argumentai Seanas Rina, įkūrėjas ir vadovas Kinijos rinkos tyrimų grupės - žmogus, kuris per savo karjerą iškėlė daugiau vyrų nei moterų, ir moka stiprioji lytis daugiau nei ...
Moterys dažnai skundžiasi, kad jų viršininkai kelti tik savodraugai.Ir moterys negauna viršija tam tikrą lygį.Atrodo, kad būti tiesa.
Tyrimai rodo, kad moterys, JAV buvo gauti 77 centų, kur vyras gauna dolerį - šiek tiek geriau nei yra šiuo atveju tik universitetuose.Ir kiek moterų tarp 500 didžiausių įmonių vadovų?2009, ten buvo tik 15, įskaitant Carol Bartz Yahoo!, Indra Nooyi PepsiCo ir Ursula Burns Xerox.Bet jie - išimtys vyriško pasaulio aukščiausio lygio vadovų.
aš būsiu sąžiningas.Per savo karjerą, aš iškėlė daugiau vyrų nei moterų.Aš net mokėti daugiau nei vyrų.Gal aš nekenčia moterų?Arba vyrai padaryti geriau?Žinoma, ne.
Iš tiesų, moterys yra kaltas.
Jie neprašo darbo užmokesčio padidinimą, arba akcijos taip dažnai, kaip vyrai.Mano organizacija apklausė šimtus moterų iš Amerikos, Europoje ir Kinijoje.Dauguma jų mano, kad jei jie sunkiai dirba ir yra naudingi įmonei, anksčiau ar vėliau gaus naują impulsą.Jie taip pat baiminasi, kad jie bus atleistas, jei jie yra pernelyg įžūlus, ypač krizės metu.
didinimas retai teikiama tik todėl, kad gerai dirba.Mes turime įsitvirtinti.Tai ypač svarbu, mažas pozicijas: yra mieliau konkurencija ir sunkiau matyti.
Tiek vyrai, tiek ir moterys turi ne tik uždirbti skatinimą, bet ir informuoti valdžios institucijas, kad jos / jo laikas gerinti.Lyderiai ne tik padidinti žmonių saugumą, ir tiems, kurie reikalaus stumia.Geri vadovai žino, kas geriausiai veikia į profesionalių darbuotojų aplinką ir padėti tiems, kurie nori augti su bendrove, o ne bėgti konkurentui.
Žinoma, yra tie, korporacijos, kur moterys yra blogai elgiamasi.Stay away nuo jų.Firmos kultūra yra sunku pakeisti, žuvis puvinių nuo galvos.Tai gali atrodyti keista, tačiau, pasak mūsų tyrimų, dauguma vyrų yra pasirengę dirbti pagal moterų priežiūrai.Daugelis net prisipažinti, kad jie norėtų moterų viršininkas, nes moterys yra linkę gerbti teisę į privatumą.
Ką daryti, jei pagrindinė kliūtis padidinimas yra jumyse?
Čia yra dvi patarimai - ir moterims, ir kiekvienas, pradedant karjerą.
Pirma, jūs negalite gauti, kad tai, ką jūs neklauskite.Todėl prašyti paaukštinimo ir darbo užmokesčio didinimo, net ir krizės metu.Dauguma bosus nesuveiks jums tik todėl, kad norite judėti į priekį.Ar jūs kada nors girdėjote apie asmenį atleidžia už pakelti prašymą?(Žinoma, mes kalbame ne apie politinės kovos dėl aukščiausio darbo.) Labai dažnai bosus nereikia net galvoti apie tai, kas yra skatinti, o kas ne.Jie per daug pakrautas.Mes turime mesti juos idėją, kad turėtumėte kelti.
Kaip?Negalima eiti į bosą su grėsmėmis, kad iššautų, jei jūs negaunate pakelti.Tai pigūs Apgaulė yra pasenęs.Eiti į klausimo perspektyvos.Surengti susitikimą aptarti, ką jūs galite padaryti per ateinančius 3-6 mėnesius uždirbti skatinimas.Paruoškite keletą temų, kad būtų pademonstruoti savo pasiekimus.Pabandykite parodyti, kaip jums prisidėti prie įmonės pajamų ir pratybų vadovybė.Kai paaiškinti savo pasiekimais (jis gali būti nustebęs) galvos, paklausti, ką jūs darote dabar.Pabandykite, kad atitiktų jo lūkesčius.Jei po kelių mėnesių jūs negausite pakelti, gal atėjo laikas galvoti apie kitą darbą.
Antra, moterys neturėtų būti naudojamos siekiant skatinti savo seksualumą.Verslo pasaulyje, išvaizda yra labai svarbi.Bet jūs norite būti dėkingi už verslo kokybę, o ne trumpas sijonas, mažai tikėtina, kad sukelti suvokia jus kaip tinkamos bosas.Flirtation pasakyti, bet, kad jūs rimtai, jums reikia sutelkti dėmesį į šį klausimą.Pabandykite ieškoti profesionalus ir patrauklus, bet ne seksualiai.Tas pats taikoma ir vyrams.Žmogus ryškių, prašmatnus drabužių nebus rimtai - išskyrus tai, kad šou versle.
didinti sunku prašyti, ypač jei nesate tikri, ar jūs verti.Tačiau kiekviena moteris, kurie nori pasiekti verslo pasaulyje aukštumas, turėtų aktyviai ieškoti galimybių pagerinti ir imtis atsakomybės.Siūlyk vyriausiasis planuoti, vykdyti jį ir įsitikinkite, kad mes visi prisimename apie savo verslą sugebėjimus.Ir netrukus, vienas pirmųjų asmenų bendrovių bus gerokai daugiau nei penkiolika moterų.
straipsniai Šaltinis: forbesrussia.ru
