Gauti darbą, visi tikisi, oriam ir laiku išmokėti savo darbo.Be to, Darbo kodeksas Rusijos Federacijos sako, kad darbdavys turi duoti darbuotojui atlyginimą, proporcingą jo darbą ir mokėti jį visiškai įtraukti į privalomojo, darbo ar kolektyvinėje sutartyje sąlygomis.Bet, deja, labai dažnai mes susiduriame su savavališkai lyderių, kurie tiki, kad dėl nemokėjimo atlyginimus jie nepatirs, nesąžiningi buhalterių, žmonių abejingumas ir tiesioginio įstatymo pažeidimus atsakomybė.
kovoti už tiesą ir paklusti aplinkybes, tačiau išlaikyti savo darbo vietas?Kaip atvykti, kiekvienas už save nuspręsti.Bet atsiminkite, kad vienas iš labiausiai skandalingus pažeidimus darbo teisės - tai ne mokamas darbo užmokestis.Baudžiamasis kodeksas nustato, labai rimta atsakomybė už šios rūšies nusikaltimus, ir tai turėtų būti prisimenamas kaip darbuotojo ir darbdavio.
pirmuosius žingsnius
gaunate algalapį arba alga į kortelę arba inkaso.Tačiau ji, dėl nežinomų priežasčių, buvo mažesnis nei įprasta.Bet sukauptos atlyginimą, tačiau pinigai nebuvo suteikta.Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, tai kreiptis į apskaitos departamentas prie asmens, atsakingo už apskaičiavimo ir darbo užmokesčio mokėjimo.Jei negavote algalapį, tai, iš teisėkūros požiūriu, keletas iš darbuotojo teisių pažeidimas ir Rusijos Federacijos įstatymai.Darbdavys praneša kiekvienam darbuotojui raštu savo atlyginimo dydžio, su tam tikrų rūšių mokesčių, įskaitant kompensavimo ir kitų medžiagų kiekius, taip pat dydžio ir tipo atskaitymai, jei tokių yra.Jei turite teisėtas, ar buvo leista aplaidumo ar klaidos, tada incidentas yra išnaudotos šiame etape.
kreiptis į organizacijos
Jei jūs nesutinkate su savo darbo užmokesčio saugojimo vadovavimo, arba jei nesuteikia jokio paaiškinimo, prašome susisiekti tiesiogiai į galvą.Atsižvelgiant į darbdavio vardu parašyti pareiškimą, kuriame išreiškiamas aiškiai ir išsamiai savo reikalavimą nesumokėtų atlyginimų ar neteisėto saugojimo dalį algos.Būtinai parašyti du paraiškos egzempliorius ir juos užregistruoti sekretoriui.Asmeniškai, aš patikrinti, ar buvo gavimo kvitą ir gaunamus laiškus numerį, kitaip jūsų paraišką dėl nemokėjimo atlyginimus gali tiesiog "prarasti".
Kraštutiniu atveju, galite siųsti savo apeliacinį skundą registruotu paštu.Visais savo kalbose ir pareiškimus visada stengiuosi atkreipti dėmesį į konkrečias taisykles Darbo kodeksas ir Baudžiamasis kodeksas numato baudas už teisės šioje byloje pažeidimų - atsakomybės už nemokėjimo atlyginimus.
Valstybinė darbo inspekcija
Gali būti, kad jūsų paraiška yra parašyta darbdavio adresas, neduos teigiamų rezultatų, arba tiesiog jį ignoruoti.Tada galite saugiai kreiptis į Valstybinės darbo inspekcijos, kad darbdavys padarė neteisėtą vėlavimo darbo užmokesčio ar pajamų šaltinio dalis mokėjimą be jokios priežasties, su turimais dokumentais (darbo sutarties, algalapiai, An darbdavio paaiškinimo, užsakymų taikymo premijas irt. d.).Žinutė gali būti siunčiama per oficialioje svetainėje organizacijos, elektroniniu paštu arba kreipkitės į karštąją liniją.
šimtu procentų efektyvumas šio žingsnio gali būti tik tuo atveju, jei visi pažeidimai yra už klausimą, o įstatymas yra visiškai nuo darbuotojo pusės.Be to, būtina dokumentiniai įrodymai.Todėl iš anksto verta surinkti visus dokumentus, ypač darbo sutartį, užsakymus apie skiriant ar išskaičiavimų darbo užmokesčio, moka lapelius.Jei darbdavys atsisako suteikti jums užsakymus, kurie yra tiesiogiai susiję su jūsų darbu, tai yra netinkamas.Šiuo atveju taip pat yra būdas - tiesiog parašyti laišką į galvą su prašymu suteikti būtinų užsakymų kopiją, tinkamai patvirtintą.Prašymas registruoti sekretoriui, vienas egzempliorius liko namuose.Be ne ilgiau kaip tris dienas, pagal įstatymą, jūs privalote suteikti tokias kopijas.Priešingu atveju, šis faktas gali būti pažymima pareiškime prokuroro ar teismo.
