branginama dvi juostelės ant bandymo ir ginekologą, patvirtinantis nėštumo sudarymo - yra ne tik šeimos džiaugsmas, bet ir iš įvairių klausimų, susijusių su piniginės kompensacijos būsimos motinos daug atsiradimas.Pagrindinis klausimas - kas mokėjimai priežiūra dekretą remtis įstatymu ir kad nėščios moterys turi žinoti savo teises.Pirmiausia jūs turite suprasti, kad bendra sąvoka "motinystės atostogos", kurį mes suprantame tai, kad moteris neturi dirbti tam tikrą laiką, nes vaikų priežiūra, įstatymas nėra.Todėl, norint suprasti, kaip šis dekretas yra mokama, jums reikia žinoti, kad tai ilgas laiko tarpsnis nuo 30-os nėštumo savaitės ir baigiant vaikui sukanka 3 metų amžiaus, yra padalintas į keletą dalių, kurių kiekviena yra finansuojamas atskirai.
Kas yra motinystės atostogos
Pirma, galime padalinti "dekretą" iš dviejų dalių:
- pasilikti ligoninėje, susijusios su nėštumu, gimdymu ir pogimdyminiu laikotarpiu;
- rūpintis kūdikiu nuo gimimo ir iki 3 metų amžiaus.
pirmoji dalis reglamentuoja Federalinis įstatymas № 255 Rusijos Federacijos "Dėl privalomojo socialinio.Draudimas laikinojo nedarbingumo ir motinystės ", kuriame aiškiai nustatyta, kad turėjo eiti į ligoninę, ir kiek jis gali imtis.Bet kiek mokamas motinystės atostogas klausimas, aiškinant Sveikatos apsaugos ministerija ir socialinio vystymosi Rusijos Federacijos 23.12.2009 № 1012n, kuris yra vadinamas Order "Tvarka ir sąlygos skyrimo ir valstybines pašalpas piliečiams su vaikais."
duoti
grindžiamas šiomis ir kai kurių kitų teisės aktų, kiekvieną darbo moteris turi teisę į už BR (motinystės atostogose) pašalpa.Užimtumo trukmė neturi įtakos mokėjimo gavimo faktą ir paveikia tik jo dydį.
pat verta žinoti, kad kai kurie mokėjimai "į dekretą" gali gauti ne tik motina, bet ir tėvas ar močiutė (senelio) kūdikiui.Žinoma, jis yra susijęs tik mokėjimų, kurie priklauso nuo kūdikio priežiūrą dalį, taip pat vienkartines išmokas gimus.Tačiau išmokos ir motinystės paliks tėvą, žinoma, nebus galima gauti, todėl, jei būsimos motinos neveikia, ir tai bus niekas gauti išmokas, nes jos yra skirtos tik apdraustiems (oficialiai įdarbintų) moterims.
Tačiau, kai kuriais atvejais, pašalpa gali gauti, o moterys be oficialaus darbo, pavyzdžiui:
- ponios, savarankiškai dirbantiems asmenims (SP), gali gauti atlyginimą prieš ir po gimdymo ligoninėje atveju jie savanoriškai mokėjo įmokasį FPT bent 6 mėnesius, o dėl naudos bus priklausys nuo išmokų dydžio sumą;
- moteris, kurios atleidimas yra susijęs su likviduojama (reorganizavimo) įmonės ir tapo registruotas darbo centre, gali gauti minimalios išmokos per mėnesį per metus (515.32 b.);
- studentai stacionarinių nepriklausomai nuo mokymo forma (mokama / nemokama) turi teisę gauti nedarbingumo užmokesčio į studijų vietą.
Tačiau tuo atveju, kai būsimoji motina nedirba ir nėra registruotas CZ, motinystės išmoka nėra atliekamas.
