bet kurioje organizacijoje, žmogiškųjų išteklių politika - tai ramstis, dėl kurių tenka savo įprastą veiklą.Ši sąvoka apima taisykles, metodus, principus ir metodus, dirbant su darbuotojais, sukūrė sistemą ir suformulavo dokumentų rinkinį.Vadovybė žino strategijos, geriau supranta kiekvieną komandos narį, labiau sėkminga kiekvienas darbuotojas dirba, todėl bendrovė, kaip visuma.HR politika - tai ne savitikslis.Ji sukurta siekiant užtikrinti savalaikį keitimąsi darbo, jo balansą pagal galutinius tikslus įmonę, jos poreikius ir į rinką vietoje.Šiandien yra bendrovių, kurios neturi Strateginį pagrindų dokumentą.Tačiau aiškiai apibrėžtų priemonių nebuvimas nereiškia, kad personalas politika - neegzistuojantį veiksnys.Tai gali būti ne visiškai supranta gaires, netinkamo ar neproduktyvus, bet visada.
sistema Personalo politika, jos statyba
sukurti žmogaus samprata prasideda nuo problemų įmonėje, jos poreikiais, potencialu valdymo kaip proceso tyrimas, analizuojant stipriąsias ir silpnąsias puses organizacinės strategijos.Kompetentingos personalo politika - sistema, kuri gali sukurti, atsižvelgiant į tik veiksniai (vidiniai ir išoriniai), turinčių įtakos įmonės.Kai kurie iš jų galite pakeisti reglamentuojančias jėgas, kiti negali būti keičiamos.Vidiniai veiksniai:
• Baigiamosios tikslai gamyba (organizavimas ir kt.)
• vadovavimo stilius.Autoritarinis, liberalus ir demokratinis valdymas reikalauja specialistai iš įvairių klasių ir įgūdžių.
• vadovavimo stilius.Centralizuotas arba decentralizuotas valdymas reiškia daugiafunkcinio, įvairių lygių mokymo.
• organizacijos darbuotojai.Suprantama, kad veiksmingai valdyti personalo politikos priklauso nuo tinkamo vertinimo darbuotojų, jų galimybes, kompetentingos platinimo darbo pareigas.
Visi vidiniai veiksniai yra linkusios korekcijos organizacijos viduje.Išorinės aplinkybės, kurie bejėgiai ką nors pakeisti, todėl itin svarbu apsvarstyti, kai pastatyta žmogiškųjų išteklių valdymą.Būtina atsižvelgti į taip:
• situacija vyksta rinkoje, jos plėtros tendencijas.Valstybinė švietimo šalyje, jos plėtrą, demografinę padėtį kryptis, socialinės funkcijos metu diktuoti sąlygas dėl personalo politikos sistemą.
• Tolesnė pažanga, kuri reikalauja specialistų aukštesnio lygio ar perkvalifikavimo antplūdžio.
• teisinė aplinka bei nuolat atnaujinama taisyklės.Bet įmonės veikla bet kurioje srityje turi visiškai atitiktų teisinę sistemą valstybės.
pagrindinės kryptys personalo politikos:
• Įdarbinimas ir apgyvendinimas darbuotojų.
• parengimas, dirbančių profesijų ir vadovų rezervą.
• įvertinimo, sertifikavimo ir vystymasis.
politika pokytis įdarbinimo leidžia daugintis organizacijos sėkmę.
