Nerimaujate kiekvieną kartą, kai jūs turite atvykti į nepažįstamų žmonių komanda kaip "naujokas"?Na, galima suprasti, kad mokslininkai mano, kad reikia prisitaikyti prie naujos aplinkos, atsakomybę, aplinkos gana rimtas stresas.Tačiau dauguma žmonių turi bent vieną kartą gyvenime patirtis, ar tai bus šilta naujos darbo vietos.Ką galima padaryti, kad tarp nepažįstamų žmonių, o ne likti svetimas tarp jo?
Taigi, jūsų pirmą dieną naujoje vietoje:
pasiruošti iš anksto - Peržiūrėkite savo garderobą, pasirinkti tinkamiausią dalykas firminį stilių bendrovės, kurioje dirbsite.Tvarkingas išvaizda: sukurti naują šukuosena, manikiūras, todėl jums jaustis labiau pasitikintys ir tapti atspalvis pagal vertinančio akis.Ir būtinai įvertinti jums!Paimkite jį lengva, iš pradžių padidėjo susidomėjimas jūs negalite išvengti.Pabandykite ieškoti diskretiškas ir elegantiškas, net jei aprangos kodas bendrovės yra gana laisvas, iš pradžių ji nebūtina šokiruoti naujus kolegas per ekstravagantiška.
Prisitaikymas prie naujos komandos
Tune į teigiamas.Ar ne per daug save apgaudinėja, bijodami neigiamo požiūrio.Aplink jus yra paprasti žmonės, kurių kiekvienas kažkada savo batus.Pabandykite įdėti kitų geranoriškas elgesys, draugiška šypsena visada nuginkluoja.
Pabandykite prisiminti kolegų iš karto ir vadovų vardus pradėti bent jau tie, su kuriais turite kontaktą dažniausiai.Jei negalite prisiminti, - rašyti.Pavadinimas vardas visada didžiausią įspūdį.
Bet kuri įmonė, ar tai yra maža įmonė ar didelė korporacija, gyvena pagal savo taisykles ir įstatymus.Norėdami pamatyti, kuris modelis bus tinkamiausias elgesys nauja komanda, turėtumėte atidžiau pažvelgti į tai, kaip darbuotojai bendrauja tarpusavyje ir su valdžios institucijomis.Tai nėra būtina, pirmą dieną, pabandykite surasti visus "povandeninės srovės" traukiamosios kolegos klausimus, išsakyti savo nuomonę apie valdymą ar vykdymą įmonėje.Nežinant, neviršijant komandos santykių charakteristikas, tik vienas neatsargus sakinys gali įdėti save į nepatogią padėtį arba išvis - ilgą laiką sugadinti asmens vaizdą.
pat labai netinkamas "peštynės", bando įtikti visiems, parodyti savo pranašumus, pabandyti duoti visi įdomus, jūs manote apie save.Lygesnis taip pat neturėtų toks elgesys paprastai yra žymiai ir atrodo ne ką geriau.Tačiau pietų gydyti kolegoms pyragą - gana priimtina.Taigi, jūs turite galimybę geriau susipažinti atmosfera ir užmegzti ryšius.
Žinoma, jūs negalite laukti, parodyti vėsioje specialistas, kuris susidoroja ne tik su visais savo naują poziciją atsakomybę, bet taip pat imtis iniciatyvos pristatyti kažką savo, modernizuoti esamą schemą darbą.Paimkite laiko "griebti jautį už ragų", jei esate pirmą dieną pradės bandyti pakeisti nustatytą tvarką, jūsų nuomone, yra upstart.Jūs vis dar bus daug šansų, kad ateityje daug, įrodyti savo profesionalumą.
Kaip atsilieka kaip įgyti pasitikėjimą ir tapti stipresnis nauja komanda?
Daugelis organizacijų nesiėmė jokių santykius tarp darbuotojų, išskyrus formalus.Tokiu atveju, jums tereikia sekti tą pačią politiką, kurios apriboja savo bendravimą su kolegomis aptarti klausimus, susijusius su darbu.Mažose įmonėse, dažnai situacija yra visiškai priešinga - tarp jų santykiai, ir gana draugas institucijoms.Norėdami prisijungti prie naują komandą reikia tik priimti ir išlaikyti taisykles, kurios yra ilgalaikis.
Jokiu būdu negali būti vėlu!Nepriklausomai galėjo ištikimi savo naujojo lyderio, vėlavimų, yra nepriimtini.Taigi toks elgesys jums erzina visi tie, kurie buvo prieš jus.Taip pat netinka nebūti darbo dienos metu arba palikti anksti, net jei jūs baigsite.
pat studijavo savo pareigas - jums turėtų aiškiai žinoti, kas tiksliai yra atsakingas.Nepriimkite pagalbos, kai jūsų paprašys peržengti pareigybės aprašyme, yra būti firminiai, kaip be rūpesčių yra lepšis rizika.Bet neneigiu visi kategoriška - reikia atskirti situaciją, kurioje tik norite pasinaudoti savo gerumo, nuo tų, kurie kolegos tikrai reikia jūsų pagalbos.
Nustatyti neformalus lyderis.Norėdami tai padaryti yra gana paprasta - klausytis daugumos lyderis, patarė jam ant jo lygių.Jei pasitelkti vyru paramą su neoficiali institucija, tada pridėkite sau pagarbą iš komandos nariais akis.Tai puikus būdas užmegzti ryšius - klausti patarimo ar užduoti klausimus apie bendrovę.
ramiai reaguoti į kritiką.Analizuoti savo klaidas ir bandykite nekartoti jų ateityje.
atlikti savo pareigas sąžiningai, nedvejodami užduoti išsiaiškinti klausimus, jei jūs neturėjote laiko sugauti keletą minučių, jis bus šiek tiek laiko, kol jūs galite pajusti naujos organizacijos "kaip žuvis vandenyje", iš karto suvokti visus niuansus neįmanoma.
draugystė tarp kolegų - už ir prieš
žinoma, jūs atėjo į įmonės į pirmąją vietą dirbti, o ne susidraugauti.Tačiau gali atsitikti taip, kad viena ar daugiau kolegos, jūs rasite daug bendrų interesų ir panašių nuomonėmis apie gyvenimą ir savo bendravimo daug prasidės neapsiriboti vien formalių santykių.Ar turėčiau susidraugauti darbe arba, dar turėtų būti apribotas iki bendrauti su bendradarbiais?Psichologai sako - vyras su darbe bičiulių, mažiau streso, gali dirbti našiau.Šilti santykiai kolegomis, stiprinti įmonių dvasią ir teigiamą poveikį komandinio darbo.
Būkite atsargūs užsitęsęs draugišką arbatą ir "Whispering" ne viršininkams, nei visa komanda bus nepatinka.Įsitikinkite, kad jūsų draugystė nesikiša darbo procesus.Daugiau kebli situacija, jei jūsų draugas buvo bosas, draugas ar kolega gavo skatinimas.Svarbu, kad būtų galima atskirti asmeninius ir verslo ryšius, išlaikyti komandą grandinę darbo metu.Be to, nereikia naudoti gerą požiūrį oficialiems tikslams ir jis yra susijęs su abiejų pusių.
Ji nebus ilgai prieš jums priprasti prie naujos darbo vietos, darbuotojai, praleido savo pareigas automatizmo, o darbuotojai, savo ruožtu, pateksite į komandos.Gydyti savo darbo pokyčius kaip naujų galimybių ir perspektyvų, o ne į bandymą.Jūs tikrai tai padaryti!
straipsniai Šaltinis: resnichka.ru
