draudimo stažą nedarbingumo atostogų ir, konkrečiau, pildymo linija stažo, neseniai komentavo viena iš Socialinio draudimo fondo ir Rusijos Federacijos biuruose.Pareigūnai nusprendė prisiminti, kaip darbdaviai turi visą eilę draudimo negalios lape.
Taigi, draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogų nurodyta eilutėje su atitinkamu pavadinimu.Langelyje "S" ir "mėnesius" turėtų įvesti darbuotojo draudimo patirtį yra atsižvelgta į pilnų metų ir mėnesių darbo, skaičius.Eilutėje "'atsižvelgti ne draudimo laikotarpiai kadencijos narys karinių ar kitų paslaugų praėjimą.Draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogų turėtų atspindėti bendrą skaičių metais ir mėnesiais dirbo pagal darbo sutartį.Taip pat per šį laikotarpį turėtų apimti paslaugų laiką teisėsaugos, karinių ir gaisro gesinimo paslaugos.
Kas yra įtrauktas į draudimo laikotarpį?
Draudimo laikotarpis apima darbo laikotarpį pagal darbo sutartį, pilietinės, savivaldybės ar valstybės tarnybos laikotarpį, taip pat veiklos laikotarpis, per kurį darbuotojas buvo taikoma privalomojo socialinio draudimo ligos atveju ir nėštumo ir motinystės.Šie laikotarpiai yra nurodyti taisyklių "skaičiavimo ir tikrinimo draudimu."Tokie studijų laikotarpiai yra tie, kurių metu privatus notaras, individualus verslininkas, teisininkas, apsaugininkas ir kt. Savanoriškai mokami FPT įmokas.
Reikėtų prisiminti, kad draudimo laikotarpis neapima tam tikrais laikotarpiais, kurie anksčiau buvo įtraukti.Šį kartą, karinė tarnyba, profesinis mokymas ir tt draudimo laikotarpį apskaičiuojamas pagal darbo stažą.Kalbant apie veiklą, kuri nėra išdėstyta darbaknygę, tada jos įtraukimas į draudimo laikotarpį turi būti pateiktas specialių apskaitos dokumentų, pavadinimas, kad jūs nurodote toje pačioje vietoje.
Siekiant apskaičiuoti draudimo nedarbingumo atostogų trukmę, jums reikia darbo knyga ir skaičiuotuvas.
apskaičiuoti vidutinis darbo užmokestis turi būti visa suma mokestis už ataskaitinį laikotarpį, padalytą iš 730. pajamų suma apima visus darbo užmokesčio ir išmokų apdraustajam tipus.Gautas dydis negali viršyti nustatytos vertinimo.Didžiausia suma kinta kiekvienais metais, naujas informacijos galima gauti iš darbdavio ar apskaitos departamento jūsų organizacijoje.
Jei draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai darbuotojas, nedarbingumo atostogos yra apskaičiuojamas remiantis minimalaus darbo užmokesčio pagrindu.Minimalus darbo užmokestis skiriasi labai dažnai, todėl turėtumėte nurodyti sumą į apskaitą.
Jei buvo apdraustas bent 5 metus - reikalauti sumokėti vidutinio dienos darbo užmokesčio 60%.Jei bendra draudimo laikotarpis yra 5-8 metai - mokėjimas turėtų būti atliktas per 80% reikalaujamos sumos dydį.Jei draudimo laikotarpiu Ktorov daugiau nei 8 metus suma gali gauti 100% mokėjimą vidutinio dienos darbo užmokesčio.Negalima pamiršti, kad visos išlaidos vidutinio dienos darbo užmokesčio, taip pat gausite nėščioms moterims, nors jų patirtį šioje darbo mažiau nei šešis mėnesius.Tas pats išimtis taikoma tiems darbuotojams, kurie yra sužeisti darbe.Šiais dviem atvejais, draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogų nesvarbu.
Jeigu medicininė pažyma buvo išduota per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo, jūs turite teisę gauti finansinę naudą iš buvusio darbdavio.Už atleidimo pagrindas, o taip pat iš šiuo atveju ligos trukmė yra neturi reikšmės.Ir jei šiuo atveju darbo sutartis buvo sudaryta daugiau nei prieš šešis mėnesius, galite gauti mokamas, kurios dydis bus 60% vidutinių pajamų.Jei darbuotojas buvo su bendrove mažiau nei šešis mėnesius, jis gali tikėtis dėl minimalaus darbo užmokesčio vienetų apmokėjimo.
Atminkite, kad gerovė išmoka skiriama tik tada, kai serga darbuotojas, o ne vaikas ar kitas šeimos narys.
