Kas karjeros?

Kiekvienas siekia užsitikrinti patogų gyvenimą.Tačiau pinigai ne tik patenka į mūsų kišenę.Siekiant uždirbti juos, jūs turite atsidėti savo profesiją, vystytis ir augti, judėti karjeros laiptais.

Karjera ir Karjerizmas verslo santykiams, apibrėžimas

Kas yra karjeros?Nagrinėjant Straipsnyje koncepcija ir karjeros tipus leidžia jums žinoti, kaip žmogus yra skatinama, ir kurios pagalba galite pagerinti karjeros greitį.

karjera - ne tik mokymo asmenį, jo skatinimą į profesinės srities rūšies, bet ir kitų tikslų pasiekimas, gerinant visuomenėje situaciją.Be to, kartais šios sąvokos apima galimus ateities pokyčius darbo vykstančius per tam tikrą laiką dėl nuo patirties įgijimo.

Karjerizmas vadinamas noras pagerinti savo padėtį profesinėje srityje, skatinti karjeros raidą.Kartais karjeristai vadinami žmonės, kurie "eiti per galvas", tai yra, jie nelaiko jausmus visuotinai pripažintus standartus moralės, šeimos ryšius.Karjeristai pamatyti savo tikslą ir eiti į jį, nesvarbu koks.Viena vertus, ji teigiamai charakterizuoja žmogų - jis nustatomas, drąsus, atsakingas.Kita vertus, šis asmuo yra sunku ir nenuspėjamas, nes finansinių atlygių ir karjeros, jis yra pasiruošęs paaukoti kažką brangaus.Bet jei prieš terminą "socialinis alpinistas" turėjo neigiamą atspalvį, ji jau tapo sinonimu su žodžiais "ambicingas", "užsitikrino", "svarbu visuomenei."

vieta karjeros gyvena

Šiuolaikinėje rinkos ekonomikoje yra svarbi priemonė individo, jo įgūdžių ir gebėjimų naudingumą.Todėl, norint judėti asmuo turi galėti visiškai atskleisti savo savybes profesionaliai srityje.Deja, tai nėra lengva.Tačiau kiekvienas darbuotojas nori sėkmingai, dėl kurių mokslininkai reaguoti į visuomenės poreikius, išmokti būdus ir etapus karjeros atsigavo skirtingas klasifikacijas ir teorijas.

karjera iš skirtingų perspektyvų

Donaldas Syuper garsiausių mokslininkų, kurie mokėsi karjeros plėtrą ir prie jo pridedamą reiškinius, mano, kad jo karjera - visų socialinių vaidmenis visoje gyvenimo individo kolekcija.Karjeros sėkmę, jo nuomone, priklausys nuo "savivoka" - asmuo, savo paties pateikimo save.

Donaldas Syuper laikoma tokia kaip karjeros, karjeros su įvairių rūšių produktų dalyką:

• ekonomiškai karjera yra padėtyje užima į ekonominių santykių hierarchijoje individo nustatymas;
• sociologiškai karjera - socialinių vaidmenų asmens įrodoma individo, jo tinkamumą tam tikroms sąlygoms mobilumą seka;
• psichologiškai karjera yra atskirų vaidmenų, kad jis gali žaisti atskirai viena nuo kitos serijos, bet taip pat susidoroja su jais žaisdami.

Olandija mano, kad karjera yra juda asmenį iš vienos vietos į kitą įmonę, rezultatas.

Storas teigia, kad šis reiškinys yra būdingas ne žmogaus veiksmų siekiant pagerinti įmonėje poziciją, o atsižvelgiant į asmens, tinkamo elgesio tašką.

Forms karjerą organizacijoje

Bet darbuotojas nustatančią konkrečius tikslus vietoj savo profesinę veiklą.Kai darbas tik darbo užmokesčio, kitų svarbių saviugdai ir kiti, kurie nori plėtoti, skatinti profesinį augimą kitais, ir gauti padorų atlyginimą už savo darbą.Bet koks per tam tikrą firmos taikinys yra apibrėžiamas kaip verslo karjerą.

Yra keletas verslo karjeros rūšių:

• organizacijos viduje - judėjimas individo tam tikroje vietoje.Jis vyksta įvairių formų: horizontali, vertikali ir centripetal.
• tarp organizacijų, , kurioje asmuo įveikia įvairius etapus: švietimas, priimamasis dirbti, judėti į priekį profesija, slaugos, susijusios su pensinio amžiaus.
• profesinė karjera, dalijant į specializuotus ir nespecializuota. Pirmoji yra ta, kad atskiras darbuotojas nugali visus A profesijos karjeros etapus.Antroje žmonės keisti darbą organizacijoje, pareikšti savo nuomonę apie jį iš visų pusių.
• Vertikali , kurią sudaro juda aukštyn karjeros laiptais.
• Horizontali , o tai reiškia dažnai keisti profesinės interesų ir veiklos, arba rasti nuolatinį etatą hierarchijoje yra.
• įcentrinis , kur žmonės pamažu artėja prie valdžios dėmesio įmonėje.

