Šiandien, kai nesąžiningi įmonių imtis naujų darbuotojų tik su viena sąlyga.Šis mokymas darbo vietoje.Tai dažnai atsitinka, kad naujokas, kuris dirbo 2-3 savaites, darbuotojas yra pripažįstamos netinkamomis ir atleisti be užmokesčio.Tai yra grubus pažeidimas teisės aktus, kurie suteikia tikslią sąvokos "mokymo darbo" ir reguliuoja ją.Stažuotės vadinamas įsisavinti praktinius įgūdžius nurodytos pareigybės aprašyme darbą.Dažniausiai šis praktiškas laikotarpis yra specialistai gamybos darbuotojų pavojingomis sąlygomis.Tačiau kartais jis gali paskirti žmones, einančius į kitą darbą, gauti skatinamas ar panTerminas mokymo darbo vietoje gali skirtis priklausomai nuo pareigų, gamybos specifiką.Paprastai tai trunka nuo trijų iki dešimties dienų.Naujų darbuotojų be šioje srityje arba profesinės patirties, nerengiami, ir mokymas.Tik po to, kai darbuotojas gavo reikiamą teorinių žinių ir įgūdžių siuntimo praktika.
bandomojo laikotarpio darbo vietoje
proceso įgūdžių įgijimo darbo vietoje turi savo teigiamų ir neigiamų aspektų.Na, žinoma, daugiau:
- darbuotojai turi laiko susipažinti su įgaliojimų vertinti savo nuožiūra teisingumą, susitikti su kolegomis įvertinti jų pačių.
- Yra laiko prisitaikyti prie naujos vietos.
- darbdavys taip pat gauna laiko įvertinti būsimą specialistą.
- stažuotės leidžia darbuotojui susipažinti su darbo kolektyvo funkcijų, darbo grafiką, sąlygų, kitų funkcijų, susijusių su tam vietoje.Jis padeda pradėti visiškai veikti be papildomo streso ir nervinės įtampos.
Blogos naujienos yra tai, kad kai kurie vadovai, pažeidę visas Rusijos Federacijos įstatymus, kad šį procesą kaip nesumokėtų valandų, po kurių stažuotojas užsitaiso be piniginės kompensacijos.Stažuotės darbo vietoje - tai nėra mokymas ir praktika, tyveikla, kuri yra mokamos privalomai.Atlyginimo derybų iš anksto dydis.
Už
stažuotės darbo vietoje procedūra prasideda lyderystės išleido į savo pradžios užsakymą.Tas pats dokumentas yra pavesta praktika.Dažniausiai jis yra skyriuje vyr ar skyrius, iš kitos katedros vedėjas.Po to, stažuotojas eina pagrindinis saugos instruktažo, susitiko su tarnybinių pareigų, ir ttLeader kasdien žurnalas, kuris pažymėjo, kad darbo laiko, darbo turinio stažuotojas trukmę, atsižvelgia į visus baigtų bylų tipus.Kai mokymas yra daugiau, darbuotojas turi praeiti saugos ir įgūdžių įgijimą.Paprastai, ji privalo ne tik profesionalų pareigų atlikimą, bet ir žinių apie dokumentų, kuriuos jis turi vadovautis darbą.Jei viena iš šių taisyklių yra pažeidžiama lygtinai, apgauti asmuo turi teisę kreiptis į teismą.
