užimtumo schemas.Pajamos - tai vienas iš jų, bet ne vienintelis.Kas yra daugiau, kokie jų privalumai ir trūkumai?
galimybės darbo užmokesčio
Darbdaviai gali lengvai susipainioti save ir painioja savo darbuotojus, nesuprantate, pavyzdžiui, tarp darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio skirtumas.Žinoma, bet variantas gali būti vadinamas atlyginimą ir suprasti, ką jis padarė, bet ar tai tiesa?Jis yra daug protingesni galvoti apie tai, kas daro įtaką pelno sumą, ir kad - ne.Galbūt, dėl tam tikrų įsipareigojimų vykdymą turėtų paprašyti valdžios institucijas didinti darbo užmokestį?Taigi, norint suprasti sąlygas, susijusias su darbo užmokesčio gudrybės, yra būtina.
galimybės tikrai nėra daug.Yra tarifas, netarifinės ir mišrios veislių darbo užmokesčio.Savo ruožtu, pirmasis taip pat yra padalintas į skirtingų tipų:
- Gabaldarbs forma, kurioje ji yra įmanoma, kad galėtų objektyviai įvertinti darbo efektyvumą, nustatant, pavyzdžiui, darbo normas.Yra įvairių schemos apskaičiuoti, remiantis funkcionalumo ir veiksniai, kurie yra svarbūs veiklos.Taigi, atlyginimas gali priklauso nuo ne tik viena asmens rezultatą, bet taip pat, pavyzdžiui, grupė;
- laiko pagrįsta forma, kurioje atlyginimas priklauso nuo darbuotojo ir praleistą laiką kvalifikaciją.Taip pat tai reiškia kitą apskaitos sistemą.
Kaip tarifų nemokamai ir mišrių veislių, paprastai jie nereiškia konkrečius rodiklius ir veiklos rezultatus darbuotojams, vertindami jų dalyvavimą gamybos procese, kalbant apie efektyvumą.Bet kuriuo atveju skaičiavimo schema turi būti taip paprasta ir skaidri.Juk darbdavys yra suinteresuotas tuo, kad darbas buvo labiau produktyvus, kaip įmanoma, todėl kad pinigų sumokėta ir praleido daug laiko ir pastangų suma priklausomybė turi būti visiškai skaidrus.
atlyginimas yra vienas iš dažniausiai naudojamų variantų, kuriame kalbama apie tarifų įvairovė.Jis buvo sėkmingai naudojami ilgą laiką, ir įvairiose srityse.Darbuotojo atlyginimas - nekintama dalis darbo užmokesčio, kuris mokamas su sąlyga, kad per mėnesį buvo parengta visiškai nebuvo jokių ligos, atostogos, dienos off ir tt D. Kitaip tariant, tai yra "kieta" dalis atlyginimo, turi būti vertinama, net jei rezultatais.nulis užimtumo.Atlyginimo dydis yra pastovus ir yra registruotas darbo sutartį, bet kokius pokyčius per papildomas sutartis su darbuotoju pasirašymo.
Programos
atlyginimas - koncepcija, kuri yra glaudžiai susijusi su valstybe, todėl ši frazė kaip kantselyarizm.Ir tiesiai į pirmąją vietą tokia schema yra naudojama užmokestis valstybės tarnautojų.Ši kategorija apima gydytojus, mokytojus, valstybės tarnautojų, karinio ir pan .. Šiuo atveju, šis atsiskaitymo tarp darbdavio ir darbuotojo forma yra labai patogu ir nuspėjamas.Didesniam patogumui, net sukurta personalo ir tarifų tinklelį rodantį atlyginimų kištuką žmonėms įvairių profesijų su skirtingais kvalifikaciją.
Be to, dalinis atlyginimas schema gali būti taikoma pardavimų srityje.Be to į nedidelį, bet nuolatinį dalis darbo užmokesčio, darbuotojas gauna premijas, priklausomai nuo savo veiklos poveikį.Pavyzdžiui, darbdavys sumoka jam užbaigtų sandorių ir sutarčių procentinę dalį.
