nuspręsti gauti naują darbą, kiekvienas nori parodyti savo geriausią pusę, ir aprašyti gamtos stipriąsias abstrakčiai.Be to, ji negali būti atsisakyta, nes ieškovė taip pat turi suprasti, kokia nuostabi darbuotojas esate!Bet ar būtina paminėti savo trūkumus CV?Tai gali būti geriau palikti jį užkulisiuose, įtikinti darbdavį, kad jūs esate pati tobulybė?Ar tai padės gauti poziciją jus domina?
Pasak vadovų HR, jums nebus gauti bet jei jūs tiesiog išvardinti gamtos stipriąsias abstrakčiai.Visi rašo, kad jie yra užkrečiama, Tikslo siekiantis, atsakingas, todėl tai tikrai nenuostabu!Galų gale, aprašyta trūkumus santraukos jums tereikia, bet tai turi būti daroma taip, kad pareiškėjas buvo tikri, kad bendrovės jie netrukdytų.Bet kaip?
strategija 1. Pasistenkite į sąrašą tik tuos defektus, kurie gali kitomis aplinkybėmis leidimas jūsų orumo
kaip psichologinio valdymo taryba, standartinis atsakymas į pareiškėjo apie savo trūkumų klausimą, tai yra teiginys, kad esate darboholikas ir perfekcionistas.Kaip taisyklė, darbdaviai gerai žino naujienas psichologijos, ir tai vargu ar jums tikėti!Tai geriau paminėti keletą originalo kokybę, kuri gali būti laikoma silpnumas, po to, kai išvardyti visas savo stipriąsias charakterio santraukoje.Pavyzdžiui, galite pasakyti, ką būdinga empatija.Viena vertus, jis leidžia jums švelniai žmogų, o kita - gali padėti suprasti konkurenciją ir panaudoti šias žinias dėl bendrovės naudai.
strategija tik 2. Pokalbio apie tuos trūkumus, dėl kurių gali būti pašalinti
Rodydamas stipriąsias gamtos abstrakčiai, galite eiti į pragarą, jūs dirbate.Pavyzdžiui, jūsų lygis vokiečių yra prasta, bet kiekvieną dieną jūs paskirstyti pusę ant jo valandą praktika kalbėjimas.Patikėkite, darbdavys bus dėkingi savo įsipareigojimą ne tik žodžiais, bet darbais!
strategija 3. Papasakokite apie neigiamą pamoką
Nereikia slėptis nuo savo praeities klaidų pašnekovo asimiliacijos, o įtikinti jį, kad jūs turite išmokti iš savo pamoką ir nebegali įvykdyti juos.Taip pat išmintinga mėginti paaiškinti darbdaviui, nei ji gali būti naudinga savo patirtimi su juo.
Vaikiški 4. Nustatyti tikslai Saviugda
skaityti pareigų aprašymas, patikrinkite tuos, kurie reikalauja daugiau patirties nei turite.Nereikia strigo dėl šio interviu.Tai geriau parengti planą, siekiant juos spręsti.
strategija 5. Fend
Patikėkite, mes kiekvienas turime trūkumų, įskaitant asmenį, kuris trunka interviu jums dabar.Jūs neturite pagrindo manyti, patys blogiau nei kiti.Jums tik reikia įtikinti pašnekovą, kad darbas yra tikrai svarbu jums, ir jūs neturite tokių trūkumų, kad užkirsti kelią jums būtų naudinga bendrovei.Jei jis primygtinai reikalauja konkrečių atsakymų į klausimą, galite sąžiningai pasakyti, kad jums geriau dirbti su žmonėmis, kurie malonu jus.Bet ar tai trūkumas?Galų gale, tai atsitinka visiems žmonėms!
