Lyderiai šiuolaikinių sąlygų turi nuolat praturtinti savo stilių valdymą.Nes kitaip jis neįsijungia nuoseklios ir vieningos komandos formavimas.Negalima gaišti laiko valdyti žmonių, kurie nėra patikimi.Verslo vertinimas darbuotojų - tik viena iš veiklos, kuri leidžia įvertinti, kaip darbuotojai yra pakankamai profesinė kvalifikacija konkrečiai veiklai.
Įranga tokia analizė
Svarbi šioje analizėje - laikytis tik sisteminio požiūrio, kad dažnai trūksta patirties.Be to, kartais vadybininkai tik darbo užmokesčio pasiskirstymo tarp darbuotojų, priklausomai nuo jų viso įnašo į plėtros ir veiklos įmonės.Tuo tarpu, pagal įstatymą, jo paties iniciatyva vyriausiasis nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris trūksta kvalifikacijos.Taigi, kad verslo vertinimas personalo išleistos protingai, tai tikrai padės išryškinti geriausias iš geriausių.
Kas vyksta praktiškai?
Neseniai mokslininkai daug skirti savo kūrinius į šią problemą ir jos plėtrai.Įskaitant daugelį rusų autoriai atkreipti dėmesį į šią temą.Bet iš tiesų, net eilinis verslo vertinimas personalo nėra visiškai parengta, bet mokslinė literatūra yra gana daug.
apie esamus trūkumus
Bet kuri organizacija galės pagerinti jų veiksmingumą, jei tinkamai atlikti tokį renginį, kaip verslo vertinimo darbuotojai.Tačiau iki šiol, šis procesas yra ne be trūkumų.Visų pirma, nėra aiškus ryšys tarp individualaus indėlio darbuotojų ir darbo rezultatus.Atsižvelgiant į įmonių dažnai naudojami įvairių formų įvertinimų, bet jie yra naudojami atskirai vienas nuo kito, kiekvienas, ne kompleksas.
keli papildymai
Apskritai, svarbu parengti metodus, įvertinti verslo darbuotojų.Galų gale, beveik išimtinai, ši sistema leidžia įvertinti, kaip konkretus asmuo, arba darbuotojų grupė susidoroti su savo pareigomis.Yra atvirkštinė priklausomybė tarp skirtingų procesų ir reiškinių.Taigi, ką darbuotojai gauna papildomą paskatą tobulinti savo darbo kokybę.
apie svarbių sąlygų
Pirmiausia tokia sistema būtų veiksminga, ji turi būti objektyvūs.Toks planas plėtoti darbuotojų požiūrį turime patys, o lyderiai, kurie priimti politiką.Verslo vertinimas organizacijos personalo taip pat numato rezultatų konfidencialumą.Tai yra, jie turėtų būti žinoma tik darbuotojo ir jo vadovui.Na, išskyrus tai, kad jis gali rasti žmogiškųjų išteklių skyriui.Įmonėje situacija taps dar intensyvesnė, jei šių auditų rezultatai bus skelbiami viešai.Pavaldiniai dar priešinasi lyderių, kurie bus tik išsiblaškymas visiems.Atitinkamai, visa įmonė pradės subyrės.
