Šių dienų visi bando tapti sėkminga ir gerbiamas žmogus.Norėdami tai padaryti, jums reikia atitikti tam tikrus reikalavimus kitų.Kaip jums valdyti asmenims nustatyti vadas pirmauti?Koncepcija vadovavimo yra labai įvairi ir nusipelno atskiro diskusiją.Apie juos bus aptariami šiame straipsnyje.
koncepcija lyderystės Lyderystė yra gebėjimas daryti tam tikrą įtaką kiekvienam asmeniui individualiai, ir įvairialypę grupę asmenų, pagrindinis bendras pastangas žmonėms pasiekti bendrą tikslą.Į socialinę-psichologinės požiūriu tai yra labai natūralus procesas, remiantis autoritetingu individualaus elgesio kitų grupės narių poveikį.Įtakos taip būti suprantama kaip žmogaus veiksmų, kurie padaryti, jausmus, požiūrį skirtumas, ir veiksmais kitam asmeniui.Yra keletas būdų, kaip įgyvendinti lyderystės.Lyderystės samprata rodo, kad poveikis gali būti akivaizdžios per idėjų, įsitikinimų, pasiūlymą, raštu ir ištartas žodis, verčiamas, asmens institucija, emocinis išplitimą, asmeniniu pavyzdžiu ir pan.
Kas yra lyderis
egzistavimas kaip tam tikros grupės rodo kažkieno vadovybę.Koncepcija vadovavimo remiantis teorijų įvairovė.Kokios savybės būtinos asmeniui vadovauti grupę?Lyderis - asmuo galėtų suburti žmones ir siųsti juos pasiekti tam tikrą tikslą.Be to, "Leader" ir "tikslas" sąvoka yra neatsiejami vienas nuo kito.Tačiau, siekiant nustatyti konkrečią užduotį ir sistemingai ją įgyvendinti vien nereiškia būti lyderiu.Esminė kokybė kiekvieną lyderis yra pasekėjų buvimą.Pagrindinis vaidmuo bet lyderis yra galimybė, kad žmonės eiti po jų, organizuoti reikiamus sąveikos pavaldinius į vieną sistemą, kuri prisidėtų prie konkrečių problemų sprendimui, atsižvelgiant į nustatytus tikslus sistemoje.Kitaip tariant, vadovas yra elementas, kuris reguliuoja kitų žmonių elgesį.Tikras lyderis gali būti tik asmuo, kuris yra vežėjas funkcijos pripažinto ir numatomi būtent šios grupės.Todėl, "transplantavimui" vieno asociacijos vadovas į kitą, o taip pat jo viršuje paskyrimas - gavimo netinkamas ir neveiksmingas.
Forms Lyderystė
koncepcija vadovavimo rodo, kad žmonės bendruomenėje susibūrė dėl trijų pagrindinių priežasčių.Kaip taisyklė, jie vadovaujasi noras gauti emocinę paramą ir sužinoti reikiamą informaciją ir užmegzti verslo santykius.Taigi, organizacijos vadovybė sudaryta iš trijų dalių: emocinio, informacinėje ir verslui.Žmogus, kuris sugeba reikiamu laiku kviesti žmones užsisakyti ir priminti jiems apie bendro tikslo - yra "ranka grupėje."Toks asmuo gali būti vadinamas verslo vadovas.Su juo dirbo puikiai, jis žino, kaip organizuoti dalykų ir nustatyti būtinus verslo kontaktus ir ryšius.Asmuo, su dideliu erudicijos ir sugebėti perteikti reikiamą informaciją kitiems - "Grupė protas."Jis gali būti vadinamas informacija lyderiu.Asmuo gali būti susisiekta užuojautos ir "skundą liemenė" - yra "grupės širdis".Toks žmogus yra emocinis lyderis.Be minėtų trijų rūšių pasitaiko ketvirtą labiausiai pageidaujamą įsikūnijimas.Tai - universalus vadovas.Toks asmuo apjungia visus tris komponentus, tačiau šis lyderystės rūšis yra labai reta.
