modernus viešbutis savininkai bando atitiktų Europos standartus, svarbų vaidmenį viešbučio įvaizdį ir darbuotojai vaidina .Tiksliau, darbuotojai yra viešbučio veidą.Be to į aplinką, lankytojai atkreipti dėmesį į viešbučių darbuotojų, o darbuotojai sudaro tolesnį įspūdį klientui į viešbutį.Geras darbuotojai gali lengvai organizuoti pats lankytojas, duos impulsą toliau lankytis viešbučio ir taip pritraukti naujų klientų (dirbs čia rekomendacija).Suirzęs darbuotojai gali lengvai sugadinti viešbučio reputaciją, todėl stumia esamus ir būsimus lankytojus.Taigi, toks klausimas kaip įdarbinimo už viešbučio turėtų būti sprendžiamas atidžiai ir sistemingai.
Kiekvienoje viešbutis yra tarnaitė, concierges, apsaugininkai, padavėjai, virėjai ir valdytojai viešbučio.Pozicijos yra gana skirtingi, bet visi darbuotojai yra glaudžiai bendrauti su klientais, kuris nustato tam tikras pareigas visą personalą.Be didelių viešbučių, be to, šių darbuotojų Dažnai pozicijas, pavyzdžiui, gydytojų, grūdų ir animatorių.Bet kokiu atveju, ar samdomi darbuotojai už naują viešbutį arba jį reikia pakeisti personalą,
Pirmiausia, turėtume atkreipti dėmesį į pareiškėjų įgūdžius.Atitinkamas išsilavinimas, darbo patirtis viešbučio personalas bus pagrindinis privalomas.Nereikia imtis užtvaro ar durininkas buvęs gamyklos sargas, manierą bendravimo ir veikimo būdas yra iš esmės nesuderinama su jūsų lūkesčius.Kalbant apie padavėja vaidmuo nesiartinti moters, kuris dirbo daugelį metų viešosios valgomasis.
pasirenkant darbuotojus, nepamirškite apie veido kontrolės.Turėkite omenyje, kad beveik visi jūsų darbuotojai yra nevienodai, kalbėtis su lankytojais iš viešbučio, todėl darbuotojai visada turėtų atrodyti tinkamai.Tai nereiškia, kad jums reikia tik tam tikruose modeliuose, bet padorus ir tvarkingas išvaizda palydovės bus malonus kiekvienam klientui.
Mes visi žinome, kad yra žmonių Psycho klasifikacija.Žmonės yra skirtingi, ir pasirinkti konkrečiam asmeniui už konkrečią darbo, jūs visada turėtų atkreipti dėmesį į savo psicho.Phlegmatic puikiai tinka užtvaro vaidmens, bet, pavyzdžiui, virėjas turėtų būti greitas ir efektyvus.Žinoma, nesubalansuotas ieškovų ir žmonės "keistuolis" jokiu būdu neturėtų patenka į darbuotojų viešbučio sąrašą.
Pastaraisiais metais daugelis įmonių pradėjo tikrinti atsparumo stresui.Ši procedūra nėra privaloma, tačiau kai kuriais atvejais tai padeda padaryti teisingą pasirinkimą.Ir Challenger otnesshiysya su lojalumo šio išbandymo rūšies, dar kartą įtikinti savo pasirinktai teisingumą vadovybę.Kambarinių, padavėjų ir apsaugininkai dažnai nenumatytų, todėl įlaipinami darbuotojų šiose vietose turėtų būti įmanoma daugiau sužinoti apie savo stresą.
Taigi, pasiimti darbuotojus viešbutis paprastai ima darbuotojams personalo departamentas, bet ne kiekvienas viešbutis turi skyriumi.Jei jūs neturite kadrų, galite susisiekti su dalyvaujančių personalo atrankos bendrovėms.Šios įmonės atlieka kvalifikuotų kandidatų pasirinkimą bet kokioje padėtyje.Taip pat yra agentūrų, kurios specializuojasi svetingumo versle, jie galės daugiau protingai pasirinkti tinkamus darbuotojus su jumis.
