Kiekvienas žmogus tikrai turėjo atvejus darbe, kai turėjau parašyti aiškinamąjį raštą.Iš pirmo žvilgsnio, viskas atrodo lengva, bet kai jis ateina į jį raštu, sunku surinkti savo mintis ir patraukti problemos valdymą.Taigi, šiame straipsnyje pakalbėkime apie tai, kaip parengti tokį dokumentą ir apsvarstyti aiškinamajame memorandume pavyzdys.
Kas tai yra?
Pradedantiesiems pabandyti atsakyti į klausimą, kas yra aiškinamąjį memorandumą klausimą.Tiesą sakant, šis dokumentas paaiškina valdančiosios partijos požiūriu jo autoriaus apie įvykio praeityje (nesant ar vėluoja į darbą, pažeidžiant kalbant apie darbo atlikimo arba tūrio, ir daugiau).Taip pat aiškinamasis memorandumas gali būti parašytas paaiškinti turinį ir pobūdį dokumento (ataskaitos, projektus, ir kiti panašūs dokumentai).Taigi, galima rašyti bendrąją formą, kuris yra naudojamas, organizacija.Jei darbuotojas padarė drausminis nusižengimas, remiantis Darbo kodekso darbdavys turi teisę prašyti, kad nusikaltėlis paaiškinti situaciją raštu.Tuo atveju, kai nebuvo suteikta aiškinamąjį raštą dirbti laiku, darbdavys gali padaryti atsisakymo aktą ir taikyti drausmines priemones.Todėl ji yra lengviau rašyti.
Kaip parašyti aiškinamąjį raštą dėl darbo?
Pirmiausia, tekste turėtų nurodyti faktus, kurie yra susiję su situacija.Po to, jūs turite nurodyti nesėkmės atvejo priežastis (žr paaiškinimais laimėti lyderio nereikalauja įvykį).Rašyti geresnę verslo kalbą, mintis turi būti išreikštas trumpai ir aiškiai.Tai tik aprašyti faktai apie bylą, išvengti pasiteisinimų (šiuo atveju, jūs aiškiai pripažįsta savo kaltę), ir netikslūs teiginiai faktas.Pastaba turėtų būti geras ir motyvuotas.Neblogai, jei turite galimybę konsultuotis su kolegomis, šeima ar draugais.Aiškinamasis raštas, kurio pavyzdys yra rodomas žemiau, gali būti parašytas ranka su informacija.
tipai aiškinamasis raštas
Tradiciškai šie užrašai gali būti suskirstyti į du tipus: išteisinimo ir suprantama.Pirmasis variantas suteikia tuo atveju, darbuotojas, kai būtina nurodyti už contraventional pačių veikų priežastis.Aiškinamasis raštas yra išduodamas kaip darbuotojo paaiškinti nusikaltimo priežastis, nurodydamas aplinkybes ir sąlygas vyresniems nei autorius pastebi kontrolę.
Dažniausiai aiškinamieji dokumentai, privalomi šiais atvejais: vėluoja į darbą, iš alkoholio, narkotikų ar toksinių medžiagų darbo vietoje atsiradimas, įsipareigojant vagystės turto iš darbo padarytos amoralus nusižengimas, pravaikštos ar pravaikšta, nesugebėjimas laikytis apsaugos taisykliųdarbo, nesilaikymas darbo drausmės, teikti klaidingą informaciją įgaliotoms įstaigoms.Žinoma, tai yra lengviau rašyti, kai yra aiškinamojo memorandumo akis pavyzdys.
sudaro aiškinamasis raštas
Praktiškai vergas rengia dokumentą vienu egzemplioriumi nuo standartinio formato (A4) lapu.Kaip taisyklė, pastaba yra pagamintas iš įmonės ar organizacijos vadovo vardu.Yra standartizuotos formos šiuos dokumentus, tačiau jie yra tik patariamojo pobūdžio.Tuo vadovo prašymu gali būti išduotas dėl vieno forma aiškinamąjį dokumentą organizacijai naudoti dekretą.Tuo atveju, jei darbuotojas parašė raštelį bet kokia forma skiriasi nuo patvirtintas, galvos neturėtų būti laikomos negaliojančiomis, nes paaiškinimą esmė nesikeičia.
