priešas kenksmingą konkurentu ar weasely šnipas forma - tai gali būti geriausias priežastis jaustis superkomanda!Ir jei yra priešas?Reikia sugalvoti!
«Tai žmogaus prigimties nekenčiu.Nustatant ir motyvacijos žmonėms reikia priešus konkurentus verslo, konkurentus pasiekimų oponentai politikoje ", - Samuelis Huntingtonas parašė savo traktate" civilizacijų susidūrimas ".Tiesą sakant, idėja, kad verslas yra primenantis karinių veiksmų, vargu kas nors galėtų nustebinti.
Tačiau nepaisant Padorus skurdus panašių išvadų, ir iki šios dienos "," Coca-Cola "turėjo stebėti Pepsi-Cola veiksmus," Kodak "konkuruoja su Fuji, o" Google "aktyviai neleidžia gyventi" Microsoft ".
Tačiau jaudulys, su kuriomis šių įmonių darbuotojai kovoja su konkurentais, todėl manome, kad tai ne tik noras "užkariauti pasaulį".Tai yra įmanoma, kad vienas iš tokio padėties susidarymo šaltinių, ji tampa daug, zameshennogo nuo priklausanti prasme į "jų" ir panieka "kita", verslo spiritas.
su darbuotojais visada buvo geros formos, nereikia jaustis atsipalaidavęs ir nusiraminti, tikrai reikia formuoti agresyvios aplinkos, kurioje gyvena įmonę idėją.
Kiekvienas mažiausias sėkmė konkurse kiekvienas darbuotojas, nuo generalinio direktoriaus iki durininkas turi būti imtasi kaip asmens įžeidimą.
reguliariai posėdžiuose įsteigtų pokalbių su darbuotojais naudoti "karo" žodyną "kovoti už kliento", "užgrobti rinką", "atgrasyti projektą", "laužyti konkurentus", "plėtra", "kovos su įžeidžiantis" įvairiais klausimais"ataka" ir kt. Norėdami atlikti daugiau mokymus su "mūšio" tema.
savo verslo idėjas galima iliustruoti garsaus strategijos ataskaitų (Sun Tzu - "Karo menas", Carl von Clausewitz -. "Dėl karo" ir tt N.)
Bet bendrovės nepakankamumas turi būti aiškinama kaip konkurentų machinacijų.Kiekvienas konkurentų nesugebėjimas būti pateikiamas kaip savo nuopelnus.
apie į iš konkurentų darbuotojų biuruose įvykių turėtų žinoti geriau, nei tai, kas vyksta savo įmonę.Galite naudoti vidaus elektroninio pašto platinimo ir kitų funkcijų, susijusių su vidaus ryšių sistema.
įvaizdis "priešo" būtina suformuoti pirmąją darbo dieną įmonėje.Siekiant išlaikyti moralę yra puikus informacijos apie verslo istorijų forma, platinama neformaliam bendravimui.
naudoti agresyvioje atrinktų bendrovių pageidautina darbuotojai nėra linkę pacifizmas.Idealus profilis kandidato - vyras 20-28 metų, ekstravertiški, su vidutinio lygio intelektas, sportininkas (komandiniai žaidimai, Kovos menai), pasirengę konkuruoti, saikingai savanaudis, su aukštos savigarbos.
straipsniai Šaltinis: rokfeller.ru;rosrabota.ru
