ne paslaptis, kad tarp darbdavio ir darbuotojo santykiai ne visada rožėmis klota.Konfliktai gali kilti tarp darbdavio ir darbuotojo, dėl įvairių priežasčių, ir gali atsirasti nenuspėjamas scenarijus.Kaip taisyklė, bet pramonės ar verslo konfliktų apogėjus atrodo atleidimo.Be to, konfliktas neturėtų būti vertinama kaip pagrindinė priežastis, dėl atleidimo iš darbo, daugeliu atvejų, tai reiškia profesinį aplaidumą ir aplaidumo.
santykiai darbuotojas ir darbdavys yra taikomos darbo teisės ir reguliuoja Darbo kodekse.Jau nuo šio dokumento pavadinimo aišku, kad jis gali padėti darbo konfliktus ir išvengti jų vystymąsi.Bet jei taip pridėti aplinkybes, kad vis dar turime griebtis atleidimą iš darbo, taip pat verta prisiminti, kad atleidimas iš darbo yra reglamentuojamas įstatymu ir susijęs su niuansais skaičius.Na, jei jūsų įmonė turi stiprią profesinių sąjungų lyderis ir organizaciją, kuri gali aktyviai kištis į darbo santykių dėl pastarosios teisių apsauga, pažeidimo atveju.Kai tas pats, remdamasis savo žiniomis ir darbo teisės srityje, ir keletas perdedu juos, aukų administracinio savivalės.
įstatymas numato, kad darbdavys atleidimo įgauna įvairių priežasčių.Mes neturėtume manyti, kad atleidimas iš darbo - veiksmas, kuriuo kenkia tik darbuotojas, yra atvejų, kai ji tampa palaiminimą ir atleidimą į tai, kad visos darbo jėgos darbdavys.Pavyzdžiui, Darbo kodeksas nustato pagrindus, kurie skirti apsaugoti darbdavio interesus ir, tiesą sakant, apsaugoti jį nuo aplaidžių darbuotojų.Konkrečių priežasčių, dėl kurių leidžiama į jų atleisti iš darbo, suteikia meną.81 LC RD.Šis atleidimo, todėl tipo buvo šnekamojoje kalboje vadinama "Straipsnio atleidimas".
Pagal šį straipsnį, darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti nutraukiama, kai:
- likviduojant įmonę;
- dėl neatitikties darbuotojų darbo užmokesčio darbuotojų pareigybes;
- sumažinti darbuotojams;
- dėl neatitikimas darbuotojų darbo kokybę, nes žemas išsilavinimo lygis;
- atleidimas iš darbo darbdavio taikomi nuosavybės įmonės kaita;
- po pakartotinių pažeidimų darbo drausmės ir darbuotojų esamos kolekcijos;
- su vienu, bet šiurkštų;
- dėl to, kad pravaikšta komisijos (toks yra darbuotojų trūkumas daugiau nei keturias valandas darbo vietoje);
- su AN apsinuodijimo valstybės darbuotojo išvaizdą;
- skelbdamos darbuotojų vagystės;
- pažeidžiant saugumo taisykles į darbo pareigas;
- į darbuotojo atveju tarnauja vertybes nusižengimus;
- tuo atveju, kai veiksmo, nesuderinamo su moralės ir etikos normų Komisijai;
Tame pačiame straipsnyje taip pat numatyta, kad tais atvejais, kai yra iš patronuojančios organizacijos ar institucijos darbdaviui nutraukus, vadybininkas:
- kai sprendžiama, kurios sukelia materialinę žalą ar finansinių nuostolių;
- su vienu, bet tai piktnaudžiavimas, dėl kurio skaudžių pasekmių.
atleidimo procedūra nustatyta įstatyme, numato įgyvendinti privalomų veiksmų dėl darbdavio skaičius.Pirmiausia turi būti padaryta teisė atitinkamas įrašas, kuriame daroma nuoroda į įstatymo norma darbaknygę.Svarbu apsvarstyti ir atkreipti dėmesį į tai, kad atleidimo iš darbo dieną yra laikoma darbo diena, bet todėl, kad data turi būti nurodyta, kaip paskutinę dieną, už kurias darbuotojui atliekamas pareigas.Ši procedūra taip pat numato, kad darbuotojo išdavimo ir, paprašius, kopijos tam, į kurį jis turėtų būti susipažinę ranka.
