Užimtumas - pagrindinis pajamų šaltinis daugeliui žmonių.Be sėkmingiausių atvejais, tai yra mėgstamiausias dalykas visų gyvenimą.Tačiau gauti trokštamą darbą, jūs turite laikytis formalumų skaičių, visų pirma, surinkti reikalingus dokumentus užimtumo.
Dokumentų tipai
registratūros darbuotojai valstybėje prasideda nuo savo dokumentų padavimą.Tai savo ruožtu yra skirstomi į dvi kategorijas: pradinių ir reikalauja būtinybė.Buvęs apima:
- pasą ar kitą asmens tapatybę liudijantį dokumentą.
- darbas knyga .Jei darbuotojo yra sumontuotas kartu arba pirmą kartą, ji nėra būtinas.Dėl pirmojo darbo priemonė yra laikoma knyga, kuri yra ant pagrindinio darbo vietoje, nes antrasis - ji privalo išduoti į personalo skyrių.Jei dėl kokios nors priežasties darbuotojas ateitis negali suteikti darbo (prarastas, sugedęs, ir pan. D.), jo rašytinį prašymą darbdavys privalo pateikti naują dokumentą.
- sertifikatas privalomojo pensijų draudimo. Jei darbuotojas surengė pirmą kartą, ji užsiima projektavimo skyriaus Žmogiškųjų išteklių.
- karinį bilietą. tik tie asmenys, atsakingi už karo tarnybą ir tie, kurie turi būti įdarbinti į armiją.
- diplomas. Galbūt dokumentas dėl specialiojo ugdymo kvalifikaciją, jei to prašo būsimasis padėtį.
privalomus dokumentus
dokumentai darbo ne visada yra formalizuota.Kartais darbdavys gali reikalauti, kad jums papildomos informacijos apie įsigyjamas popieriaus sertifikatų, pavyzdžiui, forma:
- registre. Nedaug žmonių žino, kad įstatymas negali reikalauti ją.Tačiau, atsižvelgiant į pastaraisiais atvejais (dažnai Migracija gyventojų), daugelis darbdavių svarsto šią galimybę, kaip privalomą.
- pelnas pareiškimas. galite savo nuožiūra, turi teisę nekelti.
- Žanras užimtumo nuo ankstesnio arba rekomendacinį laišką iš buvusio jos vadovo .Nepaisant to, kad šis dokumentas yra susijęs su ne-core popieriaus, pareikšti ji vis dar verta, nes tai pridės teigiamai įvertino savo Piggy Bank.
- Inn. į darbo dokumento reikalauja mokesčių mokėtojas neturėtų būti, tačiau labiausiai tikėtina, jums bus prašoma apie tai.Būkite pasirengę už tai, kad taip pat būtina išduoti.Tai daroma artimiausioje mokesčių inspekcijoje pagal gyvenamąją vietą (registracijos arba registracijos).
- medicinos sveikatos sertifikatas. Yra profesijų, kurios reikalauja kreipdamiesi dėl darbo kamuolį testus, skaičius, o kartais ir eiti per ir užbaigti medicininę apžiūrą.Toks sertifikatas yra būtinas, pavyzdžiui, darbuotojai užsiima maisto pramonės, transporto sektoriuje, taip pat žmonėms, dirbantiems su maistu (pardavėjas, virėjas), arba įstaigose (pedagogai, mokytojai).
- Be to, darbdavys gali reikalauti perduoti reikiamą medicininę apžiūrą, jei samdo darbuotoją iki 18 metų.Ši medicinos komisija dėl darbo, sumokėtą už priimančiosios šalies, ty bendrovei.
etapai darbą
dokumentų dėl darbo - tai tik pirmas žingsnis priimant naują darbuotoją procesą.Visas kelionė vyksta keliais etapais.Leiskite mums gyventi ant jų išsamiau.
pareiškimas
Pirmiausia jums duoti pavyzdį paraišką užimtumo užpildyti.Kartais rašyti patys, tačiau nustatyta forma.Be to, šis dokumentas gauna lentelės galvos, jis paskyrė darbo užmokestis, kelia jo pasirašymo dienos.Tada jūsų paraiška kartu su kitais dokumentais turi departamento darbuotojai.
