pašalpa nedarbingumo atostogų šiemet sumokėjo už pirmąsias tris dienas iš įmonės sąskaita, o 4 diena mokėjimas atliekamas ne iš FPT sąskaita.Apmokamų laikinojo nedarbingumo atostogų prie visų darbuotojo darbo, arba viena darbo vieta vietose, atsižvelgiant į mokėjimo iš visų kitų vietų.Nuo pat pirmos dienos nedarbingumo apmokėjimo atostogų pagamintas iš FPT į rūpinantis sergantį vaiką, kitas šeimos narys, per karantiną, atveju, tolesnio gydymo sanatorijoje po gydymo ligoninėje būtinybę, protezavimas dėl medicininių priežasčių ligoninėje.
atsiskaitymo laikotarpį, už nedarbingumo atostogos skaičiavimo imtasi dviejų praėjusių kalendorinių metų.
buhalteris yra svarbu žinoti, kaip apskaičiuoti medicininę pažymą, kad turėtų būti suprantamas kaip skaičiuojant vidutinę dienos uždarbiu.Norėdami tai padaryti, išnagrinėti visą sukauptas darbuotoją per pastaruosius dvejus metus, prieš draudiminį įvykį, iš kurios draudimo įmokos į socialinio draudimo fondo visiems draudėjams.Todėl, kai keičiasi darbo apskaita turi teisę prašyti sertifikatą iš ankstesnės vietos savo darbą.Visų mokesčių padalinta iš 730 dienų, o vidutinis dienos darbo užmokesčio gaunamas, kuri dauginama iš koeficiento, kurį kalendorinių dienų skaičiaus nedarbingumo atostogų suma.Bet yra dėl metų sumos riba, ji neviršija 415,000 rublių.
buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti ligoninę priklausomai nuo draudimo išmokos ilgio.Šis perskaičiavimo koeficientas priklauso nuo darbo stažo.Jei draudimo įmokų, 8 ir daugiau metų, pašalpa mokama - 100%.Kai draudimo mokėjimų ilgis yra nuo 5 iki 8 metus-80%.Jei draudimo laikotarpis yra nuo 6 mėnesių iki 5 metų, tada mokėti tik 60%.Jei turite draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, skaičiavimas yra minimalus darbo užmokestis už visą kalendorinį mėnesį.
Nuo 2011 m mokamos laikinojo nedarbingumo išmokas nutraukiamas darbuotojams 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos, nepriklausomai nuo to laiko esant 60% tarifu.
turėtų prisiminti, kad mes turime ne tik žinoti, kaip apskaičiuoti ligoninę, bet paskirti nedarbingumo atostogos mokėjimą tik šešis mėnesius nuo reabilitacijos dienos.
Ir kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas neturėjo pastaruosius dvejus metus darbo užmokestis, buvo atostogose rūpintis vaiku, arba jo vidutinis darbo užmokestis pasirodė mažesnis už minimalų darbo užmokestį?Tokiais atvejais būtina atsižvelgti į minimalų darbo užmokestį dėl neįgalumo datos, nustatytas federalinės teisės aktus.Tuo atveju, kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, ar apskaičiuoti proporcingai dirbo vakarinis vidutines pajamas.
vidutinės paros užmokestis Tokiais atvejais apskaičiuojamas taip.SMIC (4330 rublių) * 24mes: 730 dienų = 142.36 rublių.Tada 142.36 rublių, padauginta iš kalendorinių dienų skaičiaus ligoninės lape.Jei reikia, naudokite regioninį koeficientą ar koeficientas ne visą darbo dieną.
Kaip apskaičiuoti ligoninę rūpintis vaiku?Per hospitalizacijos kūdikių skaičiavimo atliekamas pagal pensijų draudimo stažo.Ir ambulatorinio gydymo pirmąsias 10 dienų darbo užmokesčio, priklausomai nuo vaiko globos darbą, ir imtis 11 dienų tik 50% vidutinio darbo užmokesčio.
2011, kai liga įvyko per įmonės prastovų, laikino nedarbingumo atostogos nėra mokama.Jei negalios prasidėjo prieš ir toliau laikotarpį neveiklumo, mokėjimo vyksta remiantis bendru pagrindu atsižvelgiant į darbo užmokesčio atveju.
žinios apie tai, kaip apskaičiuoti ligoninę, bus naudinga visiems.Svarbios datos prisiminti dėl neįgalumo išmokoms apskaičiuoti, kad būtų išvengta nesusipratimų ir ginčų su įmonės buhalteriu.Laiku padėti pasiekti ankstesnį darbą, jei reikia.Galų gale, jei jos nėra, buhalteris turi teisę atlikti apskaičiavimus dėl minimalaus darbo užmokesčio, kuris bus gerokai sumažinti mokėjimo sumą.
