apskaita remiantis pasirašytas įsakymas direktoriaus pagrindu nubrėžia asmens kortelę darbuotojas atlieka atitinkamą įrašą darbaknygę ir atidaryta darbuotojo asmeninę sąskaitą vardu.Įsakymas dėl įmonėje ar organizacijoje, šiuo atveju direktorius yra teisinis pagrindas darbo užmokesčio.Ši tvarka turi būti suteikta pradžios datą užimtumo ir mokėjimo būdą, pagal kurį jis yra pagamintas ir kaupimo.Pagrindinis veiksnys, visų šių dokumentų trunka alga, o jos nauda ir kaip apskaičiuoti atlyginimą.Atsakomybė už šių sąlygų įgyvendinimo tenka darbdaviui, kaip numatyta menas.57 LC RD.
darbo užmokestis įmonėse ir organizacijose, apskaičiuotų pagal juos priėmusios muitų tarifų ir kainų, taip pat dėl informacijos apie darbo užmokesčio ir faktinio dirbtą laiką arba išvesties.Dokumentinis pagrindas atlyginimų skaičiavimo esate:
- personalo;
- priteisti iš įmonės ar organizacijos darbą galvą;
- patvirtinimas ir priėmimas į įmonės padėtį dėl darbuotojų darbo užmokesčio;
- darbo sutartis.
Šie dokumentai nustato kiekį ir formą atlygio, o taip pat tarnauja kaip bazėmis, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už apskaitos departamento darbą.
Yra įvairių variantų, naudojami įmonėse mokėti, iš kurių svarbiausios - Laikas atlyginimus ir gabalas.Pagal faktinį laiką dirbo apmokamą laisvą laiką pagrįstą atlyginimą.Kai akorda - atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo gamybos apimties.
apsvarstyti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį ant gabalas kurso sąlygomis.Skaičiavimai yra atliekami pagal kainų, kad būtų nustatyti augalo panaudojimas produkcijos vienetui, gamybai.Nes kai jis atsižvelgia į pagamintų vienetų skaičių.Šaltinis dokumentas skaičiavimo yra suknelės, aktai priėmimo.Technologiniai ir maršruto žemėlapiai.Nuo vienetinį kainos yra pakankamai stabilus, atlyginimas gali būti apskaičiuojamas tiesiog dauginant citatų vertybes nuo produkcijos vienetų skaičiaus.
laikas mokėjimų sistema pasižymi tuo, kad pagrindinis apskaitos parametras čia yra tikrasis laikas tiesiogiai per kurį darbuotojas atlikti savo pareigas nustatytą darbo vietoje.Pagal šią sistemą, pagrindinis apskaitos dokumentas veikia kaip ataskaitos kortelę, ir pagrindinis parametras skaičiuoti yra tam tikros tarifinės normos (darbo užmokestis).Norėdami įsivaizduoti, pavyzdžiui, kaip skaičiuoti už darbuotojo mėnesio atlyginimas, tarkime šiuos duomenis.Pavyzdžiui, darbuotojas mokėjimas dėl sistemos laiko pagrindu.Tarifinę (atlyginimas) yra 500 rublių.Pavyzdžiui, kovo visi dirbo iš 22 dienas.Vadinasi, per mėnesį atlyginimas apskaičiuojamas tiesiog dauginant į darbo valandų skaičių vertės atlyginimo vertę faktiškai dirbtų šį mėnesį: 500 x 22 = 11 000 rublių.
Ateityje, nesvarbu, kokia skaičiavimo metodas yra naudojamas, padaryti atitinkamus įstatymo numatytas lengvatas.
yra svarbu atsižvelgti į tai, kad pagal Darbo kodekso, visi darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimas turi būti atliktas per mėnesį.Nes tai, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį arba kitą procedūrą, darbo užmokestis yra ne taip svarbu, kalbant apie su darbo teisės aktų, reglamentuojančių mokėjimų grafiką pažeidimus.Kolektyvinėje sutartyje, kaip taisyklė, yra specialios priemonės darbdavių atsakomybė už pažeidimus darbo užmokesčio mokėjimo.
nesavalaikis kaupimo darbdavio turi būti baudžiamas priemonių administravimo ir / arba finansinės atsakomybės įvedimą, be to, darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos dėl pavėlavimo į 1/300 refinansavimo normą sumos.
