gali būti iš banko direktorius arba gamykla, garsus žurnalistas ar paprastas buhalteris, jūs galite tapti laisvai samdomas ar gyventi su dalomoji medžiaga - svarbu, kad būtų žinomas ekspertas savo srityje.Kas yra profesionalumas įprasta prasme?Ši užduotis maksimalaus kruopštumo, įgūdžių ir žinių, kad asmuo turi šiuo klausimu atlikti.Kadangi tai yra ne gimsta, bet tai gali būti pasiekta.Kas yra įmonės profesionalumas?Tai jo sėkmės ir klestėjimo garantas.Ne tik sąlyga, žinoma, bet būtina.Nedaugelis iš mūsų norėtų dėvėti drabužiai siuvami prastai gydyti gydytojas ar nebaigusių.
mažai tikėtina, kad kas nors būtų malonu turėti blogą šukuoseną ar vakarienę virti tuo nemokantis kirpėjas.Nepasitikėti mumis ir nustatyti vamzdžius ar laidus su žmogumi, kuris neturi žinoti, kaip gauti žemyn į verslą.
Kas profesionalumas ir kuo ji skiriasi nuo mėgėjų?Po to, kai viskas, du yra dažnai priešinasi.Profesionalumas darbe pasireiškia išsamių žinių specializacijos atitinkamų įgūdžių, kruopščiai ir apdairiai rengėsi ir vykdymo darbo.Meilužis trūksta kruopštumo ir supratimą apie niuansus ir subtilybes.Daug kas yra profesionalumas, atsakingas klausimas, į pirmąją vietą yra švietimas.Tačiau tai nėra tiesa: kai teorinės žinios nėra pakankamai.Profesionalus personalas daugiausia lemia praktinės patirties, įgūdžių ir gebėjimų.Carpenter, kuris teoriškai žinoti, kaip elgtis medį negali būti laikomas ekspertas.Lygiai taip, kaip gydytojo, neatlieka jokių operacijų ar programuotojas po vidurinės mokyklos, nerašė vieną paraišką dėl jų pačių, netelpa į tai, kas yra profesionalumas apibrėžimą.Kompetentinga ekspertas gali būti kažkas, kas skiria daug laiko ir daug pastangų siekiant užtikrinti, kad praktika iš tikrųjų pasirinko gilinti savo žinias ir pasiekti aukštesnį kompetencijos lygį.Formalusis švietimas yra ne profesionalumo garantas.Atkreipkite dėmesį, kiek dabar yra universitetų absolventai, kurie nesupranta net pasirinktą specialybę.Teisininkas, kad būtų laikoma specialistas, užtrunka metų praktikos, ir atvejus, laimėjo.Chirurgas tampa kompetentingą specialistą ne iš karto po vidurinės mokyklos, po visų šių žinių ir įgūdžių įgijo tik darbo metu.
Tapk "PRO", tūzas gali būti bet kokio verslo.Tačiau tai nereiškia, ateina savaime, ji nėra lengvai pateikta.Be to, reali problema jaunų žmonių šiandien yra tai, kad "šviežiai iškepti" absolventai, kurie nori šiek tiek darbo.Jauni žmonės "be patirties" sunku rasti vietą, kad būtų pamaitinti šeimą.Kaip rezultatas, jie neturi galimybę praktikuoti ir specializuotis pasirinktą atveju, ir mes turime galvoti apie pajamas ir kasdienės duonos.Įmonė, kuri yra vertinama darbuotojų, kurie supranta, kad žmonės - tai ilgalaikis turtas, sukuria visas sąlygas "auginti" specialistų.Ši ateities vizija požiūris, nes tik tas, kuris jaučiasi, kad tai reikalinga ir naudinga, tas, kuris turi galimybę pademonstruoti savo gebėjimus ir taikyti žinias ir tuo pačiu metu galvoti apie darbą, ne tik apie uždirbti pinigus, gali atnešti sėkmę bendrovei.