tipai sąvokas iš psichologiniu požiūriu

psichologų apibrėžti šių tipų karjeros:

• padėtį - staiga, priklauso ne nuo žmogaus įvykių, kurie keičia savo darbo eigą;
• «nuo galvos» - pernelyg atsitiktinis reiškinys, kai valdymo aktyviai dalyvauja;
• , kur darbo užmokesčio darbuotojas, jis nesąmoningai pakeisti susirgti visai įmonę likimą «objekto plėtra";
• ranka karjeros - aktyviai ir sėkmingai dirbti asmenų veda juos į etatų didinimo;
• «ant lavonų» , kurioje asmuo sugeba pasiekti norimą tikslą įveikti bet kokias kliūtis, vykdyti kitus jų kelyje.

karjerai, karjeros tipai ir jų naudojimas darbo veiklos sukelti įvairių pasekmių profesinės sąlygomis.

Kokie verslo karjeros

tipų ir etapais Bendroje karjerą tarpusavyje etapai, neįmanoma nedelsiant pasiekti iš vienos organizacijos į kitą perduoti, perkelti į geresnes darbo sąlygas, darbo užmokesčio ir dienotvarkė.Norėdami tai padaryti, jums reikia imtis tam tikrų veiksmų.

1. peržiūra - švietimas ir atitinkamą kvalifikaciją, kad 25-28 metų.Šiuo metu individas ieško savo pašaukimo, ar mėgstamiausias dalykas.
2. formavimas - meistriškumas konkrečių profesijų, gauti reikiamas žinias ir įgūdžius.Iki paskutines 30 nepriklausomybės metų formavimas šiame etape.
3. skatinimas - didinant įgūdžių ir patirties.Galbūt didelė pažanga karjeros laiptais.Individas nuolat stengiasi tobulėti ir įgyti didesnį svorį visuomenėje, sparčiai keičiasi karjerą.Formos karjerą šiame etape gali sutapti.Šis etapas vyksta asmeniui 30-45 metų.
4. taupymas - konsoliduoti esamą padėtį ir toliau iki 60 metų.Įgūdžiai ir gebėjimai pagerėjo, kaip patirtį ir išsilavinimą rezultatas.Viskas yra vis dar įmanoma skatinimas.
5. užbaigimas - arti pensinio amžiaus priversti ieškoti naujo asmens vietoje ir mokyti jį.Karjera vyras baigiasi maždaug 65 metų.

kriterijai sėkmingos karjeros

Yra du pagrindiniai kriterijai sėkminga karjera: objektyvūs ir subjektyvūs.Pirmiausia ji laikoma pagrįsta dviem kiekį: plečiant įmonės viduje arba per profesijos nepriklausomai organizacines ribas.Iš darbo hierarchijos Pasiūlymas paprastai svarbesnis už žmogų, kiek ji susijusi su darbo užmokesčio ir socialinio statuso kaita.Subjektyvus kriterijus nustatomas pagal individo.Ji lygina rezultatus su norimo tikslo analizių rezultatai naudojami siekiant norimų etapus bei rūšis karjeros pozicijas, o pagrindinis dėmesys skiriamas socialinės grupės ir jos požymių sėkmės.

terminas "karjeros valdymas"

karjerai, karjeros tipus, jos kaita, žingsniai gali būti vadinamas karjeros valdymo.Ši sąvoka apibrėžiama kaip tikslą nustatymo, metodą ilgalaikio planavimo ir stebėsenos profesionalaus lygio ir naudojant ją, jų gebėjimų ir kompetencijų svarbą gerėja.Analizavo pagrindinius tipus karjeros ir jam įtakos turintys veiksniai, kuriuos pavyzdžiui, leisti mums pamatyti naujų būdų skatinimo.

Karjeros valdymas gali atsirasti iš įmonės, todėl jį pagerinti personalo kokybę, taigi ir įmonės kaip visumos produktyvumą.

Veiksniai, turintys įtakos karjeros

Jie gali būti suskirstyti į dvi grupes įgyvendinimą.Pirmasis yra asmens veiksniai darbuotojui.Taigi, tai, ką jis yra suinteresuotas, kas motyvuoja tai, ką veikla populiaresnis, padidina sėkmės tikimybę.Bet gera karjera yra nesuderinama su netvirta ir drovumas, trūksta įsipareigojimo, sutelkti dėmesį ne į savęs tobulinimo ir įvertinti aplinką, tik noras gauti turtus.

Antroji grupė apima veiksnius, kurie priklauso nuo skirtumo tarp darbuotojo ir organizacijos (jos narių) santykis.Ant žmonių aplink juos poveikis žmogaus skatinimo paslaugų ir darbo bendrovei, jos nuomone, problemos, ypač kelyje.