Su mažinimo specialistas yra svarbu laikytis visų teisinių reikalavimų ir procedūrų atlikti visus mokėjimus, kurie pagal įstatymą yra specialistas.Ir darbuotojai ir darbdaviai turėtų žinoti, kad darbuotojų skaičiaus sumažinimas, susijęs su nuosavybės kaita yra įmanoma tik po perregistravimo nuosavybės bendrovės nuosavybės tvarka.Atleidimas iš darbo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo yra neįmanoma, jei darbuotojas yra oficialiai nedarbingumo atostogų, motinystės atostogų ar kitą.Įstatymas garantuoja nėščių moterų teisių apsauga, todėl jie negali būti atmestas dėl priežasčių, atleidimo iš darbo.Su personalo atleidimo mažinant negali būti:
- moterys, auginantys vaiką iki 3 metų amžiaus;
- pareigūnas, kuris vienišos motinos su iki 14 metų amžiaus vaikui;
- moterys išlaikomų vaikų, kurie oficialiai pripažinti neįgaliaisiais;
- kitus asmenis vykdyti pirmiau nurodytas pareigas.
darbuotojai, kurie patenka į pirmiau nurodytą kategoriją reikėtų prisiminti, kad galva gali sumažinti vieneto darbuotojus, kad jie užima.Šiuo atveju, darbdavys siūlo žengti dar vieną poziciją arba atleidimas vyksta abipusiu susitarimu.
Prieš suteikti darbuotojui rašytinį pranešimą apie sumažinimo, personalo pareigūnai turėtų suteikti jam galimybę persikelti į kitą vietą.Atsisakymas pereiti į naują darbą ar darbuotojo sutikimas turi būti pateiktas raštu.Su personalo darbdavys sumažinimas gali suteikti darbuotojui pereiti prie žemesnio mokama poziciją ir tik darbuotojas nusprendžia jį priimti, ar ne.Dėl darbdavio, svarbu pranešti darbuotoją iš anksto laukimas atleidimo: apimčių mažinimą ekspertas turėtų būti įspėjami 2 mėnesius, su visiškai pašalinti bendrovei 3 mėnesius.Tuo atveju, pažeidžiant šias sąlygas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą d ÷ l procedūros neteisėtumo.Raštiškas pranešimas darbuotojas turi pasirašyti ir data.Ši data bus atliekamas dviejų mėnesių ataskaitą, po kurio darbuotojas turi būti padaryta nutraukimo apskaičiuoti.Jei darbuotojas atsisako pasirašyti sumažinimo pranešimą, personalo skyriaus darbuotojas privalo parengti atsisakymo pareiškimą pasirašyti šį dokumentą turi tokią pačią teisinę galią, kaip ir pranešimu apie dėl priežasčių, atleidimo iš darbo atleisti.
Jei jūsų įmonė turi profesinių sąjungų organizacija, darbdavys turi pranešti privalomas profesinių sąjungų lyderis ant dviejų mėnesių mažinimo.Pirmininkas profsąjungos išreiškia savo sutikimą arba nesutikimą su šia procedūra.Įstatymas įpareigoja darbdavį informuoti apie būsimą atleidimą iš darbo dėl atleidimo iš darbo užimtumo centre.
Kai darbuotojas palieka sumažinti darbuotojų turi būti atlikti šiuos mokėjimus numeris:
- galutinį mokėjimą darbo užmokesčio;
- kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
- kompensacija už vidutinių pajamų (išeitinė išmoka) dydžio.
Visi mokėjimai turi būti atliekami paskutinę darbo dieną.Apskaičiuojant darbuotojo atleistiems dviejų savaičių darbo, atleidimas iš darbo nesitikima.Be darbaknygę, išdalinta paskutinę darbo dieną turi būti pateiktas įrašas: ". Atmetė (a) ryšium su darbuotojų skaičiaus mažinimu"
per 14 dienų po to, kai darbuotojui atleidimo būtina užsiregistruoti užimtumo centras.Ši produkcija garantuoja teisę gauti kompensaciją iš buvusio darbdavio už 2 mėnesius nuo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.Jei per šį laikotarpį darbuotojas ne naujo darbo, teisė gauti mokėjimą yra prarastas.
atleidimas dėl priežasčių, atleidimo iš darbo - nemalonus atveju, todėl svarbu žinoti, kaip apsaugoti savo teises.