Making
esmę aiškinamajame rašte yra paaiškinti nesėkmės priežastys didesnių valdymo komisiniams, darbo drausmės ar technologijų pažeidimus.Turėtų būti reikalaujama, detales nurodyti: vardą, pavardę, pavadinimą galvos, kuri yra skirta pastaba, pavadinimas ("aiškinamojoje pastaboje), registracijos dokumento numeris ir jo vykdymo datą, nedidelis Paantraštė teksto (" Kalbant apie ... "" Oi ... "), pavadinimas autoriui.Kitas yra aiškinamojo rašto ir asmens parašas.Dėl aiškinamojo rašto struktūra turėtų būti padalinta į dvi dalis: tikrasis (nurodant aplinkybes, kurios atvedė į notomis raštu) ir paaiškinti (su priežasčių, paaiškinančių padėtį arba į pažeidimo faktą).Taip pat reikėtų pažymėti, kad informacija apie paslaugą ir aiškinamasis raštas yra panašūs.
Kai kuriais atvejais tai yra būtina reikalauti aiškinamąjį raštą?
nuobauda ir jos nustatymas yra reglamentuojamas darbo kodekso.Prieš nuobauda darbuotojui, svarbu dokumentuoti pažeidimas.Tik po to darbuotojas gali būti reikalaujama raštu aiškinamąjį memorandumą, kuriame nurodo dėl savo elgesio priežastis.
Kitas vadovas analizuoja priežastis ir priimti sprendimą: juos laikyti galioja, ar ne.Tuo atveju, kad raštu paaiškinimą per dvi darbo dienas, jis turi būti parengtas, kurie turi būti pasirašyti ne mažiau kaip du liudytojai.Jei tokio teisės akto buvimą, atstovaujamasis turi teisę skirti drausmines nuobaudas dėl darbuotojo, net be jokio paaiškinimo darbuotojo.Gali būti taikomos drausminės ne vėliau kaip per vieną kalendorinį mėnesį nuo nustatymo pažeidimus dienos.Skaičiavimas šis laikotarpis gali būti sustabdytas, jei darbuotojas atostogauja arba laikino nedarbingumo atostogų.Bauda negali būti vartojami šešis mėnesius po to, kai pažeidžiant atradimas.
Pavyzdys aiškinamajame memorandume
1. Mokymąsi pastabos dėl darbo drausmės
vadovas pažeidžiant "Energosbyt»
Petrov PP
20.10.2010 № 23-45 / 12
Paaiškinimas
apie vėlavimą pristatant medžiagas
I, Ivanas Ivanovas, atsakingų už medžiagų ir eksploatacinės daiktų tiekimui, poziciją užėmė nuo 15.07.2010.Pirmadienį, spalio 18, 2010 Aš turėjau pristatyti medžiagą SP "Energetikos".Tačiau dėl to, kad sunkvežimių nesklandumus pristatyti tik 19 spalio.
asmens parašas
2. Pavyzdys aiškinamojo memorandumo su humoru (duomenys užpildomi ir pirmajame pavyzdyje)."Vėluoja į darbą 19 Kov 2013 už geros priežasties.Ryte, prieš einant į darželį, jo sūnus labai norėjo naudotis tualetu (dėl fiziologinių poreikių).Per mano vėlai tiksliai atitinka buvimo į spintą vaiko ilgio.Manau, kad šiuo atveju gali būti laikomas force majeure (nenugalimos jėgos), nes tai priklauso ne nuo mano noru ateiti į darbą laiku. "
parašyti paaiškinimai su humoro liesti būti tik tada, jei esate įsitikinę, kad jis bus teisingai suprasti savo vadovui.