Kada eiti motinystės atostogų
terminą motinystės atostogų taip pat skirstomi į dvi dalis: iki ir po gimdymo, o pirmasis ir antruoju atveju jis gali būti kitoks.Sužinokite, kiek dienų nėščiųjų ligoninėje priklauso jums, padeda gydytojo apsilankymas:
- 70 dienų, jūs turite teisę, kai pavienį nėštumo;
- jei ultragarsinis laimingą dvyniai, trynukams ir tt D. Tada jūsų nėščiųjų ligoninės bus 84 dienos. ";
įstatymas numato, kad jei gimdymas buvo šiek tiek prieš numatomą datą nepanaudotų sergančių dienų pervedamos į gimdymo (įdėtas jai).
terminas motinystės atostogų po gimdymo laikotarpį taip pat padės nustatyti ginekologą išvadą:
- gimus (be komplikacijų) vienam vaikui - 70 dienų;
- Jei gimdymas vyko su svoriais (patologija) - 86 dienų;
- o 2 ar daugiau vaikų gimimo (daugiavaisio nėštumo), jūsų ligoninėje bus 110 dienų (KALENDORIUS).
Kaip atkreipti
mokėjimo įsakymą į dekretą atliekamas nedelsiant, jos turi tinkamai pasirūpinti.Jums reikia žinoti keletą subtilybių:
- medicininę pažymą iš gydymo įstaigos, kurioje nėščia moteris yra registruotas ir turima darbo vietoje išduota;
- jeigu paskutinis laikotarpis nuo būsimos motinos pasikeitė keletą darbo vietų, mokėjimas bus atliktas praėjusių darbo vietos, šiuo atveju jums gali tekti pažymą, kad mokesčių ėmimo ir pristatymas naudą ne anksčiau atlikti;
- jei įmonė buvo likviduota (reorganizuojama), ir, kaip rezultatas, nėščia moteris neteko darbo, ji turėtų kuo greičiau užsiregistruoti darbo centre, su prieš ir po gimdymo išmokas bus Socialinės gerovės departamentas;
- jei dėl kokios nors priežasties darbdavys negali atlikti mokėjimus, turite kreiptis į draudimo bendrovę, kurios pavadinimas nurodytas politikos MLA;
- ir, žinoma, jums reikia parašyti apie subsidijas skyrimo būtinumo pareiškimą.
Remiantis visų pirmiau bendrovei išduotas dėl T-6 forma tvarką "Dėl motinystės atostogų suteikimo."Jei vėliau paaiškėja, kad įvyko gimimas su komplikacijomis, todėl turėtų būti pratęstas nedarbingumo atostogas, jauna mama turėtų parašyti prašymą ir pateikti sertifikatą, patvirtinantį šią teisę.
patirtis dekretu.Terminai ir mokėjimo būdas
Kitas gana populiarus klausimą: "Motinystės atostogos yra įtrauktas į darbo stažą?"Atsakymas yra paprastas - įvesti.Kaip nėščia moteris atostogos prieš ir pogimdyminiu laikotarpiu yra laikomas normaliu nedarbingumo atostogas ilgą laiką, tada jį įtraukti į bendrą darbo stažą, reikalingą.
Kita vertus, mes galime pasakyti, kad motinystės atostogos yra dalis patyrimo.Tai susiję su tuo, kad dalis remiasi vienu iš tėvų rūpintis bamblys, kuris nebuvo sulaukus tam tikro amžiaus.Pavyzdžiui, Federalinis įstatymas №11 «Apie darbo pensijas" rodo, kad bendras ilgis (draudimo) laikotarpį apėmė kiekvieno vaiko priežiūros pagal pusantrų metų, bet iš viso šis laikotarpis negali viršyti trejų metų.Tai reiškia, kad jei, pavyzdžiui, pora turi tris vaikus, tėvystės atostogomis pirmojo ir antrojo vaiko ir puse metų bus įskaičiuojama į mano motinos ilgio, tačiau laikas, praleistas su trečią vaiką, nebus įtraukti.Tokiu atveju savo teisę gali naudotis tėtis (močiutė, senelis) ir išduoda priežiūros atostogas už save.
Motinystės išmokos - apskaičiuotos teisingai
Apskaičiuokite, kiek apmokamas motinystės atostogas, galite turėti, tiesiog reikia žinoti kai kurias funkcijas:
A = Cs 's
- D - motinystės;
- CS - vidutinė paros atlyginimą;
- Up - skaičiuoti - į atostogų dienas, remdamasi moters.
