atsistatydina gana natūralu įvykis tiek darbuotojo ir įmonės, kurios veikia savo darbą.Mes ne aptarti motyvus šio sprendimo, nes jie gali būti labai skirtingi ir labai individualus.Dėl temų šiame straipsnyje, tai yra daugiau svarbių niuansų emisijos ir teisinį pagrindą konkrečių būdų registravimo išspręsti iškylančias problemas šioje byloje.Iš pirmo žvilgsnio, Darbo kodeksas savo dabartiniame leidime, ir išsamiai pati procedūra, pridedamą sprendimą savo noru išeiti, ir dokumentus, susijusius su tokių veiksmų kaip iki darbuotojo sprendimo ir įmonės administracijoje.Nepaisant to, ten bus daugiau nei arčiau pažvelgti į numatomą seka šiuos veiksmus.
Nuo pat pavadinimu šio proceso pertraukia darbo sutartis gali būti suprantama, kad dėl šioje byloje santykių nutraukimo iniciatyva priklauso darbuotojai, tiesiogiai.Atkreipkite dėmesį, kad pagal šio straipsnio 1 ir 2 darbo kodekso Rusijos Federacijos 80 straipsnio teisę darbuotojui ir yra tik ribotas dvejų kalendorinių savaičių, per kurį darbdavys gali pasilikti darbo vietoje darbuotojas, dalyvaujant ieškant vertas pakeitimo atleisti laikotarpį.Numatyta įstatyme nustatytą terminą pradeda išskaičiuoti nuo kitos dienos po pateikimo atitinkamos paraiškos dėl savanoriško atleidimo iš darbo dieną.Šis terminas gali būti pakeistas žemyn abipusio sutikimo darbo sutarties dėl tokio bylos šalims atveju (str. 78 LC RF).Tarp objektyvių ir pagrįstų priežasčių, siekiant sumažinti privalomą laikotarpį darbo, gali būti aplinkybių, pavyzdžiui, priėmimo į dieninių kursų kolegijoje, pensinio amžiaus skaičius, paliekant sutuoktinį užsienyje, ir panašiai, kai administracija privalo atitikti teisėtus reikalavimus atmesti.Tačiau šiuo atveju administracija turi teisę reikalauti iš savo darbuotojo, ieškovė dėl savanoriško atleidimo iš darbo, kad, dėl darbo sutarties reikalavimus anksčiau kaip po dviejų savaičių nutraukimo priežasčių paaiškinimą.Be to, Darbo kodekso 71 straipsnis numato tris dienas, per kurį darbuotojas, kuris yra lygtinai atleisti.
įmonė administracija turėtų nepamiršti apskaičiuoti muitus, nustatytus išjungimo darbuotojų.Paskelbta savikaina apima privalomą mokestį už dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir nedarbingumo darbo užmokesčio.Taip pat atkreipkite dėmesį, kad, jei per vieną mėnesį po to, kai buvusio darbuotojo atleidimo pagamintas ne gavo naują darbą ir staiga susirgo, ligoniams mokėti po atleidimo iš darbo, kuris įvyko prieš ligos atsiranda dėl jo buvusio darbdavio.Šis gydymas sukelia galiojančius teisės aktus pagal iš Federalinio įstatymo 29.12.2006 № 255.
5 straipsnio 2 dalies reikalavimus, Yra dar vienas elementas, kuris gali sukelti žalą bendrovei, susijusį su darbuotojo atleidimą iš darbo.Dėl darbdavio, skubiai reikia suteikti savo buvusio darbuotojo darbo stažą su atitinkamu įrašo pagaminto atleidimo, kaip ne laiku išduotos knygos privers bendrovę sumokėti darbuotojų priverstinio nedarbo savo eilinėje norma už kiekvieną uždelstą dieną.Jei buvęs darbuotojas, jis vengia gauti darbo knyga, bendrovė turi būti siunčiami Kreipdamasis atitinkamą telegrama su reikalavimu gauti šį dokumentą.Gavusi iš telegramą gavimo atsiuntė darbdavys prisiima atsakomybę už darbuotojo darbo knygos išleidimo.Šis straipsnis tik trumpai informavo apie kai kurias iš atsistatydinimo niuansų.Remiantis kiekis atitinkamų poilsio galės pasikonsultuoti su patyrusiu advokatu darbo teisėje.
