užtikrinant nustatytų ant galvos saugias ir sveikas darbo sąlygas, atsakomybę.Jūs turite laikytis visų reikalavimų - tiek juridiniai ir fiziniai asmenys (211 straipsnis).
Vidinis klimatas - tai aplinka, mes galime pasakyti, oro sąlygas, fizinius veiksnius, kurioje asmuo egzistuoja ir atlieka įrašytus darbo sutartis galioja.Kokie šie veiksniai?Temperatūra, drėgmė, oro judėjimo greitis, šilumos spinduliavimo.Jei bendrą visų šių veiksnių yra tai, kad asmuo nėra pažeidžiamos šilumos mainų procesų yra laikomas optimalus patalpų mikroklimatas.
Tuo atveju, kai užtikrinti optimalias darbo sąlygas temperatūros, drėgmės ir kitų klimato parametrų neįmanoma, tačiau darbuotojas, o jo vietoje nepastebėta sveikatos blogėjimui, Temperatūros reguliavimas kūno pokyčiai per trumpą laiką ir greitai atkurta normali, jie sakoapie priimtiną mikroklimatą.Standartai optimalus ir priimtinas mikroklimatas įkurta GOST.Dėl įvairių laikotarpių per metus (žiemą-vasarą) už profesinių pareigų įvairaus sunkumo veiklos, šios taisyklės yra skirtingos.
žiemos ir šalto sezono laikas, kai vidutinė paros temperatūra buvo 10 laipsnių ir žemiau.Vasarą ar šiltas - Su virš 10 temperatūros laikotarpis.
sunkumo atlikti profesines pareigas darbo skirstomi į kategorijas.Yra lengvas, vidutinio sunkumo ir sunkios kategorijos.Atskyrimo kriterijus grindžiamas energijos vartojimo darbuotojų, kurie tiki kcal / val.
papildymas sunkio darbo, vieta, kur žmonės dirba, skirstomi į laikinas ir nuolatinis, tai yra, tuos, kuriuose darbuotojas praleidžia visą savo laiką, arba jos dalis, bet bent 2 valandas nepertraukiamai.Vidinis klimatas kiekvienai darbo vietų kategorijos yra ne tas pats, kaip jų kriterijai yra skirtingi, tačiau fiksuotas kiekvienai iš šių standartų, turi būti laikomasi visų ūkio subjektų, neatsižvelgiant į rūšį ir pobūdį atliktą darbą.
su darbo įstatymai, nebūtų pažeistos, ministerijos darbo dekretu №28 balandžio 24, 2002 sukūrė specialią sertifikavimo sistemos darbą.Per sertifikavimo atliekamas sertifikavimas darbo vietų - darbo sąlygos yra tikrinami, matuojant patalpų mikroklimato parametrus, nustatyti grėsmę sveikatai veiksnius ir imamasi priemonių pašalinti pažeidimus.Visi parametrai, įskaitant oro erdvės ir darbo paviršių, drėgmės, šilumos spinduliavimo temperatūros, judėjimo oro masių lygis, turėtų būti apibrėžtas ne kaip kažkas į akis, ir profesionalių specialistų.Matavimo mikroklimato atliekamas pagal grafiką.Laboratorijos, atliekančios matavimus, parengti.Tai pažymėti rodikliai ir jų vertinimas yra pateiktas.Kaip sertifikavimo sertifikatas rezultatas.
Jei patalpų mikroklimatas neatitinka, iš įmonės paskirta nuobauda pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso nustatytą vadovas.Sankcijos apima nuo 500 iki 5000 rublių bauda.
Jei tolesnių audito metu nustatyta, tuos pačius pažeidimus, tai yra, jei galva nebūtų bandoma jas pašalinti ar ne atnešė iki galo, jis diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų.