Siekiant apskaičiuoti vidutinę dienos uždirbimu dydį, turite naudoti šią formulę:
Cs = SUM / 730 - Kd
- maišai - visa sumokėta už paskutinius 2 metus iki kaupiamuoju naudą datą, dydį;
- 730 - skaičius - kalendorinių dienų per šį laikotarpį kartais gali būti 731, jei vienas dalyvauja keliamieji metai skaičiuojant;
- CD - dienų, kurios nėra laikomos į apskaičiavimą, pavyzdžiui, skaičius, laikas, praleistas ligoninėje.
Jei būsimoji motina gyvena regionuose, jei nustatyta santykis SMIC, skaičiavimai turi būti šiek tiek pakoreguoti:
A = Cs x Kursai SMIC 's
Motinystės minimalius mokėjimus bedarbiams
Nesvarbu, koks darbo užmokestis gautasbūsimos motinos, minimalus dydis "Fiat" negali būti kaltinamas nuo sumos mažesnis nei minimalus darbo užmokestis.Taigi, mažiausias dydis Motinystės gali būti skaičiuojamas pagal formulę:
Au = (5965 x 12/365) x Prieš
- DM - minimalus dydis ligoninių ir motinystės atostogų;
- 5 965r.- Minimalus darbo užmokestis 2015 m;
- Up - KOL Diena ligoninėje (motinystės).
pat svarbu žinoti, kiek mokama motinystės atostogas bedarbiai.Deja - ne visi.Tas faktas, kad motinystės atostogų išmoka yra laikomi fondo ant išskaito darbdavys iš būsimų mamų darbo užmokesčio socialinio draudimo įmokas.Atitinkamai, jokie mokesčiai - ne motinystės išmokos.
keletas niuansų
Kaip matote, iš motinystės atostogų projektavimo ir teisingai apskaičiuoti naudą - nėra lengva užduotis, ypač kai yra keletas niuansų:
- jei dvejus metus prieš išvykimo dėl motinystės atostogų metu moteris, ji dirbo (formaliai) dviejų ar daugiau darbdavių, kad naudą nėštumo ir gimdymo skaičiavimai yra gaminamas kiekvienas iš jų nepriklausomai viena nuo kitos;
- jei tuo įregistravimo mokėjimo metu jau esate atostogose rūpintis bamblys iki 1,5 ar 3 metų (iš vienos dekretu į kitą), galite pakeisti vieną arba abu metus naudojamų apskaičiuojant naudą dėl ankstesnės (prieš pirmąDekretas).
išmokos už vaiko globą iki 1,5 metų
Dabar pakalbėkime apie tai, kaip mokama dekretą, ar veikiau, palikti rūpintis bamblys iki 1,5 metų amžiaus.Ši pagalba yra teikiama visoms motinoms (tėvams), nepriklausomai nuo to, ar oficialiu užimtumu.Išmokos dydis yra 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, tačiau negali būti mažesnė nei 2718 rublių už 1 vaiko gimimo, arba 5436 rublių už antruosius ir paskesnius vaikus.
pašalpa vaikams iki 3 metų amžiaus
motinystės atostogų iki 3 metų, taip pat apima pinigines išmokas, tačiau jų dydis yra žymiai mažesnis nei visi ankstesnieji.Ši pašalpa mokama ne iš darbo vieno iš tėvų vietoje ir priklauso nuo buvimo (ir numeris) ir kiti vaikai šeimoje, taip pat vidutinį darbo užmokestį regione.
Taigi, kiek mokėti motinystės atostogas vaikams iki 3 metų?Iš pradžių, suma yra tik penkiasdešimt (50) per mėnesį.Be to, ji dauginama iš "regioninio faktoriaus" - individualaus parametras kiekvienoje srityje, kurią galima rasti apsilankę vietos valdžios institucijos.Šis veiksnys gali būti gana didelis.Ir tada niekingą 50 psl.tapo labai apčiuopiama 2000 r., pavyzdžiui, Maskvoje.