Yra vidiniai dokumentai dėl darbo - tai kolektyvinė sutartis, įmonių teisė, vietinių taisyklių apie kasdienio darbo laiko, apsaugos ir darbo užmokestis, dėl premijų, atostogų ir kt.Ateities darbuotojai turi būti susipažinę su jais, kol nuomos, ir visada su pasirašymo.Norėdami nepriežiūros ši procedūra nėra būtina, kad nebūtų susidurti ateityje pažeidimų, dėl kurių atsiranda rimtų pasekmių, iki baudžiamosios atsakomybės.Tiksliau, jei neinformuoja perspektyvaus darbuotojo saugos standartus, pavyzdžiui, nelaimingo atsitikimo valdymo atveju gali būti baudžiamas pagal Baudžiamąjį kodeksą.
darbo sutartis
Kitas etapas (vienas iš svarbiausių) - apie darbo sutarties pasirašymo.Čia norėčiau gyventi.
sudaręs darbo santykių turi būti pateiktas per tris darbo dienas, vilkinti procesą yra nepriimtina ir prieštarauja įstatymams.Jei pradėjote savo pareigoms atlikti iki svarbaus dokumento pasirašymo, klausimas yra automatiškai laikomas išspręstu (Darbo kodekso 67 straipsnis).
Sutartis turi būti nurodyta visa informacija apie darbuotojo ir darbdavio, vietą ir darbo sąlygų, taip fiksuotų darbo valandų ir poilsio laiko, darbo užmokesčio, įskaitant priemokas, premijas, ir pan. E., garantijų ir kompensacijų, jei asmuo dalyvauja pavojingosegamyba, būtinai įdėti žemyn sutarties sudarymo datą.Prisijunkite darbo dokumento kopijas.Vienas iš jų yra darbdavys, o antrasis - darbuotojas (KĮ RF 57 straipsnis).
pažymi
Kiekvieną darbo sutartis apima probacijos eilutę, jis nėra prieinama visiems piliečiams, todėl būtina atkreipti ypatingą dėmesį, kad nebūtų pažeisti įstatymą.70 Darbo kodekso
straipsnyje nustatyta, kad lygtinai nenustato: nepilnamečiams, nėščioms moterims ir motinoms su vaikais pagal vienos su puse metų.Pagrindinė informacija gali būti rasta dokumentų, bet sertifikatą, kad moteris yra tokioje padėtyje, jis turi pareikšti labiausiai.
Svarbu!Jei po sutarties sudarymo metu, ji nepatvirtino šio fakto dokumentais, bandomasis laikotarpis laikomas teisėta.Be to, bandymo laikotarpis yra nustatytas absolventams viešųjų aukštųjų mokyklų, kad nebuvo baigtas daugiau nei prieš metus, dar niekur ir niekada anksčiau nedirbo ir iš naujo įdarbinti iš karto savo specialybę.
Ir pora pagrindinių niuansų: bandomasis laikotarpis sutartyje yra nurodyta ne jos sudarymo metu, kad ateityje kai kurie pakeitimai bus neįmanoma.Išplėsti bandymus etapas yra neįmanoma, tačiau ją užbaigti iki įmanoma.Be to, darbo užmokestis už šį laikotarpį turi būti ne mažesnis nei pajamų nustatyta personalo.
pagal 64 straipsnio TC nepagrįsto atsisakymo sudaryti darbo sutartį nepatenka.Darbdavys privalo pareikšti raštu už savo atsisakymo priežastis.
prietaisas į darbą: suformuoti
darbo sutartį, kitas žingsnis personalo skyrius rengia paraišką dėl darbo tvarką.Jis yra pagamintas ant vieningą formą (t-1) pagal RF Valstybės statistikos komiteto priimto.Susitikimas su juo atliekamas tris dienas ir visada pasirašytas.Tada į darbo knygą, kurioje darbuotojas išvyksta iš personalo darbe departamentas įrašas.Visų likusių dokumentų, jis užima, užsideda saugojimo asmeninis reikalas, o originalai grąžinami savininkui.
Pagal teisės aktus yra vienas iš darbaknygės įrašas turi būti nustatyta per penkias darbo dienas nuo darbo pradžios.
Ir galutinis etapas darbas yra sukurti naują darbuotojų asmeninę kortelę.Jis taip pat įrašomi į nustatyto pavyzdžio valstybės statistikos komiteto (T-2), kuris yra labai patogus ir nesukelia sunkumų.
Tai yra įmanoma, kad laikui bėgant dėl įdarbinimo dokumentus reikės gana skirtingi.Kaip darbo teisės yra ne vieta, įstatymai yra papildytos ir kiekvienais metais pagerėjo, dėl minėtų darbo proceso dalyvių reikalavimai, taip pat atlikti įvairius pakeitimus.Ir kas žino, ką mes galime tikėtis po metų ar dviejų?Jis vis dar nežinoma.
