apskaičiavimas atostogos atleidimas rekomenduojama užpildžius vieningą formą T-61.Jo naudojimas yra neprivalomas, tačiau leidžia jums organizuoti reikalingus duomenis ir sumažinti klaidų galimybę.
Pirmiausia šiame dokumente įrašyti informaciją apie darbo užmokesčio ir kitų išmokų, sumokėtų už atsiskaitymo laikotarpį 12 mėnesių, einančių prieš atleidimo mėnesį.Skaičiavimas atliekamas remiantis parduodant sumą iš šių atlygių pagrindu: Atlyginimas ir premijų nabavok pagal darbo sutartį arba vidaus teisės į bendrovės (pavyzdžiui, dėl premijų situacijos) sukauptų.Ji neatsižvelgia į socialinių išmokų, finansinės pagalbos, dovanos, mokėjimo civilines sutartis, sumokėjus vieną draudimo įmoką, nereglamentuoja darbo sutarties.
Kitas žingsnis yra nustatyti pardavimo patirtį - dienų, kad buvo parengti per atsiskaitymo laikotarpį, skaičių.Atliekant skaičiavimus, reikia atsižvelgti į: laikas, laikinojo nedarbingumo atostogos, mokamos atostogos, palikti be darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 14 dienų, šis dekretas, neatvykimas į darbą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar atleidimo iš pareigų.Neatsižvelgiama pravaikštų, o teisėtas atleidimas iš darbo, laikas nuo viršija 14 dienų atostogų, kad galėtų rūpintis vaikais (su moterų išskyrus darbo ne visą darbo laiką).
Norėdami nustatyti pardavimo patirtį Oi, naudokite šią formulę: O = 29,4 *
+ H;kur 29,4 - vidutinis metinis dienų skaičius;N - iš mėnesių dirbo visą, skaičių;Dirbo visiškai atsižvelgiama į kalendorinių dienų per mėnesį - n.Šis rodiklis apskaičiuojamas taip: H: H = 29,4 / H1 H2 *;kur H1 - kalendorinių mėnesio dienų skaičius, visiškai praleido;H2 - dirbtų dienų skaičių.
Skaičiavimas taip pat apima galimybę parduoti vidutinė paros pelnas NW, kuris gali būti atliekamas dviejų formulių skaičiavimą.
Tuo atveju, kai darbuotojas neturi laikotarpius nebuvo įtraukti į atostogų patirtį, skaičiavimas turėtų būti atliekamas taip: W = C / P / 29,4;
kur C - mokesčiai už atsiskaitymo laikotarpį sumą;
P - dirbo visiškai mėnesių skaičiaus.
Prieinamumas dalinis laikotarpis apima vieną vertinimo tvarką: W = C / (29,4 * p + H);
C - mokesčiai už atsiskaitymo laikotarpį sumą;
P - apie mėnesius dirbo visą, skaičių;
O - kalendorinių dienų mėnesius, nėra visiškai įvykdytas.
toliau nustatytas nepanaudotų atostogų dienų skaičių D:
D = P / P * 12-I;
kur P - iš atostogų trukmė (paprastai, tai yra 28 dienos);
P - apie mėnesius dirbo visą, skaičių;
ir - atostogų dienų anksčiau suteiktas numeris.
svarbu pažymėti, kad tą mėnesį, kurį ji buvo parengta ne mažiau kaip pusė darbo dienos yra laikomas baigtu.Jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusė, šį mėnesį yra neįtraukiamos į apskaičiavimą.Dažnai skaičiuojant poilsio dienų skaičių rezultatas yra gaunamas ne sveikasis skaičius.Ji turi būti paliktas nepakeistas arba suapvalinti.
apskaičiavimas atostogų pagal formulę:
K = * ir tt;
čia K - kompensacijos už atostogas suma;
NW - vidutinės paros pajamoms;
ir - atostogų dienų anksčiau suteiktas numeris.
pat yra T-61 forma yra už išmokų darbuotojams skaičiavimas, kuris atspindi kompensacijos už sukauptas atostogų ir gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoto sumą lentelę.
dažnai atsitinka praktikos įmonėse yra atleistas dėl atostogų.Esant tokiai situacijai, pagal apskaičiavimo taisykles, buhalteris turėtų būti vertinama kaip kompensacija už dirbtą laiką ir atostogų iki atleidimo iš darbo.Taigi, jei jos trukmė yra 28 dienų, iš atostogų skaičiavimas norite pridėti dar 2.33 dienas, susikaupusius per šventes.Reikėtų pridurti, kad prie 28 dienų atostogas ten į dešinę po 11 mėnesių darbo darbuotoją.Taigi, kompensacija už visą atostogų galima gauti po dirbo 10,5 mėnesių.
