rinkos principai pajamų gerokai skiriasi nuo administracijos.Be Trumpai tariant, darbo užmokestis rinkos ekonomikos, kuri suprantama kaip priemonė, išreikšti pinigais arba natūra, ateina ne individo šalinimo už fiksuotą ar kitaip nustatomą laikotarpį.
Remiantis šiuo patvirtinimu, gali būti atidarytas ir tarp pajamų formavimo būdų skirtumų.Vyriausiasis tarp jų yra tai, kad rinkos mechanizmas atsižvelgia ne tik darbo, bet ir dalyvavimas rinkoje konkurencijos veiksmingumą.
laikomas tik tokią situaciją, kurioje pajamos ateina ne tik iš darbo, bet ir konkurencinių pranašumų ir pelno gavyba.Netiesiogiai šis veiksnys žymiai išplečia save ir pajamų sąrašą, kurie gali gauti vieną ar kitą temą.
Šiuolaikinis mokslas nagrinėja principus ir mechanizmus įplaukų dėl esamų gamybos veiksnių pagrindu: darbo, žemės, kapitalo, verslumo talentą.Darbas paprastai atneša pajamų, darbo užmokesčio, kapitalo forma - procentais, Žemė - į nuomos forma.
Naudojant funkcinį metodą, kompensaciją ir jos dydis priklauso nuo veiksmingo naudojimo veiksnių pačių gamybos.
Dėl bendros vertinimo pobūdį, lygį ir dinamiką pajamų klasifikavimo metodai, kurie, visų jų skirtumų, izoliuoti tradicinės taip: disponuojamosios pajamos, nominaliųjų ir realiųjų pajamų.
Disponuojamos pajamos paprastai naudojamas asmeniniam vartojimui ir yra ta suma, gauta atėmus mokesčio sumą iš bendros nominaliosios pajamų dydžio.
realiosios pajamos - tai prekių ir paslaugų kiekis, kurį tam tikru klausimu galima įsigyti už laikotarpį, priklausomai nuo vyraujančių rinkos kainomis vartotojų rinkoje.
Galiausiai nominaliosios pajamos yra gautos iš visų pinigų niekam gavo visai nustatytą laikotarpį.
Labiausiai pajamos yra darbo kilmė, ir nėra didelio skirtumo tarp dirbant mašina gamyklos arba įmonės vadovo ar biržos makleris.Problema yra, kad darbo komponentas skirti apskritai yra sunku, kartais neįmanoma, todėl jos parametrai dažnai vertinamasis, sąlyginis.Taip yra todėl, kad kai dėl pajamų efekto neprognozuojamų veiksnių vertės veiklą, kas yra rizika, sėkmė, rinkos dinamika ir pan.
Daugeliu atvejų, nominali pajamos yra sukurtas pirmiausia algos.Pavyzdžiui, kai kuriose šalyse jos dalis nacionalinių pajamų pakyla iki 75% jo vertės suma.
Kaip atskirti nominaliosios pajamos ir tikrieji, skirtingi ir tinkamų rūšių darbo užmokestis: nominaliosios, tiek realiosios.Pirmasis iš jų yra visa pinigų suma, kuri mokama tiesiogiai darbuotojui už jo darbą įmonėje.Jos didžiausias tradiciškai spręsti apie asmens ir jo potencialo gerovę.Tuo pačiu metu, jos vertė negali tikrai pasakyti apie vartojimo lygį.Siekiant atspindėti tai yra realus darbo užmokestis indeksas, kuris yra apibrėžiamas kaip tam tikro rinkinio realių prekių ir paslaugų, kurios gali sau leisti nusipirkti vyro vartotojų rinkoje, nes jos dinamika, rinkos sąlygos ir akimirksniu statuso pobūdį.Tai nustato reguliariai tiesiogiai proporcingas santykis realaus darbo užmokesčio tokio masto, kuris yra nominaliosios pajamos, o jo atvirkščiai proporcingas rinkos kainomis už prekes ir paslaugas lygiu.
Be to, darbo užmokesčio dydis yra nustatomas ir tokie "nematerialus" tokie veiksniai, kaip profesionalumo lygį, pati darbo pobūdžio, kalbant apie jo emocinę ir psichologinę įtampą, dėl novatoriškų potencialo įmonėje ir jos įgyvendinimo kiekvienoje darbo vietoje laipsnį, galų gale - darbo kokybės,Todėl nominaliosios pajamos atsispindi darbuotojų darbo užmokesčio yra netiesioginis ir atsiskaitymų pobūdžio.
