koncepcija ir darbo teisės tema gerokai skiriasi nuo koncepcijos ir kitų mokslo šakų ir meno objektas Yra sudėtingos darbo santykiai, kurie susiję su darbo jėgos panaudojimą nėra nepriklausoma, tačiau tarpusavyje susiję.Be to, šis teisės rūšis turi savo metodus ir principus teisiniu reglamentu.
samprata darbo teisėje turi būti laikomas abiejų pusių rasti savo esmę ir paskirtį visuomenėje su moraliniu ir teigiamas.
kaip teigiamas, tai yra teisės normų, kurios apima darbuotojų teises ir užtikrinti jų įgyvendinimą sistema.
moralinis aspektas pasireiškia tuo, kad darbo teisės normos garantuoja darbo, socialinio teisingumo laisvę ir užtikrinti žmogaus teisių įgyvendinimą atsižvelgdama į Ekonominių ir socialinių santykių srityje.
moralinis aspektas įtrauktas į darbo teisės sąvoka, nustatyta, vykdymą būdingą tik jam dvi funkcijas: užtikrinti socialinį stabilumą ir socialinę apsaugą.Paskutinis
sukuriant mechanizmus, pavyzdžiui teises, kurios užtikrintų visų žmogaus teisių, gretutinių dirbti įgyvendinimą (tai yra skirtingi garantijos darbuotojams, gyvenimo, orumo, Sveikatos apsauga, materialinių vertybių).
stabilumas visuomenėje yra užtikrinamas per taikos visuomenėje išsaugojimo.
Darbo teisė - iš natūra sąvoka, nes ji negali būti visiškai priskirta bet kuri privati ar visuomenei.Beveik nuo pat atsiradimo momento, ji sujungia elementus iš dviejų.
Kartu su socialinės apsaugos, medicinos ir kitų mokslo sričių teisės, darbo yra įtrauktas į socialinės teisės, kuri yra platesnė aiškinimą.Atsižvelgiant į tai, arčiau darbo teisės viešumo dešinę.Tai daroma per pagrindinių teisių ir garantijų, susijusių su darbo valstybiniu lygiu, įkūrimo, šalys yra sudarę darbo sutartį, yra orientuota visų pirma dėl reikalavimų, kuriuos teisės aktus.
samprata darbo teisėje yra ir kurti santykius tarp šalių.Šis aspektas išskiria jį iš kitų mokslo šakų.Įgyvendinimas santykių vyksta kolektyvinės ir individualiu lygmeniu.Kai
ateitis darbuotojas pasirašo darbo sutartį su darbdaviu, tai gauna teisę per išrinktus atstovus darbuotojų (jie gali būti profesinių sąjungų ar kitas institucijas) atstovauti ir ginti savo interesus.Dalyvauti Šie atstovai, kai sutarties sudarytą terminai, darbo ginčai yra sprendžiami kai darbdavys daro svarbų sprendimą.Tai reiškia, kad darbuotojas - ne tik lauko stebėtojas, ji aktyviai bendradarbiauja su komanda, net per tarpininkus.Ginant teises ir interesus darbuotojo, taip pat santykių realizavimas vyksta kolektyvinės ir individualiu lygmeniu.
Be to, darbo teisės sąvoka yra dviejų rūšių teisės taisykles: procesinių ir materialinių.
Kartais yra pasiūlymų priskirti prie procesinių teisių darbo tvarka kaip atskirą šaką.Tuo gilesnį tyrimą šiuo klausimu tampa aišku, kad toks skirstymas nėra prasmės ir nėra įmanoma, nes reglamentų, kurie reglamentuoja darbo santykius negali suskaldyti.Pavyzdžiui, per pati atleidimo procedūrą, dėl jo ir atsakomybės (finansų, drausminė) priežastys turėtų būti laikomi tik komplekso.
kūrimas atskirame filialo procedūrinių taisyklių ir nėra prasmės, nes jie tik papildo civilinio proceso teisę, bet negali pakeisti.
tikėtina tolesnė plėtra darbo teisės vyks derinant standartus, kurie turi kitokį pobūdį ir tikslą, per tą patį teisės srityje.
