oficialūs nuostatai dolzhent būti patvirtinta darbdavio atstovas ir organizuoti oficialų profesinės karjeros valstybės tarnautojas Rusijos Federacijos.Šis dokumentas yra skirtas padėti teisingą pasirinkimą, rodymą atitinkamas pozicijas pareigūnų, atsakingų už tobulinti savo profesionalumą, gerinti technologijų ir funkcinio darbo pasidalijimo tarp vadovų ir jų pavaldinių.Be to, iš darbo taisyklės yra naudojamas, kai atsižvelgiant žmones paslaugos, planuojant ir vertinant jų rezultatų ateityje, taip pat kvalifikacinio testo (egzamino) arba įvertinimo.
aukščiau reguliavimo dokumentą darbuotojų metu konkurencingomis renginių laisvas darbo vietas arba įrašymo į personalo rezervą specialistas gali būti atsižvelgta.Be to, su teigiamų rezultatų valstybės tarnybos darbuotojas gali būti atitinkamai skatinamas.
reglamentas naudojamas kaip į dėl valstybės tarnybos Rusijoje arba tam tikrų pozicijų pakeitimo tos pačios tarnybos ištrauka sutarties priede.Dokumentas yra saugomi vienoje vietoje su pareigybės aprašyme darbuotojas.
oficialūs reglamentai turėtų būti parengtos pagal Federalinio įstatymo 47 straipsnio № 79 nuo 27.07.2004 jos struktūra turi būti:
- pareigos, atsakomybė ir teisės tarnautojų dėl nevykdymo ar netinkamo vykdymo visas savo pareigaskurie atitinka tikslus ir funkcijas atitinkamo struktūrinio bloko;
- sąrašas kvalifikacijos pobūdį ir lygį žinių ir įgūdžių, kurie taikomi valstybės tarnautojams, taip pat turintis atitinkamą išsilavinimą ir darbo stažo ar profesinės patirties prieinamumą;
- klausimai, dėl kurių valstybės tarnautojas turi teisę arba privalo priimti sprendimus dėl jų pačių;
- sąveika su darbuotojo pareigų vykdymo kitiems pareigūnams ar organizacijų, ir paprastiems piliečiams tvarka.
pareiginius nuostatus taip pat gali apimti tokius rodiklius:
- viešųjų paslaugų, kurios gali būti teikiamos organizacijoms ir piliečiams, sąrašas;
- rodikliai efektyvumo ir veiksmingumo (vertinimo kriterijai) valstybės tarnautojų.
Kaip minėta pirmiau, įvertinti iš pareigų atlikimą nuolat (paprastai kartą per metus) vykdo sertifikavimas arba įvertinimas.Atestavimas tarnautojų prisideda prie kokybiško darbuotojų organizacijos formavimas, didinti kvalifikacijos šių specialistų lygį.Ji taip pat leidžia jums išspręsti problemas, susijusias su keitimu pranešimų darbuotojų tam tikros viešosios paslaugos mažinimo metu, taip pat darbo užmokesčio pokyčius.
