rotacija - kas tai?Iš tiesų, terminas reiškia judėjimo iš vienos vietos į kitą tos pačios grupės elementų.Galima paminėti kaip pavyzdys personalo rotacija organizacijos viduje, tai yra, darbuotojų perkėlimas iš vienos vietos į kitą užimtos.
taip pat atsakyti į klausimą: "rotacija - kas tai", gali būti priskirta tai, kaip skelbimų internete judėjimą.Šiuo atveju jie juda atsitiktinai, periodiškai kinta.
Perkraustymo darbuotojų organizacijos viduje
sukimosi apima įmonės darbuotojų darbuotojų perkėlimas iš vienos vietos į kitą įmonėje ar departamentas gamybinio būtinumo.Pagrindinis veiksnys šioje darbuotojų judėjimas yra tiksliai pozicijos pasikeitimas.Tai:
- skatinimas.Šiuo atveju, pats veiklos kryptis padidėjo atsakomybę ir išplėstas atsakomybę.Užmokesčio didinimo.Vertikali karjera - Dažniausiai pasitaikanti situacija yra, kad jūs galite pamatyti, atsakyti į klausimą: "rotacija - kas tai"Jei paleistų laisva vieta vidurinės grandies vadovams, pavyzdžiui, vadovas ar viršininkas departamento direktoriaus pavaduotojas, daugeliu atvejų tai vyksta bet buvusiems darbuotojams.
- pavadinimo pakeitimo pozicijos.Šiuo atveju, muitai lieka tas pats, keičiasi tik jo vardą.
- Keisti buveinę.Darbo atsakomybė ir pareigų šiuo atveju nesikeičia, keičiasi tik darbo vietoje adresą.Tuo pačiu metu, tai gali būti dar viena sritis, ir kitą šalį.
- pakeisti veiklos ir atsakomybės sritis.Toks vystymasis įvyksta horizontalia kryptimi.Šiuo atveju darbuotojas eina į visai naują vietą ir plėtoja keistą veiklą už jį.
Kai reikia darbuotojų judėjimo
rotacija valstybės tarnautojų įvyksta daugiausia savo iniciatyva.Darbuotojas tampa Vertimo proceso atveju iniciatorius, kad buvę pareigos tampa neįdomu jam, kai jis supranta, kad jis artėja prie perdegimo ir toje pačioje vietoje jis turi niekur kitur auga.
rotacija taip pat reikalaujama, jei darbuotojas patenkintas organizacijos, kurioje jis dirba, tačiau ji tampa vis sunkiau atlikti savo pareigas, o jos rezultatai neatneša pasitenkinimo, kaip ir anksčiau.Dėl šios darbuotojo atleidimo iš darbo - ne išeitis, o jis nori ieškoti taikymo toje pačioje įmonėje, bet savo naują poziciją.
sukimosi procesas darbdaviui
Jei įmonė nenori prarasti būsimas darbuotojas, kuris siekia augti profesionaliai, šiuo atveju už sukimosi poreikį.Kas tai?Ši situacija yra palankesnė organizacija suteikti naujų galimybių darbuotojui, o ne leisti jį perkelti į konkurentus.
Jei darbuotojas negali susidoroti su pareigomis, priskirtų jį, tada, o ne atleisti, persikvalifikuoti jį ir sumažintas.Taip pat yra naudojamas skaidymo ir atidarymo naujų verslo linijų pertvarkymo sukimosi.
svarbu suprasti terminą "sukimosi", kuris yra gerai organizuota, o ne spontaniškas procesas paaiškinimą.Perdavimas darbuotojams naujų darbo vietų turi būti vykdoma įmonės plėtra.Šis procesas yra sujungta su kita eigos - mokymo, vertinimo ar pritaikymu darbuotojų naujoje vietoje.
