Kiekvienas, net naujokas, verslininkas turi žinoti, kad žmogiškieji ištekliai - tai pagrindinis kapitalas savo verslą.Bet kaip jie gali paveikti bendrovės sėkmę?
Žmogiškieji ištekliai - yra sudėtinga suprasti terminas, apibūdinantis žmones ir savo įgūdžius ir gebėjimus, jų indėlį, ir potencialios darbo jėgos dėl komercinių ar nekomercinių įmonėje ar organizacijoje.Nepriklausomai įrangos kompanija, nesvarbu, kiek verslininkas investavo į įrangą ar prekes, jei nėra kompetentingos darbuotojai, kurie valdys materialius dalykus, plėtra bus.Visi greitai gali ateiti į apleistas, kolapsas, išnyksta.Žmogiškieji ištekliai - pokyčių šaltinis, našumas, pabaigos.Jūs galite padaryti iš apleisto dvaro analogiją.Nors ji turi darbuotojų, gyventojų, lankytojų - vieta gyventi, ji uždirba pajamas.Bet jei jis neturi sielos, net labiausiai ištisinės sienos pradeda žlugti, laikas nuo laiko, oro sąlygų, gamtos jėgų.
ne verslo egzistuoja lauko žmones.Žmogiškieji ištekliai - būtina sąlyga įmonės plėtrą.Apie tai, kaip kvalifikuotai jie yra parinktas ir naudojamas, tai priklauso nuo įmonės sėkmę, ir kartais visai pramonei.Žmogiškųjų išteklių valdymo sistema turi būti pastatytas pagal naujausius pasiekimus psichologijos, žinių valdymą ir veiklos rezultatus.Mes visi žinome pavyzdžių įmonių, kur žmonės neturi likti ilgai.Bet mažas darbo užmokestis ar nepatogus darbo grafikas arba priekabus ir nežino vadovas - tokie veiksniai yra darbuotojų kaita priežastis.Kas bus?Norėdami pradėti darbuotojus elgiamasi švelniai, nerūpestingai.Jie nesidomi, o ne pelninga investuoti laiko ir pastangų į bendrovės, kuri nėra dėkingi juos veiklai.Kaip rezultatas, verslininkas yra priverstas eikvoti daug išteklių paieškos ir mokymas naujus darbuotojus, kurie (jei Žmogiškųjų išteklių naudojimas tampa prasmingas ir racionaliai) netrukus palikti bendrovę, eikite į konkurentų.
kompetentingi darbuotojai valdymas, pagrįstas pagarba gebėjimų ir darbuotojų poreikius.Žmogiškieji ištekliai - nematerialusis turtas, bet be jo vystymasis ir produktų kūrimą, pajamų generavimas.Jei dirbančių žmonių įmonėje galimybė, naudojami protingai, jei jų poreikiai - pavyzdžiui, poilsio, mokymas, profesinis augimas, padoraus darbo užmokestis - yra įvykdytos, mes galime tikėtis jų lojalumo ir atsidavimo įmonei.Skirti savo laiką gamybą, naujų produktų kūrimą, produktų akcijas, žmogus turi jaustis ne tik jų svarbą ir naudingumą, bet nesijaudinkite kasdienės duonos, kad negali sudurti galą su galu.Nuo
personalo politikos priklauso nuo bendro reitingą ar reputaciją rinkoje.Prisiminkime, kad žmonės negyvena izoliuotoje erdvėje ir bendrauti su draugais, šeima ir kaimynais.Todėl, kaip susiję su įmonės darbuotojų, ar jie turi galimybę kurti profesionaliai, apsvarstyti, ar Jūsų būsimomis darbą, randa platų žmonių.Svarbu, į įmonės atvaizdo buvo teigiamas, šioje srityje.
