Mes girdėjome daugybę kartų, bet niekada maniau apie tai, kas yra ir kas yra verslo vertė žodį.Bet kiekvienas iš mūsų bent kartą jo gyvenimo buvo į tokiu atveju!Firmos - tai kolektyvinis renginys kompanija, kuri neturi tiesioginio ryšio su savo pagrindinės veiklos, tiesiogiai dalyvaujant visiems darbuotojams.
Kodėl korporatyviniai renginiai?
Rankinis bet firma domina holdingo masinius verslo renginius.Pagrindinis tikslas tokių veiksmų - tai komandos formavimo, kaip rezultatas - didinti visų darbuotojų darbo ir organizacijos produktyvumą.Iš tiesų, įmonių - tarp kolegų šventė, bet jis gali atlikti tam tikros naudos ne tik visų darbuotojų, bet ir kiekvieno individo.
tikslas verslo vakarėliams
pagrindinis tikslas bet verslo partija - stiprinti darbuotojų, pagerinti bendravimą ir sudaryti sąlygas darbuotojams jaučiasi svarbus bendrovei.Tam, kad nebūtų turėti norą gauti nuo pirmos minutės įvykio, visi preparatai yra geriausia palikti specialistams.Jei šis klausimas užsiima patikimų darbuotojų, jų užduotis - teikti visas įmanomas niuansus į darbuotojų interesus, sukurti tam tikrą atmosferą, arba įmonės gali baigtis, kol ji net pradėjo.
tipai verslo renginius
1. Darbo.Tokie įmonių šalys buvo sovietmečiu.Darbuotojai valstybinių institucijų, moksleiviams ir studentams buvo išsiųsti viešaisiais darbais.Kaip taisyklė, tai kolūkio laukai ir sodai.Po labai produktyvus dialogas darbo iškyloms, sėdi prie laužo, dainavo dainas ir buvo intymūs pokalbiai.
2. Sportas.Bet konkurencija ar konkursas, kuris gali būti tiek dalyvių ir gerbėjų.Ši funkcija palengvina problema, kai kai kurie nenori imtis tiesiogiai dalyvauti sporto, tada įgijo gerą paramos grupę.Renginiai gali būti labai skirtingi - nuo futbolo žaisti šaškėmis.Ir kai bus įmonių, nuotraukos bus puiki priminimas praleistą laiką.Svarbu numatyti, ką dauguma darbuotojai domisi, ir atsižvelgti į šiuos pasiūlymus renkantis sporto.
3. premija.Vienas iš mėgstamiausių veiklų prizų ir dovanų skyrimo.Organizatoriai turi būti protingas, griežtinti visai komandai už premijų paskirstymo.Idėjos gali būti nuo pasaulietinės ("Best Mėnesio darbuotojas") į pirminį ("Best Trick").Toks įmonių - tai puiki galimybė parodyti darbuotojams, kad jie yra vertinami ne tik už gerą darbą.
4. festivalis.Oficialūs Šventės šalies galėtų būti gera proga kolektyviniame šaliai.Ėjimo meilę ir žino viską.Tačiau tokia šventė nesibaigė galvos skausmas, tai yra protinga pradėti nuo pramogų, skirto miuziklo ar teatrą kampanijos forma, ir tada baigti diskoteka muziką.Ir, žinoma, tai ne pelno švediškas stalas su užkandžiais įvairovė!
5. Mokymai ir seminarai.Optimalų našumą komandos priklauso nuo atstumo tarp darbuotojų, jų asmeninio atsižvelgiant į darbo procesą ir kaip visuma įmonės santykių.Mokymo ir asmeninio tobulėjimo pagalbos darbuotojai įveikti psichologinį barjerą, išmokti bendrauti vieni su kitais vadovais, klientais, padėti priprasti prie jau nustatyto komanda.
6. jubiliejus.Tai yra bendrovės steigėjų šventė, ir jos tiesioginių darbuotojų.Be oficialaus dalis tikrai turėtų apžvelgti būtuoju laiku, pasveikinti visus tuos, kurie turi investuoti į bylos tas, kuris jau nebėra, šiek tiek sapne plėtros daug ir pasirūpinti, sodrus įmonių partiją.Patirtis rodo, kad nėra nieko, kad vienija kolegų garsiai ir įdomus šaliai.Visos išlaidos turi būti investuotas pagal organizatorių, bus kompensuojami sunkus darbas pailsėję darbuotojų.
7. piknikai.Kita galimybė atsipalaiduoti kūnui ir sielai.Tai gali būti gamtoje šventė, malonu kelionė laivu arba trumpas kruizinio vietos pramogų.Galite pradėti su oficialiosios dalies, nes tai be abejonės, įmonių direktorius ir žvelgti į ateitį!Na, o po to - kaip norite, iš vakarėlio visame į sporto laužo.
8. komandos formavimas.Kai tokių įmonių partijų primena Sovietų darbo.Komandos formavimas apima komandos formavimo per savitarpio pagalbos.Per darbo ir fizinių pratimų darbuotojai išmokti pasitikėti vieni kitais ir nebijo prašyti pagalbos, ryžtingai pasiūlyti savo paslaugas.Komandos tikslai, kad bendrovė draugiška šeima.
9. pristatymai.Firmos renginys vyks už reklamos tikslais, skatinti naują produktą ar, siekiant pritraukti klientus.Tiesioginis dalyvavimas darbuotojų, siekiant padėti jiems geriau suprasti bendrą politiką organizacijoje, jaustis dalimi kažko didelis, neatsilikti nuo naujų idėjų ir pasiekimų.
Kas yra verslo kultūra?
Kas yra įmonių, mes suprantame, bet tai yra verslo kultūra?Bendravimas per darbo proceso ar atostogauti yra kultūra.Bet klausimas - įskaitant premijas ir depremirovanie - taip pat yra kultūros reikalas.Bendrai veiklai atnešė moralinį ir fizinį pasitenkinimą, jie turėtų suteikti pagrindą.Iš tiesų, įmonės kultūra - taisyklių ir sąvokų, kurios turėtų vadovautis komandos nariai darbo ir bet kokios kitos komunikacijos metu, rinkinys.
Siekiant šio tikslo, įmonė, kartu su komanda vystyti keletą svarbių klausimų, kurių laikymasis padidina darną skaičių, pagerina darbo procesą ir stimuliuoja moralinį pasitenkinimą kiekvieno dalyvio koprodukcija.
Kas yra svarbi verslo kultūros
- misiją.
- tapatybę.
- Verslo etika.
- ŽI politiką.
- Ritualai organizacija.
- ceremonija.
- tradicija.
- vertybės.
- klimatas įmonėje.
šių problemų sprendimui padeda išryškinti visą įmonę iš panašių skaičių ir stiprinti vienybės visų organizacijos narių jausmą.
Apskritai, žodis "Corporate" yra ne tik pagrindiniai pramogų renginiai bendrovės sąskaita, bet taip pat svarbi dalis bendrovės kultūra.Tai, kaip šios šalys dažnai priklauso nuo veiklos ir požiūrio komandos.Taigi būkite atsargūs ir planuoti renginį iš anksto ir atsargiai, nes kai bus įmonių, nuotraukos ir įspūdžiai lieka!
