Kaip sėkmingai versle, o likę tikrai atstovas teisingiau lyties.
1. aktyviai naudoti tai, kad jūs - moteris.
moterų lyderių nėra būtina įrodyti pagerintas jo veikimas ir užsispyrimo, tuo labiau, kad verslas - tai nėra sujungti arba skerdimas, sėkmė neateina tiems, kurie dirba daugiau, ir tiems, kurie dirba geriau.Naudokite
, kad esate moteris.
nebuvimas pernelyg ambicijų (ką froidistams vadina "permokos"), gebėjimas bendrauti ir laimėti simpatiją, lankstumą, ir labiausiai "moterų diplomatiją", kuri yra ne visiems žinomos gandais pavyzdinius vyrus - tai, ką moteris lyderis yra stipresnis nei bet kuriam vyrui.
2. Nebandykite dirbti kaip žmogus.Darbas kaip moteris.Už moterų teisę į darbą kova, vyras pradėjo taip seniai, kad istorijoje buvo tik pagrindiniai etapai: pirmoji moteris mokslininkas, verslininkas, politikas, astronautas.Sovietinėje Rusijoje emancipacija įsigijo tokias blogas poveikis kaip moterų Miner, kelių darbuotojo, Combiner ir pan. Tuo pačiu metu, mes visi žinome, kad fizinė jėga ir ištvermė silpnoji lytis yra šiek tiek mažiau nei stiprus.Tai nėra būtina, konkuruoti su vyrų sritis, kur jie yra žinomi daugiau, nereikia įrodyti, kad gali "visi tą patį, dar geriau."
3. savo išvaizdą - ne diskriminacijos priežastis ir konkurencinis pranašumas.Jokiu moterų lyderių neturėtų sekti filmo "Biuro Romantiška" herojės pavyzdį (iki jo stebuklingą transformaciją).Apskritai moterys yra ne visi vyrai įpročiai ir dėmesio stoka jų išvaizda yra net ne vyrams.Trumpai tariant, neverta kopijuoti tradicinį vyrų firminiu stiliumi suknelė ar elgesio.Pernelyg didelis originalumas tualetuose, žinoma, taip pat laukiami, bet tai geriau, kad jūs imtis paviršutiniški arba sekretorius praktikantą nei Sovietų kino moterų komisaras.
Kaip su bet kuria kita moterimi, moterims galvą savo išvaizda - įrankis, ginklas, kuris, beje, yra atimta beveik visose vyrų lyderis.Taigi, tai nėra užmaskuotas, bet priešingai - naudotis visomis konkurencijos taisykles.Pagalvokite, kiek klientai nori susidoroti su gana moteris rinktis tarp jos ir vyrų lyderis, ceteris paribus.
4. emocionalumas darbe - trūkumas.Mes žinome, kad moterys dažnai daugiau emocinis nei vyrai.Norėdami galva Tai - trūkumas.Tačiau siekis, išdidumas ir noras agresyviai dominavimo būdingą daugumai vyrų, visiškai suvienodinti galimybes.Dėl moterų lyderių, linkę daryti emocinius sprendimus, svarbu prisiminti, tai už funkcija ir niekada skubėti, ypač jei nėra kelio atgal, ir ji yra ne apie aplaidumą valytoja ir pagrindinis sutartį.
5. Lytis darbuotojai negali atsižvelgti.Moterys lyderiai turėtų dėti visas pastangas, kad būtų išvengta bet kokių Palace "vienetų šalia jo.Nieko "pirmieji ponios" ir "Powiernica".Tartis su ekspertais, o ne vyrų ar moterų.Be to, jei jums reikia, kad moterų tarybos, jums galės duoti sau vieni.
6. palūkanų įmonėje - virš visa kita.Dažnai moterys patiria tam tikrų sunkumų bendraujant su specialistais-vyrų, dirbančių pagal jų kryptimi.Ypač jei moteris lyderė užsiima daugiausia rinkodaros ir valdymo klausimais, o vyrai - vadų padalinių, departamentų, ir taip toliau -. Išspręskite techninius klausimus ar gamybą.
uždirbo pagarbos, priversti darbuotojus gydyti save kaip jei buvo vyras, tokioje situacijoje turėtų būti pagrindinis tikslas.Svarbiausia, kad atitiktų jums padėta verslo užduotis - neveiks ir porą mėnesių, visi įmonės darbuotojai supranta, kaip veiksmingai esate kaip bosas.Gali atsirasti labai nemalonią padėtį kitaip: jums mesti visą valdžią dėl savo galios patvirtinimo, ir niekas valdys verslą.
7. tarp šeimos ir verslo reikia rasti aukso vidurį.Dėl moterų vadovių dauguma yra neišvengiamas pasirinkimas.Kai kurioms moterims, šeima ir vaikai yra ne mažiau svarbi, o gal net svarbesnis nei versle.Vienintelis patarimas, kuris gali būti skiriamas moteriai, kuri yra priverstos rinktis tarp darbo ir šeimos, yra nekintamos pasirinkimas.Tai yra tarp A ir C Stenkitės pasirinkti pergudrauti padėtį, o likusius žavinga moteris, nuostabią motiną, nuostabią žmoną ir sėkmingą, profesinės galvą
straipsniai Šaltinis: bishelp.ru, newsru.com
