darbuotojai dirba su malonumu, jei:
1. pamatyti, ką jie daro tašką.Tikslas t.y.pasiekti rezultatų, yra pati motyvas, varomoji jėga žmogaus veiklos.
2. gali parodyti savo sugebėjimus ir jų reikšmę.Žmonės neigiamai reaguoti, jei ant jų kompetencijai sprendimas priimtas jiems nedalyvaujant.
3. rezultatai savo darbą, yra ne "anoniminis".
4. turi galimybę kalbėti, kaip pagerinti savo darbą.Organizuoti naujų idėjų antplūdis, ir jums bus ne tik gerokai padidinti motyvaciją, bet taip pat gali būti atliekami įmonėje atsinaujinimo.
5. įsitikinę savo būtinumo.
6. tiesiogiai dalyvauti bendrovės tikslų formulavimas.Nustatyti tikslus su savo pavaldiniais, ir tada jie bus investuoti daugiau asmeninės energijos atlikti darbus, reikalingus jiems pasiekti.
7. Feel pripažinti jų sėkmę.Padėkite jiems jaustis savo skonį, skatinti žmones finansiškai ar morališkai, padaryti taip, kad darbuotojų pjūklo rezultatai ir kiti pripažinti.Girkite darbuotojus ir suteikti jiems sunkiau ir atsakingą užduotį.
8. dalyvauti pokyčius savo veikloje ir darbo vietoje diskusijoje.Išimtis čia gali būti, matyt, tik darbo užmokestis.Nors eksperimentų skaičius rodo, kad žmonės paprastai gali atsiskaityti už mažiau, jei jūs paprašykite patys pateikti pasiūlymą dėl atlyginimo, susijusių su pokyčiais savo pareigas.Ir net jei pasiūlymai bus per didelis ir viršyti savo sugebėjimus (ir tai dažnai atsitinka), tai galima rasti kompromisą.
9. žinoti, kas yra kriterijai ir kaip vertinti jų darbo kokybę.Tokia informacija turėtų būti teikiama darbuotojams nuo pat pradžių darbo santykių.
10. Feel tinkamą kontrolę.Geriausias variantas - savikontrolė.Ypač jei darbas yra laikomas nepatrauklus.
11. pajusti tolesnės plėtros galimybes.
12. gali būti patys bosas.Jei asmuo yra "laisvos vietos" už organizuojant gamybą, jeigu jis turi saviraiškos, savęs konkrečių sprendimų galimybę ir nustatant veiklos procedūras iniciatyva, jis padidina savo susidomėjimą darbu.
straipsniai Šaltinis: rabotka.ru