skundas prokurorui
Jei nei pirmoji, nei antroji galimybė negamina rezultatus, kreipkitės į prokuratūrą.Nusiskundimai apie nesumokėtų atlyginimų, įrašytų į prokuratūrą miesto ar vietovės, kur jūs gyvenate.Jame nustatytas iš su išsamia informacija apie faktinį pobūdį situacijos esmę - mažiau jausmas ir daugiau faktų.Įtraukti kopijas visų svarbių bylos.Ir taip pat atkreipti dėmesį į poreikį tiriant laikantis Darbo kodekso normų darbdavys.
atsiliepimai apie nesumokėtų atlyginimų turėtų būti laikoma prokuratūrą per vieną mėnesį nuo jos įregistravimo dienos.Ir jei tai nereikalauja papildomo patikrinimą arba tyrimą, per penkiolika dienų, po kurių jums reikia siųsti raštišką atsakymą apie savo peržiūros rezultatus ir priemones, kurių buvo imtasi.Šiuo metu prokuratūra gali nurodyti darbdaviui mokėti visus darbo užmokesčio nepriemokas tam tikrą dieną, taip pat reikalauja sudrausminti tuos, kurie atsakingi.
Tačiau yra nepatenkinti darbuotojai ir prokuratūra.Žmogus gali laukiame prokuratūrą per mėnesį, tada tikimasi rezultatas ir visų teisių į išmokas, o darbdavys, savo ruožtu, bus suteikti jai laiko prenumeratos.O dabar, laikas praėjo, norimas rezultatas negaunamas, o atskaitos sąlygos kreiptis į teismą praleido.Tai prideda papildomos išlaidos ir pastangų.Tokia situacija gali būti visų pirma kyla, kai darbuotojas nesutinka su darbo užmokesčio suma mokama, kai jie buvo nepagrįsti, jo nuomone, palaikykite.
Teismas: paduodant ieškinį
kreiptis į teismą yra turbūt pati veiksmingiausia priemonė poveikis, kuriuo siekiama užtikrinti, kad nesąžiningi darbdaviai atsakingi už nemokėjimo atlyginimus.Tačiau, kaip taisyklė, mūsų piliečiai, dėl tam tikrų priežasčių, išvengti šį kurortą.Nors viskas yra gana paprasta.Tai turėtų būti parašyta pagal modelį (kurį galima rasti internete arba priimti į apygardos teisme), kad ieškinio pareiškimas.Ne mokamas darbo užmokestis - tai labai grubus pažeidimas įstatymą ir, kaip taisyklė, darbdavys daro nuolaidų, siekiant išspręsti problemą būdu darbo ginčų, siekiant išvengti, kad ji buvo iškelta baudžiamoji byla.
Kreipdamiesi į teismą dėl rezoliucijos dėl darbo ginčo darbuotojas yra atleidžiamas nuo teismo išlaidų ir teismo išlaidų.Dėl ieškinio dėl nesumokėtų atlyginimų ataskaita visiškai arba iš dalies yra tiekiamas į apygardos teismą.Tai parašyta tris kartus.Būtina parengti remiantis situacijos ir jos reikalavimų esmę.Jei egzemplioriai visus dokumentus, negalėjome gauti, tai nurodyti pareiškime.Vėliau teismas, savo nuožiūra, gali reikalauti, kad darbdavys jas teikti.Jeigu teismas daro pareiškimą, jis bus laikomas civilinėje byloje pagal bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo jo gavimo dienos.
Kompensacija
darbo kodeksas Rusijos Federacijos, ypač str.236 pasakoja, kad darbdavys yra atsakingas už nemokėjimo atlyginimus, jo vėlavimo ir vėlinimo kitų išmokų, įskaitant medžiagos.Kompensacijos dydis priklauso nuo dabartinės refinansavimo normą ir mokama už kiekvieną uždelstą dieną.Be to, darbuotojas turi teisę į kompensaciją už neturtinę žalą.Apskritai, jo suma nėra labai didelė, bet vis dar vieta būti.Tai naudinga išgauti iš medicinos dokumentų, jei ten buvo jos ligos paūmėjimas, patyrė nervų suskirstymas ir pan., D.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojui vėlavimas suteikia teisę į kompensaciją, ir sukėlė dvasinį ar fizinį kančias (bet tai taip pat atsitinka) - dėl kompensacijos už moralinę žalą.