Taip pat reikėtų nepamiršti, kad darbo užmokesčio - tai yra darbo užmokestis prieš mokesčius, suma.Taigi, kai jums reikia atsižvelgti į darbo sutarties, kuri yra įregistruota jos bet kuriuo atveju pasirašymą, šis skaičius neatspindi pinigų sumą, kuri gali būti gauta dėl darbo pagrindu.
Kas tai yra?
Kaip ir valstybės tarnautojų atveju, taip pat komercinių organizacijų pagal atlyginimas žinoti apie tą patį.Ir tai pajamų dalis apima tik darbdavio nustatytą sumą.Prieš keletą metų, atlyginimas negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, tačiau galiojantys teisės aktai leidžia tai daryti - jei mėnesinis atlyginimas vis dar didesnė už šią vertę.Kad tai pasiekti yra įvairių premijų, normos, premijos ir pan., D.
viešojo sektoriaus darbuotojų atveju atsižvelgiama į kvalifikaciją, patirtį, sritis, specialiųjų sąlygų ir daugelio kitų veiksnių, o ne tik biure.Tada maža, atrodytų, iš pajamų suma gali padidėti kelis kartus.Pats atlyginimas taip pat gali būti kai kuriais atvejais ne visiškai apmokėtų, pavyzdžiui, jei darbuotojas nuėjo atostogų arba laikino nedarbingumo atostogų.Tačiau bet kuriuo atveju, sukauptų pajamų iki mėnesio suma turėtų būti virš minimalaus darbo užmokesčio įstatymą.
Tas pats taikoma ir komercinių struktūrų.Procentas pardavimo bei sandorių per mėnesį skyrimo ir kitų leidimų yra sukurta tam, kad darbą tikrai sumokėtos daugiau.Pradžioje atlyginimas tai nėra įtraukti.
skirtumas, palyginti su norma
suprasti gyventojų tarp šių dviejų sąvokų dauguma yra iš esmės nesiskiria, tačiau taip nėra.Statymas - visą atlyginimą be atskaitymų mokesčių, bet turėti, pašalpų ir premijų veiksnys.Jis yra daug arčiau, ką darbuotojas realiai pamatyti, kaip jūsų pajamas.Kitas dalykas - tarifo dydis.Pajamos šiuo atveju - sinonimai.Lengva pasiklysti, bet tai geriau to nedaryti, nes tarp šių dviejų sumų skirtumas, šių sąlygų danga, gali būti milžiniškas.
privalumai ir trūkumai atlyginimų
tokiu darbo užmokesčio sistema turi savo privalumus ir trūkumus abiem šalims: darbdavys ir darbuotojas.Pirma, ši schema yra daugiau motyvacijos nei stabilios visą laiką pajamų neatsižvelgiant į operacijų rezultatus.Be to, ji leidžia įmonei būti lankstesnė ir efektyvus požiūris į darbo užmokesčio išlaidų klausimą.
Tačiau ši atsiskaitymo forma reiškia sunkumus buhalteriams.Vietoj įkrovimo ir vykdyti tą pačią sumą jie turi nuolat atnaujinti duomenis apie leidimus uždarbio tam tikrų darbuotojų.
už tų pačių darbuotojų darbo užmokestis - tai ne visada patogu schema, net su gerais ir tvarkingos įmokų, pirmiausia tai susiję su komercinių bendrovių.Jūs negalite planuoti ilgalaikį išlaidų, nes kai sunkios skaičiavimo pajamų per ateinančius mėnesius.Tačiau yra vadinamasis sezoninius nuosmukius, kai atlyginimai gali būti labai mažas ir padarė.Kita vertus, jūs sunkiai dirbti, galite tikėtis labai aukštą įvertinimą pagal darbdavio ir pinigine išraiška.