Iš sąvokų iš kai kurių daugiau nei kiti žmonės viršenybės studijų įvairovė, yra trys pagrindinės sritys: tradicinius, situaciniai ir nauji.Istoriškai susiklostė, kad anksčiau yra tradiciniai sąvokos vadovybę.Pasak jų organizuoti minios gali būti tik išimtiniais atvejais asmuo, aprūpinta unikalių savybių.Žymūs rėmėjai šios teorijos - Edvinas Gizella Warren Bennis ir Valf Stogdill.
pagrindinės sąvokos vadovavimo šiuolaikiniame pasaulyje buvo grindžiami tradiciniais.Vienas iš jų - situacijos teorija.Ji pasiūlė Frank Fiedler, kurie tikėjo, kad žmogus gali aptikti vadovavimo tik tada, kai atitinkamas aplinkybes galimybes.Bendri situacinis ir tradicinis požiūris į problemos tyrimo yra valdymo veiklos rezultatas jiems priklauso nuo asmeninių savybių Leader.
vėliau sukūrė naujas koncepcijas vadovaujant.Tai apima, kad pažyminys (analitiko) teoriją, charizmatiškas ir paverčia (reformatų) vadovybę.Visi jie šmaikštus ir gana turi teisę egzistuoti, bet neatspindi visiškai reiškinys tiriamas.Klausimas vis dar yra neišspręstas.Pagrindinės sąvokos vadovavimo bus išdėstyta toliau.
Tradiciniai teorijos
kaip minėta, jie grindžiami išorės bruožų ir asmeninių savybių lyderiai, tačiau buvo atsisakyta.Štai keletas iš jų:
- fizinių savybių samprata buvo pripažintas bankrutavusiu vienas iš pirmųjų.Galų gale, lyderis ne visada pasižymi dideliu augimo, didelio svorio ir Nenuilstantis fizinės jėgos.Priešingai, jo išvaizda gali būti labai vidutiniški.
- Žvalgybos koncepcija grindžiama žodinių ir vertinamosios savybes.Manoma, kad šių savybių buvimas teikia valdymo sėkmę.Tačiau ne visi yra išsilavinę, gerų manierų ir naudinga asmuo gali lemti žmonių.
behaviorist požiūris
tradicinė koncepcija vadovavimo neapsiriboja dviejų pirmiau minėtų teorijų.Koncepcija taip pat yra lyderė taikoma jų.Tai grindžiama tuo, kad kiekvienas vadovas turi turėti tam tikrą rinkinį psichologinių bruožų.Jis turi turėti pasitikėjimą savimi, lankstumą ir aštrų protą, stiprią valią, kompetencija, organizacinius gebėjimus, žinias žmogaus prigimties.Amerikos sociologas E. Bogadusom išvardyti savybes, kad lyderis turi turėti: energetikos, protas, lyderis, gebėjimas numatyti, humoro, taktiškumas, stipriu charakteriu jausmą.Į "vadovo lyderystės" Amerikos p Stogdill pažymi, kad asmenybės bruožų struktūra, vadovaujama grupė turėtų būti susijęs su veikla, tikslais ir apibūdinimu, savo pavaldiniams.Tačiau realiame grupių tyrimas parodė, kad jie gali sukelti asmeniui, kuris neturi aukščiau savybes.Asmuo, teoriškai gali lyderystė, kartais užtrunka labai kuklus vietą organizacijoje.
situacinis požiūris
samprata situacinis vadovavimas atsirado nuo tradicinio požiūrio į problemą pagrindu.Jie rodo, kad grupė gali tik vadovauti žmogus, kuris sugeba nukreipti žmones išspręsti konkrečią situaciją.Jis turi turėti tinkamų įgūdžių, savybės, kokybė, žinių, patirties.Siekiant išspręsti įvairias problemas, gali tekti kitą asmenybę, todėl bendruomenėje lyderystė gali pereiti iš vieno asmens kitam.Verslo lyderiai gali pakeisti informaciją ir emocinis - iš verslo ir pan.E. Hartley atskleidė keletą dėsningumų, būdingų situacinis vadovavimas:
- Jei vyras vedė grupę toje pačioje situacijoje, tai automatiškai pakelia šansus tapti kitos vadovas.
- Jei asmuo parodė savo lyderio savybes ir poilsio uždirbo patikimumą, tai vėliau gali tapti lyderiu ir įtvirtinti lyderio pozicijas.
- suvokimas grupes pagal stereotipus.Jei asmuo tapo lyderiu vienoje situacijoje, tada ji supras jį kaip toks, į kitą.
- tapti lyderiu, turite turėti šią vidinį troškimą.