įtraukiant ekspertus
dalyvavimas ekspertų - yra teisėta teisė bet civilinio proceso nariui.Jei dėl kokios nors priežasties darbuotojas negali pasitikėti apskaitininkų ir jų skaičiavimų organizaciją, ir kad jis yra nekompetentingas šiuo klausimu, jis gali kreiptis dėl ekspertų, nepriklausomų ekspertų dalyvavimą.Iš paslaugų kaina ji nustato, kad teismas, o patvirtinta suma turi būti išieškota iš pralaimėjusioji šalis.
taikos sutarties
Net blogas pasaulis, sako patarlė, geriau nei gera ginčytis.Labai dažnai, darbdavys eina į tokios priemonės, kaip taikos sutarties sudarymo, nenori viešumo ir apsisaugoti nuo rimtesnių pasekmių.Jis gali būti pasirašyta bet darbo ginčų etape ir iš esmės ji yra tarp atsakovo ir ieškovo spręsti.Jis patvirtino teismas.Įvesdami į taikos sutarties, svarbu prisiminti, kad po apeliacinio teismo pasirašymo vėl su tais pačiais pretenzijų neįmanoma.
Kokie kreiptis į teismą terminai?
darbuotojai, kurių teisės buvo pažeistos, gali kreiptis į teismą su per tris mėnesius reikalavimo.Laikas skaičiuojamas nuo tos dienos, kai jis sužinojo arba turėjo žinoti, kad jo teisės buvo pažeistos.Jei kyla ginčas apie darbo užmokesčio suma mokama, laikotarpis bus nuo to laiko, kai darbuotojas gavo atsiskaitymo lapelyje pasirašė pareiškimą, ar pinigai buvo pervesti į jo banko sąskaitą.Jei darbdavys yra kaupiamos, o ne mokamas atlyginimas, terminai bus naudojamas nuo tada, kai darbuotojas išeina arba yra atleistas jo paties prašymu.Svarbu prisiminti, kad į prokuratūrą su skundu, arba į Valstybinės darbo inspekcijos apeliacinį skundą nesibaigia terminą į teismą apeliacinį skundą, todėl kiekvienu atveju individo grandinė, tačiau dauguma būti tuoj pat gydomos tiesiogiai į teismą, kad nebūtų prarasti brangų laiką .
pagrindas pratęsti terminus
Rusijos įstatymus nenustato konkrečios sąrašą priežasčių praleisti terminus laikomos pateisinama.Jie yra individualus, ir yra laikoma teismo konkrečiu procesu.Už praleistus terminus atkūrimo pagrindas, pavyzdžiui, gali būti rasti ieškovui į medicinos įstaigą (jei ataskaitose), bejėgiškos būklės ar kompleksiniai šeimines aplinkybes.
Kaip apskųsti sprendimą?
Jei skundo netenkina teismo sprendimo, visiškai arba iš dalies, jis gali ją apskųsti per apeliacijos padavimo, tada apeliacinį skundą.Pirmasis tipas skundų turi būti pateiktas prieš įsigaliojant nuo sprendimo aukštesnės instancijos teismui.Jis kreipėsi į teismą, kur buvo priimtas sprendimas.Sprendimai, taip pat teismo, kuriame įrašytos galios nustatymas, taip pat gali būti ginčijamas, tačiau Kasacinis teismas.Kai padavimo prieš teismo sprendimo, priimto pirmosios instancijos skundą, sumokėjo valstybės rinkliavą.
kreiptis į tyrimo komiteto Rusijos Federacijos
Jei visiškai darbdavys per du mėnesius arba dalinis suma tris mėnesius pagamintų nemokėjimo atlyginimus, Baudžiamojo kodekso Rusijos Federacijos mano, kad kaip nusikaltimas.Todėl darbuotojas gali kreiptis į savo tariamo pažeidimo darbo teisių, atsižvelgiant į tiriamosios komiteto Rusijos Federacijos departamento darbdavio vietoje.Str.145.1 Baudžiamojo kodekso nustatyta reikšmingų bausmes atėmimas teisės užsiimti tam tikra veikla arba eiti tam tikras pareigas, taip pat priverstinio darbo ar realiai laisvės atėmimo už mokėjimų atlyginimų vėlavimo.
taikymas tyrimo komitetą Rusijos Federacijoje - kuris kraštutiniu atveju į darbo ginčus dėl atlyginimo priemonę, tačiau ji suteikia labai gerą "prevencinį" efektą.Ne mokamas darbo užmokestis - baudžiamoji atsakomybė, arba jos atsiradimo pavojus darbdavys.
įspėtas - tas pasiruošęs
Atminkite, jei pilietis gauti darbą ir nėra oficialiai gavo vadinamąsias juodus atlyginimus, kad Darbo kodeksas ir Baudžiamasis kodeksas Rusijos Federacijos greičiausiai bus bejėgiai.Tačiau tai atsitinka, kad net tada, kai skaityti ir pasirašant darbo sutartį, daugelis piliečių pripažinti nerūpestingumas, rimtumą stoka, nesuvokdami šio dokumento reikšmę.Svarbi kiekviena jame laiškas, kiekvienas žodis, atlyginimas turėtų būti išdėstytos sutartyje, bet ne aptariami žodžių.Darbo sutartis prisiimtus pagal Rusijos Federacijos teisės aktus - apie darbuotojo teisių garantija.Nesugebėjimas laikytis savo nuostatų darbdaviui - tai proga patraukti baudžiamojon, įskaitant baudžiamąjį persekiojimą.
