darbo pasidalijimas - tai procesas, kurį sudaro istoriškai atskiriant pakeitimus ir konsolidavimą tam tikra veikla.Ji yra realizuota atsižvelgiant į jos narių įvairių darbų atlikimui forma visuomenėje.
Senovėje žmonės buvo priversti visi save išlaikyti.Tai buvo taip neefektyvus ir tik prisidėjo prie primityvaus gyvenimo išsaugojimo, kad net tada ten buvo pirmasis socialinio darbo pasidalijimas.Tai tapo įmanoma dėka prekybos atsiradimas.Daugiau informacijos apie tai galima pasiskaityti apie Adam Smith traktate pradžioje.
išskirti viešojo ir tarptautinio darbo pasidalijimo.Pastarasis tipas - tai organizuoti ekonomiką pasaulyje, kai kiekviena šalis specializuojasi tam tikros rūšies prekių ar paslaugų gamybos būdas, ir tada jie keičiasi.Socialinis darbo pasidalijimas - tai yra, kai socialinės funkcijos yra paskirstytos visuomenės nariams.Pirmiausia yra dvi dideles grupes: valdymas ir produktyvus darbas.
Pagrindinis principas darbo pasidalijimo - konkretaus junginio specializacijos yra su jos techninio lygio padidėjimas, taigi ir našumas darbuotojas.
spartesnis naujų technologijų plėtra, tuo sunkiau tampa darbe procesas.Socialinio darbo pasidalijimas turi juos atitikti, nereikia stovėti, taip pat plėtoti ir gilinti.Tai yra dėl to, kad jo forma įtakos daug aspektų: aparatūros vietos į darbą, jų paslaugą, specialybės.Taip pat ji priklauso nuo jų metodus ir darbo metodus, jos taisykles.Įvairios formos ir jo skyriuje ir bendradarbiavimo numatyti vienodą apkrovą darbuotojų, jų darbo sinchroniškumą.
esmė darbo pasidalijimo yra atskirti šių darbo vietų, kurie nėra Visas gamybos procesas tipus ir jos dalys ir skiriamas konkrečių darbuotojų.Tai padaryta tam, kad būtų galima vienu metu atlikti įvairias operacijas.Be to, jis pagreitina įgūdžių darbuotojų įsigijimą.
Tuo pat metu bendrovė socialinio darbo pasidalijimas gali įvykti šių formų: materialinę, technologijų, funkcinius, ir programinės įrangos pavadinimą, kvalifikacijos ir profesionaliai.
Kai gamybos procesas yra padalintas į atskirus perdirbimo etapų, fazių ar etapuose, yra technologinis darbo pasidalijimas.Tai priklauso nuo darbo pobūdžio ir yra veiklos, turiningi ir sprogo.
funkcinis darbo pasidalijimas įvyksta, kai tam tikros rūšies atliktą darbą pagal darbuotojų, kurie specializuojasi tam tikrų funkcijų vykdymo grupės.
įgyto specializuoto profesinio profesijos tipas priklauso nuo darbo pasidalijimo.Darbas atliktas savo vietas tik nuo darbo pobūdžio, kad yra jų įgytą profesiją.
darbo pasidalijimas kvalifikacijos sukelia skirtumus žinių ir patirties darbuotojų lygiu.
Gamybos gaminti darbuotojų ir padalinių konkrečių rūšių produktų yra esminis darbo pasidalijimas.Tai gali būti, pavyzdžiui, dalių, produktų ir mazgams.
yra linijinė darbo pasidalijimas (įtraukta funkcinė) yra įdiegta tam tikro objekto (dirbtuvių plotas) lyderių.Jų teises, funkcijos ir pareigos yra aiškiai apibrėžtas.
formavimas darbuotojų grupės spręsti konkrečias problemas tikslinių formų ir programinės įrangos darbo pasidalijimo.Praktiškai tai atrodo rangui grupių (kūrybingas, darbo) vienu metu.
ką forma darbo pasidalijimo pasirinkti, paveikia gamybą, suma gamybai, kuris gaminamas, jo sudėtingumo ir kitų veiksnių tipą.Šios savybės sukelti, savo ruožtu, apibrėžtų ribų darbo.