Politinė teorija
Laikui bėgant, atsiranda naujų teorijų vadovybę.Vienas iš jų pastūmėjo marksizmo steigėjų.Jie teigė, kad šis reiškinys gali būti paaiškinta kalbant apie klasės konfliktą.Jų supratimu politinio lyderio - kvalifikuotos, nuosekliai ir sąmoningai balsu konkrečios klasės, kuri vaidina atsižvelgiant į grupės tam tikra prasme pareigūno, pagalbinį vaidmenį.Marksistinė teoretikai bandė įrodyti, kad istorija yra padaryta žmonių, tačiau jų motyvai yra grindžiami ekonomikos sudedamoji dalis visuomenės gyvenime.Taigi, politinės lyderystės koncepcija įgavo dominuojantį vaidmenį individo glaudžiai susiję su socialinių grupių veikloje.Iš skirtingų istorinių laikotarpių Leader gali turėti skirtingus reikalavimus.
Freudo teorija
šiuolaikiniais lyderystės kitu, kartais labai sudėtinga psichologinė pagrindu.Pavyzdžiui, Sigmundas Freudas pasiūlė savo unikalų teorijos "asmeninių ir psichologinių savybių."Analitikas sako, kad kai kurie žmonės siekia lyderystės, nes jie bando kompensuoti atsiranda paauglystėje ar vaikystėje nepilnavertiškumo komplekso.Taigi jų vyraujanti pozicija per kitas toks asmuo gali įrodyti, neetiškus būdų, kurie neurozių, manijos paranoja ir kitų psichikos nukrypimų rezultatas.
paslaptingas charizma
Vienas iš įdomiausių teorijų yra charizmatinio vadovavimo samprata.Jis yra pagrįstas tuo, kad kai kurie asmenys aprūpinta daugiau nei talento valdyti kitus žmones.Iš graikų kalbos žodžio "charizma" yra verčiamas kaip gailestingumo, dieviškoji dovana.Taigi, išskirtinės kokybės akių vėl, gebėjimas pajungti žmonės automatiškai pakelti tokį išskirtinį asmenį virš kito.Iš charizmatiškas vadovavimo sąvoka reiškia, kad grupės lyderis yra ryškiausias įsikūnijimas bendruomenės, kad jis iškelia asmeninius interesus aukščiau vertybes.Santykiai su tokiu lyderiu remiasi beribis susižavėjimo ir juo pasitikėti.Veiklos grupės vienija charizmatiškas lyderis, priklauso nuo lyderio asmenybę.Be jo, organizacija tampa praktiškai asocialių.
priskirtinas lyderystė
Ši koncepcija kyla iš to, kad lyderis turi sugebėti analizuoti pavaldinių elgesį ir numatyti jų reakciją į tam tikrą situaciją.Per savo veiklos galva nuolat ieško į klausimą apie už darbuotojų elgesį priežasčių atsakymą.Savo paiešką, jis grindžiamas trijų komponentų:
- asmenybę.
- labai daug darbo veikla.
- aplinkybės ir organizacinę aplinką.
Taigi, lyderis siekiama nustatyti, iš prastų rezultatų darbuotojų ir teisę reaguoti į situaciją priežastis.Pagal šį modelį, vadovavimas yra nuolatinis bendravimas tarp viršininkas ir paprastų darbininkų.Priemonių, kurių imtasi siekiant pagerinti veiklos lyderis veiksmingumas, nustatytas reakcijos jiems pavaldūs.
transformacijos metodas
vadovas reformatorius siekia motyvuoti pasekėjų didinant jų sąmoningumą.Jis gerina išsilavinimo lygio darbuotojų, sukuria pasitikėjimo atmosferą komandoje, siekiant padėti žmonėms išmokti derinti asmeninius interesus su visuomenei.Šis vadovavimo modelis apima pavaldinių administravimo grupei.Jie ne aklai paklusti bosas, ir linkę tinkamai įvertinti jo elgesį.Iš transformacijos vadovybės koncepcija pagrįsta kūrybiškumu: lyderis nuosekliai įgyti pagarbą ir pasitikėjimą pasekėjų, likusi pirmas tarp lygių.
Mokslininkai turi skirtingus atsakymus į klausimą apie tai, kas yra vadovavimas.Lyderystės samprata atskleidžia šį reiškinį iš įvairių pusių.Išnagrinėti pagrindiniai kryptys šioje srityje bus įdomi ir naudinga visiems.
