Tarpasmeniniai konfliktai yra konfliktai, kurie atsiranda žmonių jų psichologinės ir socialinės sąveikos.Remiantis šio susitarimo, tampa aišku, kad bet kurioje visuomenėje jų atsiradimo tikimybė yra gana didelė.Ypač, kai jūs atsižvelgti į tai, kas yra tarpasmeninių konfliktų ir jų tipologija priežastys.
būtinos jų išvaizdą galima suskirstyti į tris pagrindines grupes:
- psichologinė;
- asmenybė;
- socialinę-psichologinę.
Psichologinė sukelia konfliktų persvarą nesuderinamumo formavimas.Šis reiškinys atsiranda, kai:
- yra prieštaravimų gyvavimo tikslus, motyvus, idealus, pasaulėžiūros, vertybių;
- ne tas pats ideologiniai, politiniai ir kiti gyvybiškai svarbūs įrenginiai;
- žmonės netelpa į temperamento ir charakterio tipą.
Tarpasmeniniai konfliktai gali kilti dėl asmeninių priežasčių, kurios yra grindžiamos atskirų psichologinių savybių dalyvių.Tai gali sukelti tokių prielaidų išvaizdą:
- konflikto šalis įvertinti kitą elgesį (-their) kaip nepriimtinas ir neteisingas;
- kai kurie žmonės yra žemo lygio komunikacijos kompetencijos - jie nemato tinka pamatyti iš vieno ar kito konflikto;
- tarp asmeninių savybių, reikalingų nustatyti, kas trukdo Bendravimas: netinkamas psichologinis stabilumas, nepakankamai arba per pretenzijų lygiu;
- buvimas konflikto šalys choleriškas temperamento ar daugiau ekspresijos tam tikrų bruožų.
Trečioji grupė konfliktų priežastys, socialinių ir psichologinių, yra labai didelis.Tarp pagrindinių priežasčių yra šios:
- iškraipymo ir informacijos praradimo situacijose tarpasmeninio bendravimo;
- vaidmuo žmogaus sąveika yra subalansuota tinkamai, tai yra kažkas pradeda jaustis nepatogiai bendraudami su kitu (-ojo);
- yra įvairių būdų, kaip įvertinti asmenį ir dirbti kito asmens, taip pat vertybinės orientacijos;
- įmanoma, kad ten yra sudėtingi tarpusavio santykiai, kad niekam noras institucijų, taip pat dėl nesuderinamumo.
tipų tarpasmeninių konfliktų galima išskirti pagal keletą klasifikacijų.
yra labiausiai paplitusi tipologija apimties, pagal kurią skleidžia:
- konfliktas viešose vietose (gatvėje, parduotuvėse, viešajame transporte ir tt);
- šeima,
- konfliktas organizacijoje.
Tarpasmeniniai konfliktai taip pat gali būti skirstomos pagal dalyvių motyvaciją.Yra išteklių konfliktai, kai žmonės "Share", kas yra būtina žmogaus išlikimui.Vertinga, kaip konfliktų, susijusių su prieštaringų kultūrinių nuostatų, įsitikinimų, nuomonių, vertinimų ir požiūrių buvimą.
gana įdomus yra klasifikavimo kriterijus tiesos ir melo.Pagal tai galima skirti:
- kartais konfliktas, kai buvo neigiama sąveika laikantis lengvai įvairaus priežasčių;
- tikras konfliktas egzistuoja, ir dažnai gali "Drag";
- iš perkeltų kaip mes galime pasakyti, kai realus konfliktas slypi už kai nematoma;
- latentinis konfliktas gali būti "miego" būseną ilgą laiką, tačiau anksčiau ar vėliau jis turi arba išnyksta arba virs tikra;
- klaidinga galimybė egzistuoja dėl klaidų suvokimo ir supratimo.
Sprendžiant bet kokį pagrindinio padėtyje versija yra ta, kad visos šalys turi susėsti prie derybų stalo ".Tokiu atveju, jei žmonės bando paaiškinti ir konstruktyviai derėtis tarpusavyje, tarpasmeniniai konfliktai gali būti sprendžiami.
